Gender diverse boards and firm performance : the effect of gender quota law

Le parlement français a promulgué la «loi Cope-Zimmerman» en 2011 pour assurer au moins 40% de femmes dans les conseils d'administration des sociétés françaises d'ici 2017. Cette thèse vise à mettre l’accent sur le respect de cette loi par les entreprises cotées françaises et à enquêter sur ses effets sur la performance comptable et boursière (mesurée par le ROA et le Q de Tobin, respectivement). Notre échantillon est composé d’entreprises non financières cotées appartenant à l'indice SBF 120 sur la période allant de 2001 à 2019. Pour appréhender de manière appropriée le problème d'endogénéité, nous utilisons l'approche du Propensity Score Matching (PSM) et le système de régression GMM. L’examen de la représentation féminine dans les conseils d’administration montre que les entreprises françaises ont tendance à nommer plus de femmes administrateurs aux postes susceptibles d’exercer d’une manière efficace une fonction de contrôle des dirigeants (c.-à-d. Membre indépendant du conseil d'administration et membre du comité d'audit) par rapport aux femmes administrateurs internes. Les analyses multivariées montrent que la diversité du genre dans les conseils d'administration affecte positivement le ROA, alors qu'elle affecte négativement le Q. de Tobin. Plus important encore, nous utilisons l'approche de la différence des différences pour examiner les effets marginaux de la loi Copé-Zimmerman. Dans la période post-quota, le lien entre la proportion des femmes au CA et le ROA devient encore plus fort, tandis que le coefficient négatif du Q de Tobin devient positif. En outre, notre étude révèle que les femmes occupant des postes de surveillance améliorent à la fois le ROA et le Q de Tobin. Cependant, les femmes administrateurs internes réduisent la rentabilité de l'entreprise et cette relation est même renforcée après la période de quota. Enfin, nous effectuons une analyse supplémentaire en incluant les attributs des femmes administratrices dans notre modèle de régression et montrons que nos résultats restent inchangés. Dans l'ensemble, les résultats présentés dans cette thèse suggèrent que la législation sur les quotas obligatoires de genre a réussi à briser le plafond de verre et la ségrégation entre les genres en allant au-delà de la présence symbolique de femmes dans le contexte français. Ces conclusions font actuellement débat sur la législation sur les quotas obligatoires de genre dans les conseils d'administration en montrant que, dans le but d'améliorer la