System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
---|---|
Format: | Elektronisch E-Book |
Sprache: | Polish |
Veröffentlicht: |
Poznań [Poland]
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
2010
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | BSB01 |
Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
MARC
LEADER | 00000nmm a2200000zc 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | BV049450283 | ||
003 | DE-604 | ||
005 | 00000000000000.0 | ||
007 | cr|uuu---uuuuu | ||
008 | 231204s2010 |||| o||u| ||||||pol d | ||
020 | |a 9788374174701 |9 978-83-7417-470-1 | ||
035 | |a (ZDB-45-CGR)ceeol1046205 | ||
035 | |a (OCoLC)1414552928 | ||
035 | |a (DE-599)BVBBV049450283 | ||
040 | |a DE-604 |b ger |e aacr | ||
041 | 0 | |a pol | |
049 | |a DE-12 | ||
084 | |a OST |q DE-12 |2 fid | ||
100 | 1 | |a Andrałojć, Magdalena |e Verfasser |4 aut | |
245 | 1 | 0 | |a System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe |c Magdalena Andrałojć |
264 | 1 | |a Poznań [Poland] |b Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu |c 2010 | |
264 | 2 | |a Frankfurt M. |b CEEOL |c 2010 | |
300 | |a 1 Online-Ressource (205 Seiten) | ||
336 | |b txt |2 rdacontent | ||
337 | |b c |2 rdamedia | ||
338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
500 | |a Czytelnik sięgający po niniejszą publikację powinien w niej znaleźć odpowiedzi na następujące pytania: 1. Co jest istotą systemu wynagrodzeń i jakie są jego elementy? 2. Czym jest kultura narodowa, jak ją badać? 3. Jakie są podobieństwa i różnice między systemami wynagrodzeń w różnych krajach? 4. Jaki wzorzec systemu wynagrodzeń odpowiada danemu typowi kultury narodowej? 5. Czy kulturowo uwarunkowany wzorzec systemu wynagrodzeń występuje w praktyce? Tematyka książki ma charakter interdyscyplinarny. Przenikają się tu elementy ekonomii, socjologii i psychologii. Pod względem instrumentalnym wykorzystano metody i narzędzia badań społecznych z elementami statystyki. Podstawę rozważań stanowiła koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi (HRM - Human Resources Management) oraz międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (IHRM - Internetional Human Resources Management) obejmująca tematykę wynagradzania i motywowania pracowników oraz wieloletnia tradycja badań nad różnorodnością kulturową, jak i zarządzania tą różnorodnością (cross-cultural management) | ||
650 | 4 | |a Politics / Political Sciences | |
650 | 4 | |a Politics | |
650 | 4 | |a Social Sciences | |
650 | 4 | |a Economy | |
650 | 4 | |a Gender Studies | |
650 | 4 | |a Supranational / Global Economy | |
650 | 4 | |a Business Economy / Management | |
650 | 4 | |a Sociology | |
650 | 4 | |a Labor relations | |
650 | 4 | |a Economic policy | |
650 | 4 | |a Management and complex organizations | |
650 | 4 | |a Sociology of the arts, business, education | |
650 | 4 | |a Economic development | |
650 | 4 | |a EU-Accession / EU-DEvelopment | |
650 | 4 | |a Human Resources in Economy | |
650 | 4 | |a Business Ethics | |
650 | 4 | |a Socio-Economic Research | |
710 | 2 | |a Central and Eastern European Online Library |e Sonstige |4 oth | |
912 | |a ZDB-45-CGR | ||
940 | 1 | |n oe | |
940 | 1 | |q BSB_OE_CEEOL | |
999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034796179 | ||
966 | e | |u https://www.ceeol.com/search/book-detail?id=1046205 |l BSB01 |p ZDB-45-CGR |x Verlag |3 Volltext |
Datensatz im Suchindex
_version_ | 1804186214106923008 |
---|---|
adam_txt | |
any_adam_object | |
any_adam_object_boolean | |
author | Andrałojć, Magdalena |
author_facet | Andrałojć, Magdalena |
author_role | aut |
author_sort | Andrałojć, Magdalena |
author_variant | m a ma |
building | Verbundindex |
bvnumber | BV049450283 |
collection | ZDB-45-CGR |
ctrlnum | (ZDB-45-CGR)ceeol1046205 (OCoLC)1414552928 (DE-599)BVBBV049450283 |
format | Electronic eBook |
fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02950nmm a2200565zc 4500</leader><controlfield tag="001">BV049450283</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">00000000000000.0</controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">231204s2010 |||| o||u| ||||||pol d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9788374174701</subfield><subfield code="9">978-83-7417-470-1</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-45-CGR)ceeol1046205</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1414552928</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV049450283</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">aacr</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">pol</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-12</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">OST</subfield><subfield code="q">DE-12</subfield><subfield code="2">fid</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Andrałojć, Magdalena</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe</subfield><subfield code="c">Magdalena Andrałojć</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Poznań [Poland]</subfield><subfield code="b">Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu</subfield><subfield code="c">2010</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="2"><subfield code="a">Frankfurt M.</subfield><subfield code="b">CEEOL</subfield><subfield code="c">2010</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource (205 Seiten)</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Czytelnik sięgający po niniejszą publikację powinien w niej znaleźć odpowiedzi na następujące pytania: 1. Co jest istotą systemu wynagrodzeń i jakie są jego elementy? 2. Czym jest kultura narodowa, jak ją badać? 3. Jakie są podobieństwa i różnice między systemami wynagrodzeń w różnych krajach? 4. Jaki wzorzec systemu wynagrodzeń odpowiada danemu typowi kultury narodowej? 5. Czy kulturowo uwarunkowany wzorzec systemu wynagrodzeń występuje w praktyce? Tematyka książki ma charakter interdyscyplinarny. Przenikają się tu elementy ekonomii, socjologii i psychologii. Pod względem instrumentalnym wykorzystano metody i narzędzia badań społecznych z elementami statystyki. Podstawę rozważań stanowiła koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi (HRM - Human Resources Management) oraz międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (IHRM - Internetional Human Resources Management) obejmująca tematykę wynagradzania i motywowania pracowników oraz wieloletnia tradycja badań nad różnorodnością kulturową, jak i zarządzania tą różnorodnością (cross-cultural management)</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Politics / Political Sciences</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Politics</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Social Sciences</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Economy</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Gender Studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Supranational / Global Economy</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Business Economy / Management</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Sociology</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Labor relations</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Economic policy</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Management and complex organizations</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Sociology of the arts, business, education</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Economic development</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">EU-Accession / EU-DEvelopment</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Human Resources in Economy</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Business Ethics</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Socio-Economic Research</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Central and Eastern European Online Library</subfield><subfield code="e">Sonstige</subfield><subfield code="4">oth</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-45-CGR</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="n">oe</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="q">BSB_OE_CEEOL</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034796179</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://www.ceeol.com/search/book-detail?id=1046205</subfield><subfield code="l">BSB01</subfield><subfield code="p">ZDB-45-CGR</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
id | DE-604.BV049450283 |
illustrated | Not Illustrated |
index_date | 2024-07-03T23:12:57Z |
indexdate | 2024-07-10T10:07:34Z |
institution | BVB |
isbn | 9788374174701 |
language | Polish |
oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034796179 |
oclc_num | 1414552928 |
open_access_boolean | |
owner | DE-12 |
owner_facet | DE-12 |
physical | 1 Online-Ressource (205 Seiten) |
psigel | ZDB-45-CGR BSB_OE_CEEOL |
publishDate | 2010 |
publishDateSearch | 2010 |
publishDateSort | 2010 |
publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu |
record_format | marc |
spelling | Andrałojć, Magdalena Verfasser aut System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe Magdalena Andrałojć Poznań [Poland] Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu 2010 Frankfurt M. CEEOL 2010 1 Online-Ressource (205 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Czytelnik sięgający po niniejszą publikację powinien w niej znaleźć odpowiedzi na następujące pytania: 1. Co jest istotą systemu wynagrodzeń i jakie są jego elementy? 2. Czym jest kultura narodowa, jak ją badać? 3. Jakie są podobieństwa i różnice między systemami wynagrodzeń w różnych krajach? 4. Jaki wzorzec systemu wynagrodzeń odpowiada danemu typowi kultury narodowej? 5. Czy kulturowo uwarunkowany wzorzec systemu wynagrodzeń występuje w praktyce? Tematyka książki ma charakter interdyscyplinarny. Przenikają się tu elementy ekonomii, socjologii i psychologii. Pod względem instrumentalnym wykorzystano metody i narzędzia badań społecznych z elementami statystyki. Podstawę rozważań stanowiła koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi (HRM - Human Resources Management) oraz międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (IHRM - Internetional Human Resources Management) obejmująca tematykę wynagradzania i motywowania pracowników oraz wieloletnia tradycja badań nad różnorodnością kulturową, jak i zarządzania tą różnorodnością (cross-cultural management) Politics / Political Sciences Politics Social Sciences Economy Gender Studies Supranational / Global Economy Business Economy / Management Sociology Labor relations Economic policy Management and complex organizations Sociology of the arts, business, education Economic development EU-Accession / EU-DEvelopment Human Resources in Economy Business Ethics Socio-Economic Research Central and Eastern European Online Library Sonstige oth |
spellingShingle | Andrałojć, Magdalena System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe Politics / Political Sciences Politics Social Sciences Economy Gender Studies Supranational / Global Economy Business Economy / Management Sociology Labor relations Economic policy Management and complex organizations Sociology of the arts, business, education Economic development EU-Accession / EU-DEvelopment Human Resources in Economy Business Ethics Socio-Economic Research |
title | System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe |
title_auth | System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe |
title_exact_search | System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe |
title_exact_search_txtP | System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe |
title_full | System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe Magdalena Andrałojć |
title_fullStr | System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe Magdalena Andrałojć |
title_full_unstemmed | System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe Magdalena Andrałojć |
title_short | System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe |
title_sort | system wynagrodzen uwarunkowania kulturowe |
topic | Politics / Political Sciences Politics Social Sciences Economy Gender Studies Supranational / Global Economy Business Economy / Management Sociology Labor relations Economic policy Management and complex organizations Sociology of the arts, business, education Economic development EU-Accession / EU-DEvelopment Human Resources in Economy Business Ethics Socio-Economic Research |
topic_facet | Politics / Political Sciences Politics Social Sciences Economy Gender Studies Supranational / Global Economy Business Economy / Management Sociology Labor relations Economic policy Management and complex organizations Sociology of the arts, business, education Economic development EU-Accession / EU-DEvelopment Human Resources in Economy Business Ethics Socio-Economic Research |
work_keys_str_mv | AT andrałojcmagdalena systemwynagrodzenuwarunkowaniakulturowe AT centralandeasterneuropeanonlinelibrary systemwynagrodzenuwarunkowaniakulturowe |