关键绩效指标（KPI）考核法应用浅析

KPI(Key Performance Indicator)考核法即关键绩效指标考核法，是绩效考核的一种常用方法，有效解决了组织量化员工的难题。组织确定了影响企业绩效的一些关键因素，通过分解关键要素的权重，使权重目标化，通过层层分解的方式把企业的发展目标落实到基层员工身上，在员工完成任务的同时，实现企业整体的战略目标。