试探人力资源会计在企业管理中的应用

人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法,其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。长期以来,由于人力资源会计在我国没有得到应有的重视和发展,使其在企业管理中的应用不尽人意。人力资源会计在目前究竟能为企业管理者,特别是人事主管提供什么帮助呢？笔者试就此类问题谈谈浅见。一、关于员工流动从管理的角度讲,适度的人员流动可促进职工之间的竞争,增强企业活力。但流动率过高对企业也有消极影响。在目前的人事管理方式和会计核算模式下,高流动率仅反映员工对企业的低满意度和职工的低士气,而不能使人事主管们看到频繁的人员流动的经济性质和结果,加上目前劳动力总量供给大于