الاحتراق الوظيفي وتأثيره في البراعة الاستراتيجية
تهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة التأثيرية بين الاحتراق الوظيفي والبراعة الاستراتيجية وأسباب ظهورها على مستوى المنظمات، وتتمثل مشكلة الدراسة في غياب الرؤية المعرفية والتطبيقية بالمتغيرين المذكورين في عينة البحث المتمثلة بمستشفى زايد التخصصي، ولمعالجة هذه المشكلة تم وضع أنموذج افتراضي يعكس طبيعة التأثي...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences 2019, Vol.15 (48), p.413-430 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | ara |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | 430 |
|---|---|
| container_issue | 48 |
| container_start_page | 413 |
| container_title | Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences |
| container_volume | 15 |
| creator | العارضي، جليل كاظم مدلول مهدي، دلال صالح |
| description | تهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة التأثيرية بين الاحتراق الوظيفي والبراعة الاستراتيجية وأسباب ظهورها على مستوى المنظمات، وتتمثل مشكلة الدراسة في غياب الرؤية المعرفية والتطبيقية بالمتغيرين المذكورين في عينة البحث المتمثلة بمستشفى زايد التخصصي، ولمعالجة هذه المشكلة تم وضع أنموذج افتراضي يعكس طبيعة التأثير لمتغيرات الدراسة، وذلك من خلال تحديد فرضية رئيسة للبحث وفرضيات فرعية تابعة لها، والتي تظهر التباين بين متغيري الدراسة وتأثيرهما على بعضهما البعض. تم جمع البيانات المتعلقة بمتغيري الدراسة باعتماد استبانة أعدت ووزعت على المشمولين بالبحث والبالغ عددهم (٨٩) مستجيبا في مستشفى زايد في بغداد. تم تحليل بيانات الاستبانة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS-20). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك تأثير معنوي لأبعاد المتغيرات المستقلة والمتمثلة بالاحتراق الوظيفي في بعض المتغيرات المعتمدة الخاصة بالبراعة الاستراتيجية، وقد تم وضع مجموعة توصيات مناسبة. |
| format | Article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>almandumah</sourceid><recordid>TN_cdi_almandumah_primary_1204325</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>1204325</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-almandumah_primary_12043253</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpjYeA0tDA01jU0N7TkYOAtLs4yMDAwNjY0NjM24GSIvrH8ZsuN5TfW3lh1YyOQ3aQAErjZcWPHza6bjTe7FIDMVTcW31h9s-vGxpvtCmAxsJ4VIPU3dt5YqQA1YjPEiBurgErXAPFKHgbWtMSc4lReKM3NoOjmGuLsoZuYk5uYl1Kam5gRX1CUmZtYVBlvaGRgYmxkakyMGgDWXF-g</addsrcrecordid><sourcetype>Publisher</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>الاحتراق الوظيفي وتأثيره في البراعة الاستراتيجية</title><source>DOAJ Directory of Open Access Journals</source><creator>العارضي، جليل كاظم مدلول ; مهدي، دلال صالح</creator><creatorcontrib>العارضي، جليل كاظم مدلول ; مهدي، دلال صالح</creatorcontrib><description>تهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة التأثيرية بين الاحتراق الوظيفي والبراعة الاستراتيجية وأسباب ظهورها على مستوى المنظمات، وتتمثل مشكلة الدراسة في غياب الرؤية المعرفية والتطبيقية بالمتغيرين المذكورين في عينة البحث المتمثلة بمستشفى زايد التخصصي، ولمعالجة هذه المشكلة تم وضع أنموذج افتراضي يعكس طبيعة التأثير لمتغيرات الدراسة، وذلك من خلال تحديد فرضية رئيسة للبحث وفرضيات فرعية تابعة لها، والتي تظهر التباين بين متغيري الدراسة وتأثيرهما على بعضهما البعض. تم جمع البيانات المتعلقة بمتغيري الدراسة باعتماد استبانة أعدت ووزعت على المشمولين بالبحث والبالغ عددهم (٨٩) مستجيبا في مستشفى زايد في بغداد. تم تحليل بيانات الاستبانة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS-20). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك تأثير معنوي لأبعاد المتغيرات المستقلة والمتمثلة بالاحتراق الوظيفي في بعض المتغيرات المعتمدة الخاصة بالبراعة الاستراتيجية، وقد تم وضع مجموعة توصيات مناسبة.</description><identifier>ISSN: 1813-1719</identifier><language>ara</language><publisher>جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد</publisher><subject>السلوكيات التنظيمية ; العنصر البشري ; المشكلات الإدارية ; المهارات الإبداعية ; النجاح المؤسسي ; ضغوطات العمل</subject><ispartof>Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, 2019, Vol.15 (48), p.413-430</ispartof><lds50>peer_reviewed</lds50><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,4024</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>العارضي، جليل كاظم مدلول</creatorcontrib><creatorcontrib>مهدي، دلال صالح</creatorcontrib><title>الاحتراق الوظيفي وتأثيره في البراعة الاستراتيجية</title><title>Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences</title><addtitle>مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية</addtitle><description>تهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة التأثيرية بين الاحتراق الوظيفي والبراعة الاستراتيجية وأسباب ظهورها على مستوى المنظمات، وتتمثل مشكلة الدراسة في غياب الرؤية المعرفية والتطبيقية بالمتغيرين المذكورين في عينة البحث المتمثلة بمستشفى زايد التخصصي، ولمعالجة هذه المشكلة تم وضع أنموذج افتراضي يعكس طبيعة التأثير لمتغيرات الدراسة، وذلك من خلال تحديد فرضية رئيسة للبحث وفرضيات فرعية تابعة لها، والتي تظهر التباين بين متغيري الدراسة وتأثيرهما على بعضهما البعض. تم جمع البيانات المتعلقة بمتغيري الدراسة باعتماد استبانة أعدت ووزعت على المشمولين بالبحث والبالغ عددهم (٨٩) مستجيبا في مستشفى زايد في بغداد. تم تحليل بيانات الاستبانة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS-20). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك تأثير معنوي لأبعاد المتغيرات المستقلة والمتمثلة بالاحتراق الوظيفي في بعض المتغيرات المعتمدة الخاصة بالبراعة الاستراتيجية، وقد تم وضع مجموعة توصيات مناسبة.</description><subject>السلوكيات التنظيمية</subject><subject>العنصر البشري</subject><subject>المشكلات الإدارية</subject><subject>المهارات الإبداعية</subject><subject>النجاح المؤسسي</subject><subject>ضغوطات العمل</subject><issn>1813-1719</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2019</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpjYeA0tDA01jU0N7TkYOAtLs4yMDAwNjY0NjM24GSIvrH8ZsuN5TfW3lh1YyOQ3aQAErjZcWPHza6bjTe7FIDMVTcW31h9s-vGxpvtCmAxsJ4VIPU3dt5YqQA1YjPEiBurgErXAPFKHgbWtMSc4lReKM3NoOjmGuLsoZuYk5uYl1Kam5gRX1CUmZtYVBlvaGRgYmxkakyMGgDWXF-g</recordid><startdate>2019</startdate><enddate>2019</enddate><creator>العارضي، جليل كاظم مدلول</creator><creator>مهدي، دلال صالح</creator><general>جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد</general><scope>UG8</scope></search><sort><creationdate>2019</creationdate><title>الاحتراق الوظيفي وتأثيره في البراعة الاستراتيجية</title><author>العارضي، جليل كاظم مدلول ; مهدي، دلال صالح</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-almandumah_primary_12043253</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>ara</language><creationdate>2019</creationdate><topic>السلوكيات التنظيمية</topic><topic>العنصر البشري</topic><topic>المشكلات الإدارية</topic><topic>المهارات الإبداعية</topic><topic>النجاح المؤسسي</topic><topic>ضغوطات العمل</topic><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>العارضي، جليل كاظم مدلول</creatorcontrib><creatorcontrib>مهدي، دلال صالح</creatorcontrib><collection>EcoLink Arabic Database</collection><jtitle>Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>العارضي، جليل كاظم مدلول</au><au>مهدي، دلال صالح</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>الاحتراق الوظيفي وتأثيره في البراعة الاستراتيجية</atitle><jtitle>Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences</jtitle><addtitle>مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية</addtitle><date>2019</date><risdate>2019</risdate><volume>15</volume><issue>48</issue><spage>413</spage><epage>430</epage><pages>413-430</pages><issn>1813-1719</issn><abstract>تهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة التأثيرية بين الاحتراق الوظيفي والبراعة الاستراتيجية وأسباب ظهورها على مستوى المنظمات، وتتمثل مشكلة الدراسة في غياب الرؤية المعرفية والتطبيقية بالمتغيرين المذكورين في عينة البحث المتمثلة بمستشفى زايد التخصصي، ولمعالجة هذه المشكلة تم وضع أنموذج افتراضي يعكس طبيعة التأثير لمتغيرات الدراسة، وذلك من خلال تحديد فرضية رئيسة للبحث وفرضيات فرعية تابعة لها، والتي تظهر التباين بين متغيري الدراسة وتأثيرهما على بعضهما البعض. تم جمع البيانات المتعلقة بمتغيري الدراسة باعتماد استبانة أعدت ووزعت على المشمولين بالبحث والبالغ عددهم (٨٩) مستجيبا في مستشفى زايد في بغداد. تم تحليل بيانات الاستبانة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS-20). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك تأثير معنوي لأبعاد المتغيرات المستقلة والمتمثلة بالاحتراق الوظيفي في بعض المتغيرات المعتمدة الخاصة بالبراعة الاستراتيجية، وقد تم وضع مجموعة توصيات مناسبة.</abstract><pub>جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد</pub></addata></record> |
| fulltext | fulltext |
| identifier | ISSN: 1813-1719 |
| ispartof | Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, 2019, Vol.15 (48), p.413-430 |
| issn | 1813-1719 |
| language | ara |
| recordid | cdi_almandumah_primary_1204325 |
| source | DOAJ Directory of Open Access Journals |
| subjects | السلوكيات التنظيمية العنصر البشري المشكلات الإدارية المهارات الإبداعية النجاح المؤسسي ضغوطات العمل |
| title | الاحتراق الوظيفي وتأثيره في البراعة الاستراتيجية |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-08T04%3A59%3A06IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-almandumah&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82%20%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A%20%D9%88%D8%AA%D8%A3%D8%AB%D9%8A%D8%B1%D9%87%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%B9%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D9%8A%D8%AC%D9%8A%D8%A9&rft.jtitle=Tikrit%20Journal%20of%20Administrative%20and%20Economic%20Sciences&rft.au=%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D8%B1%D8%B6%D9%8A%D8%8C%20%D8%AC%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D9%83%D8%A7%D8%B8%D9%85%20%D9%85%D8%AF%D9%84%D9%88%D9%84&rft.date=2019&rft.volume=15&rft.issue=48&rft.spage=413&rft.epage=430&rft.pages=413-430&rft.issn=1813-1719&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Calmandumah%3E1204325%3C/almandumah%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true |