الاحتراق الوظيفي وتأثيره في البراعة الاستراتيجية
تهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة التأثيرية بين الاحتراق الوظيفي والبراعة الاستراتيجية وأسباب ظهورها على مستوى المنظمات، وتتمثل مشكلة الدراسة في غياب الرؤية المعرفية والتطبيقية بالمتغيرين المذكورين في عينة البحث المتمثلة بمستشفى زايد التخصصي، ولمعالجة هذه المشكلة تم وضع أنموذج افتراضي يعكس طبيعة التأثي...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences 2019, Vol.15 (48), p.413-430 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | ara |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | تهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة التأثيرية بين الاحتراق الوظيفي والبراعة الاستراتيجية وأسباب ظهورها على مستوى المنظمات، وتتمثل مشكلة الدراسة في غياب الرؤية المعرفية والتطبيقية بالمتغيرين المذكورين في عينة البحث المتمثلة بمستشفى زايد التخصصي، ولمعالجة هذه المشكلة تم وضع أنموذج افتراضي يعكس طبيعة التأثير لمتغيرات الدراسة، وذلك من خلال تحديد فرضية رئيسة للبحث وفرضيات فرعية تابعة لها، والتي تظهر التباين بين متغيري الدراسة وتأثيرهما على بعضهما البعض. تم جمع البيانات المتعلقة بمتغيري الدراسة باعتماد استبانة أعدت ووزعت على المشمولين بالبحث والبالغ عددهم (٨٩) مستجيبا في مستشفى زايد في بغداد. تم تحليل بيانات الاستبانة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS-20). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك تأثير معنوي لأبعاد المتغيرات المستقلة والمتمثلة بالاحتراق الوظيفي في بعض المتغيرات المعتمدة الخاصة بالبراعة الاستراتيجية، وقد تم وضع مجموعة توصيات مناسبة. |
|---|---|
| ISSN: | 1813-1719 |