ثر ادارة الصحة والسلامة المهنية OHS في اداء العاملين: دراسة تحليلية لقطاعات وزارة الصناعة والمعادن العراقية

تمثلت مشكلة البحث في قلة الاهتمام والوعي لمفهوم إدارة الصحة والسلامة المهنية (OHS) وتطبيقه في المنظمات المبحوثة، وقصور في الاطلاع على الطرائق وبرامج (OHS) الحديثة. ويهدف البحث إلى تقليل تكاليف العمل، وتوفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر، والتقليل من الآثار النفسية الناجمة عن الحوادث والأمراض الصناعية، وبيان مدى تأثير برامج (OHS) في أداء العاملين بشكل خاص وأداء المنظمة بشكل عام، وتحديد مناطق الضعف في متغيرات(OHS) الحالية وكشفها، وتحديد سبل معالجتها. وشمل البحث قطاعات وزارة الصناعة والمعادن العراقية كافة، ولمدة خمس سنوات (2005- 2010)، إذ اعتمد أسلوب الدراسة التحليلية، واستخدم تحليل اثر متغيرات (OHS) في أداء العاملين من خلال (معامل الارتباط المتعدد، ومعامل التحديد 2R، ومعامل الانحدار ß ، وقيمة F المحسوبة، وقيمة t المحسوبة) ، وتحليل التباين لمتغيرات (OHS) من خلال (درجات الحرية، ومجموع المربعات، ومتوسط المربعات، وF المحسوبة)، وتحليل اصغر فرق معنوي لمتغيرات السلامة والصحة المهنية من خلال (قيمة L.S.D. المحسوبة). واختتم البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات وكانت اهم الاستنتاجات وجود اثر وعلاقة قوية وطردية بين (OHS) وأداء العاملين، فيما كانت اهم التوصيات عد المورد البشري من اهم موارد المنظمة، والمحافظة عليه هي من مسؤوليات المنظمة الأساسية، ولاسيما الماهرة منها مما ينبغي محاولة اتباع برامج الصحة الحديثة والمتقدمة ولو بشكل جزئي مبدئيا