System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Andrałojć, Magdalena (VerfasserIn)
Format: Elektronisch E-Book
Sprache:Polish
Veröffentlicht: Poznań [Poland] Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu 2010
Schlagworte:
Online-Zugang:BSB01
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000nmm a2200000zc 4500
001 BV049450283
003 DE-604
005 00000000000000.0
007 cr|uuu---uuuuu
008 231204s2010 |||| o||u| ||||||pol d
020 |a 9788374174701  |9 978-83-7417-470-1 
035 |a (ZDB-45-CGR)ceeol1046205 
035 |a (OCoLC)1414552928 
035 |a (DE-599)BVBBV049450283 
040 |a DE-604  |b ger  |e aacr 
041 0 |a pol 
049 |a DE-12 
084 |a OST  |q DE-12  |2 fid 
100 1 |a Andrałojć, Magdalena  |e Verfasser  |4 aut 
245 1 0 |a System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe  |c Magdalena Andrałojć 
264 1 |a Poznań [Poland]  |b Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu  |c 2010 
264 2 |a Frankfurt M.  |b CEEOL  |c 2010 
300 |a 1 Online-Ressource (205 Seiten) 
336 |b txt  |2 rdacontent 
337 |b c  |2 rdamedia 
338 |b cr  |2 rdacarrier 
500 |a Czytelnik sięgający po niniejszą publikację powinien w niej znaleźć odpowiedzi na następujące pytania: 1. Co jest istotą systemu wynagrodzeń i jakie są jego elementy? 2. Czym jest kultura narodowa, jak ją badać? 3. Jakie są podobieństwa i różnice między systemami wynagrodzeń w różnych krajach? 4. Jaki wzorzec systemu wynagrodzeń odpowiada danemu typowi kultury narodowej? 5. Czy kulturowo uwarunkowany wzorzec systemu wynagrodzeń występuje w praktyce? Tematyka książki ma charakter interdyscyplinarny. Przenikają się tu elementy ekonomii, socjologii i psychologii. Pod względem instrumentalnym wykorzystano metody i narzędzia badań społecznych z elementami statystyki. Podstawę rozważań stanowiła koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi (HRM - Human Resources Management) oraz międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (IHRM - Internetional Human Resources Management) obejmująca tematykę wynagradzania i motywowania pracowników oraz wieloletnia tradycja badań nad różnorodnością kulturową, jak i zarządzania tą różnorodnością (cross-cultural management) 
650 4 |a Politics / Political Sciences 
650 4 |a Politics 
650 4 |a Social Sciences 
650 4 |a Economy 
650 4 |a Gender Studies 
650 4 |a Supranational / Global Economy 
650 4 |a Business Economy / Management 
650 4 |a Sociology 
650 4 |a Labor relations 
650 4 |a Economic policy 
650 4 |a Management and complex organizations 
650 4 |a Sociology of the arts, business, education 
650 4 |a Economic development 
650 4 |a EU-Accession / EU-DEvelopment 
650 4 |a Human Resources in Economy 
650 4 |a Business Ethics 
650 4 |a Socio-Economic Research 
710 2 |a Central and Eastern European Online Library  |e Sonstige  |4 oth 
912 |a ZDB-45-CGR 
940 1 |n oe 
940 1 |q BSB_OE_CEEOL 
999 |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034796179 
966 e |u https://www.ceeol.com/search/book-detail?id=1046205  |l BSB01  |p ZDB-45-CGR  |x Verlag  |3 Volltext 

Datensatz im Suchindex

_version_ 1804186214106923008
adam_txt
any_adam_object
any_adam_object_boolean
author Andrałojć, Magdalena
author_facet Andrałojć, Magdalena
author_role aut
author_sort Andrałojć, Magdalena
author_variant m a ma
building Verbundindex
bvnumber BV049450283
collection ZDB-45-CGR
ctrlnum (ZDB-45-CGR)ceeol1046205
(OCoLC)1414552928
(DE-599)BVBBV049450283
format Electronic
eBook
fullrecord <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02950nmm a2200565zc 4500</leader><controlfield tag="001">BV049450283</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">00000000000000.0</controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">231204s2010 |||| o||u| ||||||pol d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9788374174701</subfield><subfield code="9">978-83-7417-470-1</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-45-CGR)ceeol1046205</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1414552928</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV049450283</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">aacr</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">pol</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-12</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">OST</subfield><subfield code="q">DE-12</subfield><subfield code="2">fid</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Andrałojć, Magdalena</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe</subfield><subfield code="c">Magdalena Andrałojć</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Poznań [Poland]</subfield><subfield code="b">Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu</subfield><subfield code="c">2010</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="2"><subfield code="a">Frankfurt M.</subfield><subfield code="b">CEEOL</subfield><subfield code="c">2010</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource (205 Seiten)</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Czytelnik sięgający po niniejszą publikację powinien w niej znaleźć odpowiedzi na następujące pytania: 1. Co jest istotą systemu wynagrodzeń i jakie są jego elementy? 2. Czym jest kultura narodowa, jak ją badać? 3. Jakie są podobieństwa i różnice między systemami wynagrodzeń w różnych krajach? 4. Jaki wzorzec systemu wynagrodzeń odpowiada danemu typowi kultury narodowej? 5. Czy kulturowo uwarunkowany wzorzec systemu wynagrodzeń występuje w praktyce? Tematyka książki ma charakter interdyscyplinarny. Przenikają się tu elementy ekonomii, socjologii i psychologii. Pod względem instrumentalnym wykorzystano metody i narzędzia badań społecznych z elementami statystyki. Podstawę rozważań stanowiła koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi (HRM - Human Resources Management) oraz międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (IHRM - Internetional Human Resources Management) obejmująca tematykę wynagradzania i motywowania pracowników oraz wieloletnia tradycja badań nad różnorodnością kulturową, jak i zarządzania tą różnorodnością (cross-cultural management)</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Politics / Political Sciences</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Politics</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Social Sciences</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Economy</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Gender Studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Supranational / Global Economy</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Business Economy / Management</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Sociology</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Labor relations</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Economic policy</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Management and complex organizations</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Sociology of the arts, business, education</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Economic development</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">EU-Accession / EU-DEvelopment</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Human Resources in Economy</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Business Ethics</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Socio-Economic Research</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Central and Eastern European Online Library</subfield><subfield code="e">Sonstige</subfield><subfield code="4">oth</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-45-CGR</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="n">oe</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="q">BSB_OE_CEEOL</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034796179</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://www.ceeol.com/search/book-detail?id=1046205</subfield><subfield code="l">BSB01</subfield><subfield code="p">ZDB-45-CGR</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection>
id DE-604.BV049450283
illustrated Not Illustrated
index_date 2024-07-03T23:12:57Z
indexdate 2024-07-10T10:07:34Z
institution BVB
isbn 9788374174701
language Polish
oai_aleph_id oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034796179
oclc_num 1414552928
open_access_boolean
owner DE-12
owner_facet DE-12
physical 1 Online-Ressource (205 Seiten)
psigel ZDB-45-CGR
BSB_OE_CEEOL
publishDate 2010
publishDateSearch 2010
publishDateSort 2010
publisher Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
record_format marc
spelling Andrałojć, Magdalena Verfasser aut
System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe Magdalena Andrałojć
Poznań [Poland] Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu 2010
Frankfurt M. CEEOL 2010
1 Online-Ressource (205 Seiten)
txt rdacontent
c rdamedia
cr rdacarrier
Czytelnik sięgający po niniejszą publikację powinien w niej znaleźć odpowiedzi na następujące pytania: 1. Co jest istotą systemu wynagrodzeń i jakie są jego elementy? 2. Czym jest kultura narodowa, jak ją badać? 3. Jakie są podobieństwa i różnice między systemami wynagrodzeń w różnych krajach? 4. Jaki wzorzec systemu wynagrodzeń odpowiada danemu typowi kultury narodowej? 5. Czy kulturowo uwarunkowany wzorzec systemu wynagrodzeń występuje w praktyce? Tematyka książki ma charakter interdyscyplinarny. Przenikają się tu elementy ekonomii, socjologii i psychologii. Pod względem instrumentalnym wykorzystano metody i narzędzia badań społecznych z elementami statystyki. Podstawę rozważań stanowiła koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi (HRM - Human Resources Management) oraz międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (IHRM - Internetional Human Resources Management) obejmująca tematykę wynagradzania i motywowania pracowników oraz wieloletnia tradycja badań nad różnorodnością kulturową, jak i zarządzania tą różnorodnością (cross-cultural management)
Politics / Political Sciences
Politics
Social Sciences
Economy
Gender Studies
Supranational / Global Economy
Business Economy / Management
Sociology
Labor relations
Economic policy
Management and complex organizations
Sociology of the arts, business, education
Economic development
EU-Accession / EU-DEvelopment
Human Resources in Economy
Business Ethics
Socio-Economic Research
Central and Eastern European Online Library Sonstige oth
spellingShingle Andrałojć, Magdalena
System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe
Politics / Political Sciences
Politics
Social Sciences
Economy
Gender Studies
Supranational / Global Economy
Business Economy / Management
Sociology
Labor relations
Economic policy
Management and complex organizations
Sociology of the arts, business, education
Economic development
EU-Accession / EU-DEvelopment
Human Resources in Economy
Business Ethics
Socio-Economic Research
title System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe
title_auth System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe
title_exact_search System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe
title_exact_search_txtP System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe
title_full System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe Magdalena Andrałojć
title_fullStr System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe Magdalena Andrałojć
title_full_unstemmed System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe Magdalena Andrałojć
title_short System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe
title_sort system wynagrodzen uwarunkowania kulturowe
topic Politics / Political Sciences
Politics
Social Sciences
Economy
Gender Studies
Supranational / Global Economy
Business Economy / Management
Sociology
Labor relations
Economic policy
Management and complex organizations
Sociology of the arts, business, education
Economic development
EU-Accession / EU-DEvelopment
Human Resources in Economy
Business Ethics
Socio-Economic Research
topic_facet Politics / Political Sciences
Politics
Social Sciences
Economy
Gender Studies
Supranational / Global Economy
Business Economy / Management
Sociology
Labor relations
Economic policy
Management and complex organizations
Sociology of the arts, business, education
Economic development
EU-Accession / EU-DEvelopment
Human Resources in Economy
Business Ethics
Socio-Economic Research
work_keys_str_mv AT andrałojcmagdalena systemwynagrodzenuwarunkowaniakulturowe
AT centralandeasterneuropeanonlinelibrary systemwynagrodzenuwarunkowaniakulturowe