积极追随原型-特质匹配对辱虐管理的影响——基于多项式回归与响应面分析的探索

基于内隐追随理论,探索了领导者的积极追随原型（PFP）与追随者的积极追随特质（PFT）之间的匹配程度如何影响辱虐管理。对194份上下级配对数据进行多项式回归和响应面分析,结果显示：（1）相较于非匹配情形,领导者在“PFP—PFT匹配”情形下更少辱虐追随者;（2）与“PFP低—PFT低”相比,“PFP高—PFT高”情形下辱虐管理程度更低;（3）在非匹配情况下,与“PFP高—PFT低”相比,领导者在“PFP低—PFT高”时对追随者有更少的辱虐管理。以上结论能够为组织预防或减少辱虐管理提供理论指导。