我国上市公司股权激励与企业绩效关系的实证研究

本文以2011年沪深两市首次公告并实施了股权激励方案的78家A股上市公司为样本,通过对上市公司股权激励比例、企业综合绩效、公司规模以及企业属性之间的相关性进行建模并实证分析,揭示了上市公司实施股权激励对企业绩效的影响。研究结果表明：总体上,我国上市公司股权激励与企业绩效之间呈现正相关关系,但不显著;上市公司股权激励比例与企业绩效之间存在着区间效应,但相关系数比较小。由此得出目前我国股权激励机制还未发挥出其应有的积极效应,提出上市公司应完善其高管报酬体系及公司内部治理结构等建议。