如何加强医院的招聘与人才引进实践——评《医院人力资源管理实践创新》
人力资源是医院的首要资源。我国很多的国有非营利性医院由于长期受到计划经济体制的影响,人力资源管理主要还以人事管理为主,尚未建立起科学、规范化的人力资源管理机制。在新型医院管理体制下,加强医院的招聘与人才引进实践,进行科学有效的人力资源管理,提高医院人才整体素质和工作积极性,是医院管理者需要重点考虑的关键性问题。人力资源是医院的首要资源。我国很多的国有非营利性医院由于长期受到计划经济体制的影响,人力资源管理主要还以人事管理为主,尚未建立起科学、规范化的人力资源管理机制。在新型医院管理体制下,加强医院的招聘与人才引进实践....
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| Veröffentlicht in: | 中国党政干部论坛 2020-09 (9), p.I0003-I0003 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 人力资源是医院的首要资源。我国很多的国有非营利性医院由于长期受到计划经济体制的影响,人力资源管理主要还以人事管理为主,尚未建立起科学、规范化的人力资源管理机制。在新型医院管理体制下,加强医院的招聘与人才引进实践,进行科学有效的人力资源管理,提高医院人才整体素质和工作积极性,是医院管理者需要重点考虑的关键性问题。人力资源是医院的首要资源。我国很多的国有非营利性医院由于长期受到计划经济体制的影响,人力资源管理主要还以人事管理为主,尚未建立起科学、规范化的人力资源管理机制。在新型医院管理体制下,加强医院的招聘与人才引进实践. |
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| ISSN: | 1006-0391 |