整合共享型人力资源实践与个体创新绩效——知识交换与目标导向的作用

随着经营环境日趋VUCA（多变volatility、不定uncertainty、复杂complexity和模糊ambiguity），内外资源整合共享以快速创新成为企业发展的现实选择，而如何打破资源流动藩篱，整合共享求同用异，有赖于个体能力提升、动机激发以及机会提供，这需要组织规则框架——人力资源实践的支持。418份有效样本的实证研究发现：（1）整合共享型人力资源实践（IS-HRP）正向影响个体创新绩效；（2）IS-HRP与个体创新绩效间关系被知识分享、知识隐藏和知识操纵所中介；（3）学习目标导向不仅调节了IS-HRP与知识分享之间的直接效应，而且调节IS-HRP与个体创新绩效之间通过知识分享中介的间接关系；回避目标导向调节IS-HRP与知识隐藏之间的直接效应，同时调节IS-HRP通过知识隐藏对个体创新绩效的间接效应；证明目标导向不仅调节IS-HRP与知识操纵之间的直接效应，而且调节IS-HRP通过知识操纵对个体创新绩效的间接效应。从而为企业管理实践、资源整合共享以及员工创新绩效提升提供了决策参考。