约定条款不简单

劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。法定条款主要包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同应该承担的责任等内容。由于法律法规和政策不可能对所有问题都作出明确规定．遇到具体情况就要遵循“有法定从法定．没有法定从约定”的法律原则。只要条款不违法，并非为法律法规所明令禁止．约定条款与法定条款一样具有法律效力。从最近几年劳动争议发生的实际情况来看．法定条款在执法人员的监督下已然不成问题．引发劳动争议的罪魁祸首往往是约定奈款。因此，企业经营管理者应该重视和加强对劳动合同中约定条款的把握．减少劳动争议的出现．避免可能败诉的劳动纠纷。 约定条款通常包括试用期、服务期、竞业限制、商业秘密、合同生效条件、合同变更或解除、经济补偿、经济赔偿及支付方式等内容。本文针对试用期、服务期和竞业限制这三个最容易发生争议的问题．谈谈企业应该如何注意避免劳动纠纷。