أثر المشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع الجنوبية

أثر المشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع الجنوبية

هدف البحث إلى التعرف على أثر المشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين. ولتحقيق ذلك أجري البحث على عينة عشوائية قوامها (51) موظفاً في شركة توزيع المنتجات النفطية في البصرة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ، وتم استخدام العديد من الأس...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Economic Sciences 2019 (52), p.61-83
1. Verfasser: الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار
Format: Artikel
Sprache:ara
Schlagworte:
إدارة الأعمال
إدارة الموارد البشرية
الأداء الوظيفي
الرضا الوظيفي
علاقات العمل
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
container_end_page 83
container_issue 52
container_start_page 61
container_title Economic Sciences
container_volume
creator الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار
description هدف البحث إلى التعرف على أثر المشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين. ولتحقيق ذلك أجري البحث على عينة عشوائية قوامها (51) موظفاً في شركة توزيع المنتجات النفطية في البصرة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف البحث منها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج البحث وجود تأثير معنوي للمشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين في الشركة مجتمع البحث.
format Article
fullrecord <record><control><sourceid>almandumah</sourceid><recordid>TN_cdi_almandumah_primary_983305</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>983305</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-almandumah_primary_9833053</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqNjTEKwkAQRbdQUNQ77AWELImS2IriAexlRcWAETFYWEaTEHILsVBjQKKCCB5k5jZOdLG2mQ___T-_wMrCFEbdajatEqu5rj3UhCEsIcxGmb1gD2fIOBzQxwDucIAMt3DiGMETfbI3ZCUfTkaAPkcPY061C4GdAnQJYYxhixPICN3yJwHGeQ5D0pNq3tUCJLRxJfBU6xhCAulvjkoePFSRXn5jkJIfwTH3q6w4kTN3XFNaYbzb6bd7dTlz5Hy0cuR0sFjajlyuB5ap61pD_yPyBufxn6I</addsrcrecordid><sourcetype>Publisher</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>أثر المشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع الجنوبية</title><source>Elektronische Zeitschriftenbibliothek - Frei zugängliche E-Journals</source><creator>الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار</creator><creatorcontrib>الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار</creatorcontrib><description>هدف البحث إلى التعرف على أثر المشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين. ولتحقيق ذلك أجري البحث على عينة عشوائية قوامها (51) موظفاً في شركة توزيع المنتجات النفطية في البصرة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف البحث منها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج البحث وجود تأثير معنوي للمشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين في الشركة مجتمع البحث.</description><identifier>ISSN: 1814-9669</identifier><language>ara</language><publisher>جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد</publisher><subject>إدارة الأعمال ; إدارة الموارد البشرية ; الأداء الوظيفي ; الرضا الوظيفي ; علاقات العمل</subject><ispartof>Economic Sciences, 2019 (52), p.61-83</ispartof><lds50>peer_reviewed</lds50><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,4024</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار</creatorcontrib><title>أثر المشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع الجنوبية</title><title>Economic Sciences</title><addtitle>العلوم الاقتصادية</addtitle><description>هدف البحث إلى التعرف على أثر المشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين. ولتحقيق ذلك أجري البحث على عينة عشوائية قوامها (51) موظفاً في شركة توزيع المنتجات النفطية في البصرة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف البحث منها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج البحث وجود تأثير معنوي للمشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين في الشركة مجتمع البحث.</description><subject>إدارة الأعمال</subject><subject>إدارة الموارد البشرية</subject><subject>الأداء الوظيفي</subject><subject>الرضا الوظيفي</subject><subject>علاقات العمل</subject><issn>1814-9669</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2019</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNqNjTEKwkAQRbdQUNQ77AWELImS2IriAexlRcWAETFYWEaTEHILsVBjQKKCCB5k5jZOdLG2mQ___T-_wMrCFEbdajatEqu5rj3UhCEsIcxGmb1gD2fIOBzQxwDucIAMt3DiGMETfbI3ZCUfTkaAPkcPY061C4GdAnQJYYxhixPICN3yJwHGeQ5D0pNq3tUCJLRxJfBU6xhCAulvjkoePFSRXn5jkJIfwTH3q6w4kTN3XFNaYbzb6bd7dTlz5Hy0cuR0sFjajlyuB5ap61pD_yPyBufxn6I</recordid><startdate>2019</startdate><enddate>2019</enddate><creator>الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار</creator><general>جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد</general><scope>GHLIG</scope></search><sort><creationdate>2019</creationdate><title>أثر المشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع الجنوبية</title><author>الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-almandumah_primary_9833053</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>ara</language><creationdate>2019</creationdate><topic>إدارة الأعمال</topic><topic>إدارة الموارد البشرية</topic><topic>الأداء الوظيفي</topic><topic>الرضا الوظيفي</topic><topic>علاقات العمل</topic><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار</creatorcontrib><collection>EcoLink Arabic Database (Full Text Only- for Discovery)</collection><jtitle>Economic Sciences</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>أثر المشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع الجنوبية</atitle><jtitle>Economic Sciences</jtitle><addtitle>العلوم الاقتصادية</addtitle><date>2019</date><risdate>2019</risdate><issue>52</issue><spage>61</spage><epage>83</epage><pages>61-83</pages><issn>1814-9669</issn><abstract>هدف البحث إلى التعرف على أثر المشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين. ولتحقيق ذلك أجري البحث على عينة عشوائية قوامها (51) موظفاً في شركة توزيع المنتجات النفطية في البصرة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف البحث منها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج البحث وجود تأثير معنوي للمشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين في الشركة مجتمع البحث.</abstract><pub>جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد</pub></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 1814-9669
ispartof Economic Sciences, 2019 (52), p.61-83
issn 1814-9669
language ara
recordid cdi_almandumah_primary_983305
source Elektronische Zeitschriftenbibliothek - Frei zugängliche E-Journals
subjects إدارة الأعمال
إدارة الموارد البشرية
الأداء الوظيفي
الرضا الوظيفي
علاقات العمل
title أثر المشاركة وعلاقات العمل في أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع الجنوبية
url https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-04T07%3A11%3A34IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-almandumah&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%D8%A3%D8%AB%D8%B1%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%B1%D9%83%D8%A9%20%D9%88%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%82%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A%D9%86:%20%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A9%20%D9%85%D9%8A%D8%AF%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9%20%D9%81%D9%8A%20%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A9%20%D8%AA%D9%88%D8%B2%D9%8A%D8%B9%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B7%D9%8A%D8%A9%20%D9%81%D8%B1%D8%B9%20%D8%A7%D9%84%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%D9%8A%D8%A9&rft.jtitle=Economic%20Sciences&rft.au=%D8%A7%D9%84%D8%AE%D9%81%D8%A7%D8%AC%D9%8A%D8%8C%20%D8%B1%D8%B4%D8%A7%20%D9%85%D9%87%D8%AF%D9%89%20%D8%B5%D8%A7%D9%84%D8%AD%20%D9%83%D8%B3%D8%A7%D8%B1&rft.date=2019&rft.issue=52&rft.spage=61&rft.epage=83&rft.pages=61-83&rft.issn=1814-9669&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Calmandumah%3E983305%3C/almandumah%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true