模糊综合评判理论与高校后勤管理人员考核研究

应用多级模糊理论，尝试对高校后勤管理人员考核进行综合评价研究。该方法是一种行之有效的综合考核评估方法，其原理简单，算法简洁，评价结果客观可靠，有很强的实用性，从而为更好地评价高校后勤管理人员提供一种新的方法和思路。