企业数字化转型对劳动力需求的影响：创造抑或破坏

稳就业是维持经济高质量发展的关键。数字经济的快速发展带来的就业不确定性引发社会的广泛担忧。利用文本分析法构建企业数字化转型的特征指标并运用2011—2020年沪深A股上市企业样本，考察企业数字化转型对劳动力需求的影响。研究发现：企业数字化转型最终会对劳动力需求产生正向作用；机制检验结果表明，企业数字化转型通过规模扩张效应增加了高、低学历劳动力需求，通过技术升级效应增加了高学历劳动力需求，降低了低学历劳动力需求，在规模扩张效应和技术升级效应共同作用下导致企业会同时增加高学历和低学历劳动力需求；在非国有企业和高新技术企业中，企业数字化转型对劳动力需求的正向作用更明显；进一步研究表明，从员工岗位结构来看，企业数字化转型会增加技术人员和其他人员需求，而减少生产人员需求；从员工薪酬结构来看，企业数字化转型会提高管理层和普通员工薪酬，但对管理层薪酬的促进作用更强。