中国情景下工作-家庭冲突与离职倾向的关系

在中国情景下，工作和家庭生活的冲突对员工在工作场所的行为有着怎样的影响？本文在理论研究的基础上，以250名员工为样本进行实证分析，结果表明，工作-家庭冲突中的时间冲突和压力冲突维度对员工的离职倾向没有预测效应，行为冲突维度对离职倾向有着显著的影响；员工中心性在行为冲突与离职倾向之间起着调节作用。为兼顾组织效率和员工的工作-家庭的平衡，组织应关心员工的家庭需求，提供家庭友好的实践活动，同时对不同工作-家庭中心性的员工进行分类管理，并制定有针对性的招聘、激励和培训策略。