组织公民行为：公务员管理的新视角

组织公民行为：公务员管理的新视角

传统的公务员管理侧重于公务员的“职责内”行为管理，定岗定编、定员定责、绩效考核等工作基本上都是围绕着公务员的“职责内”行为进行的。但Katz和Kahn指出，任何组织系统的设计都不是完美无缺的，都不可能将职责界定得绝对清晰。尤其在公共行政中，责任的确定历来都表现出极其模糊的性质，片面强调“职责内”行为管理，反而会弱化公务员的内在动机，出现一些本应属于他承担的责任，他却往往推托说“制度或体制没有这样的规定”的现象，也就是我们常说的官僚主义现象，...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Cai zheng yan jiu 2010 (1), p.71-73
1. Verfasser: 周红云
Format: Artikel
Sprache:chi
Schlagworte:
公共行政
公务员管理
内在动机
定岗定编
组织公民行为
绩效考核
职责界定
行为管理
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