Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung Zur Bedeutung eines beteiligungsorientierten Vorgehensmodells

Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung Zur Bedeutung eines beteiligungsorientierten Vorgehensmodells

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Die vorliegende Studie will einen Beitrag dazu leisten, den Umsetzungsgrad von Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung zu erhöhen. Dies erfordert die Verknüpfung der einschlägigen Erkenntnisse aus den Forschungsfeldern Arbeit, Gesundheit und Geschlecht. Auf dieser Grundlage wi...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Pieck, Nadine (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Haunschild, Axel (HerausgeberIn), Vedder, Günther (HerausgeberIn)
Format: Elektronisch E-Book
Sprache:German
Veröffentlicht: Mering Rainer Hampp Verlag 2013
Ausgabe:1. Auflage
Schriftenreihe:Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
Schlagworte:
Gender Mainstreaming
Betriebliche Gesundheitsförderung
Organisationsentwicklung
Online-Zugang:DE-12
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