مدى استخدام مهارات التفاوض في عمل المدقق الداخلي: دراسة تطبيقية في جامعة الموصل

تقوم الدراسة على الأسئلة الخاصة بالمشكلة الرئيسة وهي: مدى إمكانية استخدام مهارات التفاوض للمدققين الداخليين في جامعة الموصل في ظل التطورات الحديثة والمتسارعة في البيئة المحيطة بالوحدات الاقتصادية عموما والوحدات الحكومية خصوصا، وذلك من خلال استمارة فحص لعينة من المدققين الداخليين في جامعة الموصل (بالاستعانة بالاعتماد على منشور المعهد الأمريكي للمدققين الداخليين حول أهمية واستخدام مهارات التفاوض للمدقق الداخلي، وقد هدفت الدراسة إلى توضيح المفاهيم الخاصية بمهارات التفاوض والتدقيق الداخلي، ومن ثم توضيح مدى تطبيق وتأثيرات هذه المهارات في عمل المدقق الداخلي. وخلصت الدراسة إلى عدة استنتاجات أهمها: إن أهم أسباب ومبررات التفاوض بين المدقق الداخلي والإدارة (أو الجهات الرقابية) هي: سعي المدقق الداخلي للحفاظ على هدفه الأساس وهو اكتشاف الأخطاء والغش دون التأثر بتدخلات الإدارة مع المحافظة على علاقة جيدة بها في الوقت نفسه، ومواجهة حالات المساءلة التي قد يتعرض لها، محاولة المدقق الداخلي الالتزام بأخلاقيات التدقيق الداخلي.