薪酬公平理论及其与业绩关系研究综述
薪酬制度是企业人力资源战略的重要部分,而公平偏好也随着行为经济学的发展越发凸显其作用.公平理论的发展十分迅速,薪酬的公平性也受到了企业和员工的广泛重视.对于薪酬公平的理论和其与业绩的关系,前人已有许多研究,如何在公平理论的指导下将薪酬制度公平性与企业业绩统一起来,为企业提高业绩提供参考,本文将基于已有的理论文献和研究成果进行梳理和回顾评述....
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | 金融经济 2012-08 (16), p.63-65 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | 薪酬制度是企业人力资源战略的重要部分,而公平偏好也随着行为经济学的发展越发凸显其作用.公平理论的发展十分迅速,薪酬的公平性也受到了企业和员工的广泛重视.对于薪酬公平的理论和其与业绩的关系,前人已有许多研究,如何在公平理论的指导下将薪酬制度公平性与企业业绩统一起来,为企业提高业绩提供参考,本文将基于已有的理论文献和研究成果进行梳理和回顾评述. |
|---|---|
| ISSN: | 1007-0753 |