Interkulturelle Kompetenzen Im Human Resource Management: Empirische Analyse Konzeptioneller Grundfragen Und Der Betrieblichen Relevanz

Andrea Graf untersucht Validitat, Kulturabhangigkeit und betriebliche Relevanz interkultureller Kompetenzen. Die einzelnen Dimensionen interkultureller Kompetenz (u.a. Aussagen uber deren Stellenwert in der organisationalen Zusammenarbeit) werden evaluiert und aus den Resultaten werden Empfehlungen fur die internationale Personalauswahl und -entwicklung abgeleitet.