代际差异视角下的辱虐管理对员工工作疏离感的影响作用

本文采用问卷调查法，以304份数据为样本，探讨了直接上级的辱虐管理行为对“80前”和“80后”员工工作疏离感的影响作用，并对代际的调节作用进行了检验。结果与公众和学术界对“80后”员工“脆弱、缺乏足够的心理承受力”等评价大相径庭：辱虐管理对员工工作疏离感及其三个维度均有显著正向影响作用；“80前”员工感受到的辱虐管理水平、工作疏离感及其三个维度的均值水平均高于“80后”员工各变量均值水平，除孤立感外，其他变量在两组样本中的均值水平差异均通过了显著性检验；代际的调节作用通过了显著性检验。