走向职役:唐代色役研究的视域转换与理论拓展

当前唐代色役研究因纠缠于性质争论而缺乏深层问题探讨,囿于内涵与名目变化而对发展脉络认识不足.笼统的劳役制分析忽视了役制的内在差异,"吏""役"混杂式的研究也遮蔽了服役人的特殊性.立足于基本共识,通过转换视域或可为色役研究打开新路.《文献通考·职役考》的撰述传统、前人研究对职掌或职事特性役的共性认识及已经存在的职役语境成为转向职役视域的基础.在职役视域下,"职"与"役"的双重特性得以凸显,这不仅有助于搁置争议,使研究者从彼此较为认同之处进行深入探索,也使突破役类名目的限制成为可能,实现役制研究的会通.同时,在职役视域下形成的职役与力役二元役制分析框架及职官、职吏、职役三级行政管理层级也将有助于开拓役制研究的新视野,激活研究者的问题意识.