团队情境对人格与组织公民行为间关系的调节

本文探讨了团队规范、团队凝聚力和程序公平氛围3种团队情境因素对责任感和宜人性与组织公民行为（OCB）间关系的调节作用。采用变异程度和平均值两种方法来整合团队情境特征，分别代表情境知觉一致性和情境知觉高低。通过对62个团队配对数据进行多层线性模型分析（HLM），结果表明，情境知觉一致性对宜人性与OCB间关系具有显著调节作用，而情境知觉高低则没有显著影响。团队情境强（情境知觉一致性高）的团队，宜人性对OCB的预测作用较弱。