تأثير رأس المال الفكري في تعزيز المناعة التنظيمية: دراسة تحليلية في الشركة العامة لإنتاج الطاقة الكهربائية / الفرات الأوسط

يهدف البحث بصورة رئيسة اختبار علاقة التأثير لمتغير رأس المال الفكري في متغير المناعة التنظيمية، فضلا عن تشخيص مستويات الاهتمام برأس المال الفكري وبأنظمة المناعة التنظيمية في (الشركة العامة لإنتاج الطاقة الكهربائية/ الفرات الأوسط)، وانطلق البحث من مشكلة واقعية تمثلت بضرورة تحصين الشركة المبحوثة لأنظمة المناعة لديها نتيجة التحديات الكبيرة التي تواجهها في عملها اليومي والمتمثلة بصعوبة الأعمال التي تؤدي إلى استمرار توفير الطاقة الكهربائية للمواطنين دون انقطاع، الأمر الذي يتطلب الاهتمام بتنمية رأس المال الفكري وإدامته بالشكل الذي يمكنه من تعزيز مناعتها التنظيمية لكي تتمكن من مواجهة تلك التحديات، من الممكن أن يسهم البحث بتطوير رأس المال الفكري لدى الشركة المبحوثة، فضلا عن صيانة وتدعيم أنظمة المناعة فيها، وذلك من خلال الأخذ بالتوصيات التي قدمها، وتمثلت أهمية البحث بأهمية المتغيرات للشركة المبحوثة، إذ مثل رأس المال الفكري المتغير المستقل، وتضمن ثلاثة أبعاد رئيسة هي: (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلاقاتي)، أما المتغير التابع فمثله متغير المناعة التنظيمية والتي تضمنت ثلاثة أبعاد أيضا هي (التعلم التنظيمي، الذاكرة التنظيمية والجينات التنظيمية أو ما يسمى (DNA) الحمض النووي التنظيمي). تم اختيار (محطة كهرباء الحلة الغازية الثانية) ميدانا للبحث، ومثل مجتمع الدراسة مجموعة من الموظفين العاملين في المحطة والبالغ عددهم (٣٤٩) فردا، ومن أجل تحقيق أهداف البحث اعتمد المنهج الوصفي التحليلي من خلال بيان ووصف المضامين الفكرية لمتغيرات الدراسة وتصميم استمارة استبيان لهذا الغرض، ومن ثم تحليلها إحصائيا باستخدام البرنامج الإحصائي (SMART PLS) واختبر البحث فرضية رئيسة وثلاث فرضيات فرعية، توصل من خلال نتائج اختبارها إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها أن متغير رأس المال الفكري على المستوى الكلي له تأثير إيجابي، ويسهم مساهمة فاعلة في تعزيز أنظمة المناعة في الشركة المبحوثة، إلا أن رأس المال الهيكلي، وعلى الرغم من مستوى الاهتمام الواضح به من قبل الشركة ليس له تأثير معنوي في أنظمة المناعة بمعنى أنه لا يساعد الشركة في تحصين أنظمة مناعتها، الأمر الذي يتطلب من إدارة الشركة إعادة النظر بالإجراءات الهيكلية المعتمدة فيها.