劳动力流动与工资差异

改革以来，中国的劳动力市场上存在两个突出的现象，一是外来劳动力与本地劳动力存在职业与工资上的差别，二是劳动力流动没有伴随地区间工资差距的缩小。本文对这两个现象做出了统一的解释，其基本逻辑是，劳动力流动促进了工人的重新配对（劳动再分工），进而造成了职业上的差别，并提高了当地工人的工资。其含义是，劳动力流动不仅提高了总体的经济效率，而且可能是一种“帕雷托改进”。经验检验也支持了劳动力流入对工资增长的正效应。