Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz Chancen und Risiken aus Sicht der Vollzugspraxis
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Kommunal- und Schul-Verlag Wiesbaden
[2020]
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| Schriftenreihe: | Reihe Besonderes Verwaltungsrecht
11 |
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|---|---|
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VORWORT
.........................................................................................
IX
SCHRIFTTUM
....................................................................................
XI
ABKUERZUNGEN
..........................................................................
XVII
1.
EINLEITUNG
..................................................................................I
2.
FACHKRAEFTEMANGEL
IN
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
..........................................................................
5
3.
AUFENTHALTSTITEL
ZUR
ERWERBSTAETIGKEIT
VON
DRITTSTAATSANGEHOERIGEN
...............................................
10
3.1
ALLGEMEINE
BESTIMMUNGEN
ZUR
ERWERBSTAETIGKEIT
VON
AUSLAENDERN
................................................................
12
3.1.1
BESTIMMUNGEN
FUER DIE
BUNDESAGENTUR
FUER
ARBEIT
.................................................................
14
3.1.2
ALLGEMEINE
ERTEILUNGSVORAUSSETZUNGEN
IM
AUFENTHG
...........................................................
16
3.2
ABSOLVENTEN
DEUTSCHER
HOCHSCHULEN
.............................
17
3.3
AUSBILDUNGSZWECKE
..........................................................
18
3.4
ANERKENNUNG
AUSLAENDISCHER
BERUFSQUALIFIKATIONEN
......
19
3.5
AUFENTHALTSERLAUBNIS
ZUM
ZWECK
DER
BESCHAEFTI
GUNG
...................................................................................
23
3.5.1
NICHT
QUALIFIZIERTE
BESCHAEFTIGUNG
..........................
23
3.5.2
QUALIFIZIERTE
BESCHAEFTIGUNG
...................................
25
3.6
ARBEITSPLATZSUCHE
FUER
QUALIFIZIERTE
FACHKRAEFTE
..............
28
3.7
DIE
BLAUE
KARTE
EU...........................................................
30
3.8
ERGEBNIS
............................................................................
33
4.
DAS
FACHKRAEFTEEINWANDERUNGSGESETZ
...............................
40
4.1
ZIEL
.....................................................................................40
4.2
WESENTLICHE
NEUERUNGEN
................................................
41
INHALT
4.2.1
BESCHAEFTIGUNGSERLAUBNIS
MIT
VERBOTS
VORBEHALT
........................................................
41
4.2.2
VERSCHAERFUNG
DER
MITTEILUNGSPFLICHT
.....................
43
4.2.3
EINWANDERUNG
ZUM
ZWECK
DER
AUSBILDUNG
........
46
4.2.3.1
AUSBILDUNGSPLATZWECHSEL
........................
46
4.2.3.2
AUSBILDUNGS-
ODER
STUDIENPLATZ
SUCHE
............................................48
4.2.33
VERAENDERUNGEN
IM
ANERKENNUNGS
VERFAHREN
.....................................
50
4.2.4
EINWANDERUNG
VON
FACHKRAEFTEN
............................
56
4.2.4.1
ZUSTIMMUNG
ZUR
BESCHAEFTIGUNG
UND
WEGFALL
DER
VORRANGPRUEFUNG
.............
59
4.2.4.2
FACHKRAFT
MIT
BERUFSAUSBILDUNG
..............
61
4.2.43
FACHKRAFT
MIT
AKADEMISCHER
AUS
BILDUNG
.......................................
62
4.24.4
NIEDERLASSUNGSERLAUBNIS
FUER
FACH
KRAEFTE
..........................................
64
4.2.43
EINWANDERUNG
VON
ARBEITNEHMERN
OHNE
FORMALE
QUALIFIKATION
........
65
4.24.6
ARBEITSPLATZSUCHE
FUER
FACHKRAEFTE
MIT
QUALIFIZIERTER
BERUFSAUSBILDUNG
.
66
4.2.5
BESCHLEUNIGTES
FACHKRAEFTEVERFAHREN
....................69
4.23.1
VEREINBARUNG
ZWISCHEN
AUSLAENDER
BEHOERDE
UND
ARBEITGEBER
............
70
4.23.2
ABLAUF
DES
VERFAHRENS
..............................
73
4.23.3
FRISTEN
UND
KOSTEN
...................................
77
4.2.6
EINRICHTUNG
EINER
ZENTRALEN
AUSLAENDERBEHOERDE
..................................................
79
4.2.6.1
AUFGABEN
....................................................
81
4.2.6.2
ZIEL
UND
DISKUSSION
..................................
82
4.2.7
ZWISCHENFAZIT
..........................................................
85
VI
INHALT
5.
CHANCEN
UND
RISIKEN
DER
NEUEN
REGELUNGEN
.................
89
5.1
CHANCEN
............................................................................89
5.1.1
UEBERSICHTLICHKEIT
UND
VEREINFACHUNG
DURCH
NEUSTRUKTURIERUNG
......................................89
5.1.2
VERSCHAERFUNG
DER
MITTEILUNGSPFLICHTEN
.................
91
5.1.3
NEUE
EINREISEMODALITAETEN
BEIM
ANERKEN
NUNGSVERFAHREN
.............................................
93
5.1.4
MOEGLICHKEITEN
FUER
FACHKRAEFTE
MIT
BERUFS
AUSBILDUNG
....................................................94
5.1.5
ATTRAKTIVITAETSSTEIGERUNG
IM
INTERNATIONALEN
WETTBEWERB
............................................................96
5.2
RISIKEN
...............................................................................98
5.2.1
KOMPLEXITAET
DER
REGELUNGEN
................................
98
5.2.2
ERHOEHTER
PERSONALBEDARF
.......................................99
5.2.3
ANFORDERUNGEN
AN
SPRACHKENNTNISSE
..................
100
5.2.4
HUERDEN
DES
ANERKENNUNGSVERFAHRENS
.................
101
5.2.5
ZUWANDERUNG
IN
DAS
SOZIALSYSTEM
......................
104
5.2.6
UMSETZBARKEIT
EINIGER
REGELUNGEN
.....................
105
5.2.7
SCHWIERIGKEITEN
BEIM
BESCHLEUNIGTEN
FACHKRAEFTEVERFAHREN
.............................................
108
5.2.8
EINRICHTUNG
ZENTRALER
AUSLAENDERBEHOERDEN
...........
111
5.3
BEWERTUNG
........................................................................
114
6.
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
FUER
DIE
VOLLZUGSPRAXIS
...........
117
7-
FAZIT
.......................................................................................
120
ANHANG
........................................................................................
123
ANHANG
1:
MIETOBERGRENZEN
DES
JOBCENTERS
DER
STADT
OLDENBURG
................................................................
123
ANHANG
2:
ARBEITSKREIS
AUSLAENDERRECHT
VORBERICHT
NR.
189/2019
............................................................
124
ANHANG
3:
BELEHRUNG
UEBER
DIE
MITTEILUNGSPFLICHTEN
............
126
ANHANG
4:
LEITFADEN
ZUM
ABLAUF
DES
BESCHLEUNIGTEN
FACHKRAEFTEVERFAHRENS
NACH
§
81A
AUFENTHG
............
127
VII
|
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