以人为本在高校博士后管理中的应用

当下，高校博士后管理工作中存在以下问题：管理经费有限，吸引力不足；管理职责不明确，整体工作效率偏低；博士后进出站业务处理烦琐。要想有效提高博士后管理工作水平，高校就必须始终坚持以人文本的管理原则，充分发挥出感情因素在人事管理过程中的重要作用，不断提高博士后对学校的归属感．从而留住并吸引到更多的博士后人才，为高校教育发展创造出更多的实际价值。