团队信任对团队绩效的影响——基于团队沟通的调节作用

该文研究对象是团队沟通对团队信任与团队绩效的调节作用。运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法等，深入了解团队之间产生的影响机制变化。研究认为：随着运动水平不断提高，我国高水平运动员的技术和体能差异也在逐渐缩减。在现代团队的体育比赛中，运动员不仅要有高超的技术和良好的身体素质，还要有较为牢靠的团队关系，因此，需要重视队员之间的信任和沟通。团队队员应增加队员间的沟通频率，增强反馈效果和学习程度，提高团队成员的信任程度，从而增加团队成员之间的默契，加深彼此的了解程度，促进技战术配合，更好地完成训练、比赛目标和团队任务，最终达到提升团队绩效的目的。