中小民营企业薪酬制度研究

中小民营企业薪酬制度研究

中小民营企业经济规模较小,所从事行业普遍科技含量较低、竞争力较弱、管理水平较低.这些中小民营企业的成长水平,将会直接影响我们国家未来的经济发展水平.中小民营企业的管理水平普遍较低,在薪酬管理方面的不足表现得尤为明显.本文分析中小民营企业薪酬制度的弊端,提出中小民营企业薪酬制度的科学性策略....

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Veröffentlicht in:中国商论 2010-09 (19), p.59-60
1. Verfasser: 李双红
Format: Magazinearticle
Sprache:chi
Online-Zugang:Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:中小民营企业经济规模较小,所从事行业普遍科技含量较低、竞争力较弱、管理水平较低.这些中小民营企业的成长水平,将会直接影响我们国家未来的经济发展水平.中小民营企业的管理水平普遍较低,在薪酬管理方面的不足表现得尤为明显.本文分析中小民营企业薪酬制度的弊端,提出中小民营企业薪酬制度的科学性策略.
ISSN:2096-0298