Kennzahlenbasierte Analyse Des Recruiting-Prozesses Am Beispiel Eines Praxisunternehmens

Trotz der vielfaltigen Anwendungsmoglichkeiten von Kennzahlen zeigen diverse Studienergebnisse, dass die Verknupfung des Recruitings mit Controlling-Elementen in vielen Unternehmen noch immer vernachlassigt wird. Dabei kommt Recruiting-Kennzahlen speziell in herausfordernden, dynamischen Zeiten eine besondere Bedeutung zu. Diese Problematik ist der Ansatzpunkt des vorliegenden Buches, das sich mit dem Performance Measurement entlang des Personalbeschaffungsprozesses beschaftigt. Im Zuge der Forschungsarbeit werden 60 Kennzahlen fur eine verbesserte Operationalisierbarkeit der Personalbeschaffung eruiert sowie mittels leitfadengestutzter Experteninterviews auf ihre Praxistauglichkeit hin untersucht.