职称评定标准量化的必要性、可能性、科学性
职称评定对社会对个人都是有益的好事.但是由于种种原因,也有不少不尽人意之处.例如,僧多粥少——以至许多该评上的没有被评上;论资排辈——以至挫伤了一些优秀中、青年同志的积极性;人情倾向——以至使一些学校职称评定的指挥棒转向,不是评水平、评贡献,而是评人缘;评聘脱节——以至使职称内容虚化,名不副实;紧挂福利——以至使职称的形象贬值....
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| Veröffentlicht in: | 教育发展研究 1991-10 (4), p.78-81 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 职称评定对社会对个人都是有益的好事.但是由于种种原因,也有不少不尽人意之处.例如,僧多粥少——以至许多该评上的没有被评上;论资排辈——以至挫伤了一些优秀中、青年同志的积极性;人情倾向——以至使一些学校职称评定的指挥棒转向,不是评水平、评贡献,而是评人缘;评聘脱节——以至使职称内容虚化,名不副实;紧挂福利——以至使职称的形象贬值. |
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| ISSN: | 1008-3855 |