الاحتراق الوظيفي وتأثيره في البراعة الاستراتيجية
تهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة التأثيرية بين الاحتراق الوظيفي والبراعة الاستراتيجية وأسباب ظهورها على مستوى المنظمات، وتتمثل مشكلة الدراسة في غياب الرؤية المعرفية والتطبيقية بالمتغيرين المذكورين في عينة البحث المتمثلة بمستشفى زايد التخصصي، ولمعالجة هذه المشكلة تم وضع أنموذج افتراضي يعكس طبيعة التأثي...
Gespeichert in:
Veröffentlicht in: | Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences 2019, Vol.15 (48), p.413-430 |
---|---|
Hauptverfasser: | , |
Format: | Artikel |
Sprache: | ara |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Volltext |
Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Schreiben Sie den ersten Kommentar!