Optimierung der Anzahl an Auslandsentsendungen und Empowerment of Locals in internationalen Unternehmen Eine wissenschaftliche Untersuchung des Expatriate-Management aus entscheidungstheoretischer Perspektive
Aufgrund zunehmender Herausforderungen bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland beschäftigt sich die Dissertation ,Optimierung der Anzahl an Auslandsentsendungen und Empowerment of Locals in internationalen Unternehmen' unter Zuhilfenahme der deskriptiven Entscheidungstheorie mit der wis...
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Mering
Edition Rainer Hampp
2015
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| Ausgabe: | 1. Auflage; 40 Abb |
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| 520 | |a Aufgrund zunehmender Herausforderungen bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland beschäftigt sich die Dissertation ,Optimierung der Anzahl an Auslandsentsendungen und Empowerment of Locals in internationalen Unternehmen' unter Zuhilfenahme der deskriptiven Entscheidungstheorie mit der wissenschaftlichen Forschungsfrage, ob sich die Anzahl der Auslandsentsendungen von deutschen Großunternehmen in den nächsten Jahren verändern wird und welche Parameter, wie z.B. die strategische Ausrichtung des Unternehmens, dafür ausschlaggebend sind. Darüber hinaus wird analysiert, inwieweit eine solche Reduzierung erfolgversprechend ist und ob es eine optimale Anzahl an Auslandsentsendungen gibt. Weiterhin wird untersucht, wie Auslandsentsendungen erfolgreich optimiert werden können und ob dies - beispielsweise durch ein gezieltes Empowerment of Locals - unterstützt werden kann. Dieses Buch richtet sich sowohl an Forschende und Studierende im Bereich der BWL - insbesondere mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Internationales Management - als auch an HR-Mitarbeiter, Führungskräfte und Berater, die an theoretischen und empirischen Erkenntnissen zu Auslandsentsendung von Mitarbeitern und Expatriate-Management interessiert sind | ||
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| illustrated | Not Illustrated |
| indexdate | 2025-01-28T05:31:36Z |
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| publisher | Edition Rainer Hampp |
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| series2 | Hochschulschriften zum Personalwesen |
| spelling | Doyé, Frederik Verfasser aut Optimierung der Anzahl an Auslandsentsendungen und Empowerment of Locals in internationalen Unternehmen Eine wissenschaftliche Untersuchung des Expatriate-Management aus entscheidungstheoretischer Perspektive Doyé, Frederik 1. Auflage; 40 Abb Mering Edition Rainer Hampp 2015 1 Online-Ressource (211 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Hochschulschriften zum Personalwesen Aufgrund zunehmender Herausforderungen bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland beschäftigt sich die Dissertation ,Optimierung der Anzahl an Auslandsentsendungen und Empowerment of Locals in internationalen Unternehmen' unter Zuhilfenahme der deskriptiven Entscheidungstheorie mit der wissenschaftlichen Forschungsfrage, ob sich die Anzahl der Auslandsentsendungen von deutschen Großunternehmen in den nächsten Jahren verändern wird und welche Parameter, wie z.B. die strategische Ausrichtung des Unternehmens, dafür ausschlaggebend sind. Darüber hinaus wird analysiert, inwieweit eine solche Reduzierung erfolgversprechend ist und ob es eine optimale Anzahl an Auslandsentsendungen gibt. Weiterhin wird untersucht, wie Auslandsentsendungen erfolgreich optimiert werden können und ob dies - beispielsweise durch ein gezieltes Empowerment of Locals - unterstützt werden kann. Dieses Buch richtet sich sowohl an Forschende und Studierende im Bereich der BWL - insbesondere mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Internationales Management - als auch an HR-Mitarbeiter, Führungskräfte und Berater, die an theoretischen und empirischen Erkenntnissen zu Auslandsentsendung von Mitarbeitern und Expatriate-Management interessiert sind Auslandsentsendung Expatriate Management deskriptive Entscheidungstheorie Empowerment of Locals internationales Personalmanagement R. Hummel, Thomas edt Knebel, Heinz edt Wagner, Dieter edt |
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