和谐社会视角下的劳动者权利保护问题探析——以《劳动合同法（草案）》为例

随着市场经济的发展，劳资矛盾正逐渐成为社会关注的焦点之一，并日渐成为影响社会和谐的一个突出问题。作为化解劳资矛盾的有效手段，《劳动合同法》应着眼于建立和谐的劳资关系，通过完善对劳动者隐私权、知情权、中止履行合同权等的法律保护，彰显其社会法的属性，在劳动者与用人单位之间发挥平衡双方利益的功能。