Arbeitsrecht Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht

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Bibliographische Detailangaben
Späterer Titel:	Kammler, Barbara Arbeitsrecht
Vorheriger Titel:	Jabornegg, Peter Arbeitsrecht
Hauptverfasser:	Kammler, Barbara (VerfasserIn), Resch, Reinhard 1966- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wien MANZ'sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung 2020
Ausgabe:	7. Auflage
Schriftenreihe:	MANZ Rechtstaschenbücher
Schlagworte:	Arbeitsrecht Österreich Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS SEITE VORWORT .................................................................................................. V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .......................................................................... XXIII LITERATURANGABEN .................................................................................... XXIX 1. TEIL INDIVIDUALARBEITSRECHT I. EINLEITUNG ...................................................................................... 1 A. BEGRIFF DES ARBEITSRECHTS .......................................................... 1 B. ZWECK UND FUNKTION DES ARBEITSRECHTS .................................. 2 1. ZWECK .................................................................................... 2 2. SCHUTZTECHNIKEN ................................................................... 2 C. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG ..................................................... 3 D. SYSTEMATIK DES ARBEITSRECHTS .................................................. 4 E. STELLUNG DES ARBEITSRECHTS IM RECHTSSYSTEM .......................... 4 1. KOMPETENZFRAGEN ................................................................. 4 2. GRUNDRECHTE .......................................................................... 5 3. UNIONSRECHT .......................................................................... 5 4. ZUORDNUNG ZUM PRIVATRECHT ODER OEFFENTLICHEN RECHT ................................................................. 6 F. STUFENBAU DER RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS ................... 6 1. RECHTSQUELLEN UND IHRE RANGFOLGE .................................... 6 2. NORMENKOLLISION, GUENSTIGKEITSVERGLEICH .......................... 9 3. AUSLEGUNG ............................................................................. 10 G. BEGRIFF DES ARBEITNEHMERS ....................................................... 10 1. ALLGEMEINER ARBEITNEHMERBEGRIFF ...................................... 10 2. BESONDERE ARBEITNEHMERBEGRIFFE ...................................... 13 3. SONDERBEHANDLUNG VON LEITENDEN ANGESTELLTEN .............. 14 4. ABGRENZUNG DES ARBEITSVERTRAGS VON ANDEREN VERTRAGSTY PEN .................................................................................... 14 5. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN ......................................... 16 H. ARBEITSVERTRAGSTYPEN ................................................................. 17 1. EINTEILUNG NACH BERUFSGRUPPEN ......................................... 17 A) GESETZE FUER DIE BERUFSGRUPPE DER ARBEITER ................. 18 B) GESETZE FUER DIE BERUFSGRUPPE DER ANGESTELLTEN .......... 19 C) GEMEINSAME NORMEN FUER ARBEITER UND ANGESTELLTE . 21 2. BESONDERE ARBEITNEHMERGRUPPEN ...................................... 22 A) KINDER UND JUGENDLICHE .............................................. 23 INHALTSVERZEICHNIS B) BEHINDERTENEINSTELLUNGSGESETZ (BEINSTG) ................... 25 C) AUSLAENDERBESCHAEFTIGUNGSGESETZ (AUSLBG) ................... 26 D) FRAUEN, SCHWANGERE, MUETTER UND VAETER ...................... 29 E) PRAESENZ-, AUSBILDUNGS- UND ZIVILDIENER ...................... 31 F) NACHTARBEIT ...................................................................... 31 G) BELEGSCHAFTSFUNKTIONAERE ................................................... 32 3. BESONDERE ZWECKE ............................................................... 32 A) AUSBILDUNGSVERHAELTNIS ..................................................... 32 B) PROBEARBEITSVERHAELTNIS ..................................................... 33 C) ARBEITSVERHAELTNIS FUER EINEN VORUEBERGEHENDEN BEDARF . 34 II. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................... 34 A. ABSCHLUSSFREIHEIT ........................................................................ 34 B. ARBEITSVERMITTLUNG ...................................................................... 34 C. VERTRAGSABSCHLUSS ...................................................................... 35 1. GESCHAEFTSFAEHIGKEIT ................................................................. 35 2. FORM ....................................................................................... 36 3. DIENSTZETTEL ............................................................................. 36 4. STELLVERTRETUNG ......................................................................... 37 5. EINSCHRAENKUNG DER ABSCHLUSSFREIHEIT ............................... 38 6. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS ................................................ 39 7. VORSTELLUNGSKOSTEN ............................................................... 39 D. MANGELHAFTER ARBEITSVERTRAG ..................................................... 39 III. DIE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ................................................... 41 A. ALLGEMEINES ................................................................................ 41 B. ARBEITSPFLICHT ............................................................................. 41 1. PERSOENLICHE ERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG ...................... 41 2. DREIECKSVERHAELTNISSE ............................................................ 42 A) ARBEITSKRAEFTEUEBERLASSUNG ................................................ 42 B) BETRIEBS- UND UNTERNEHMENSUEBERGANG ........................ 45 3. INHALT DER ARBEITSPFLICHT ..................................................... 46 4. LAGE UND ZEITLICHES AUSMASS DER ARBEITSPFLICHT ............... 47 A) ALLGEMEINES ...................................................................... 47 B) ARBEITSZEIT, NORMALARBEITSZEIT ....................................... 48 C) UEBERSTUNDENARBEIT .......................................................... 51 D) TEILZEITARBEIT .................................................................... 52 E) BESONDERE TEILZEITBESCHAEFTIGUNGEN ............................... 53 F) KARENZIERUNGSVEREINBARUNGEN UND AUSSETZUNGSVER TRAEGE .................................................................................. 56 G) RUHEPAUSEN UND RUHEZEITEN ......................................... 57 5. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS ......................................... 59 C. TREUEPFLICHT ................................................................................ 60 1. ALLGEMEINES ........................................................................... 60 2. HANDLUNGSPFLICHTEN ............................................................... 60 VIII INHALTSVERZEICHNIS A) MEHRARBEITSPFLICHT, NOTARBEITSPFLICHT .......................... 60 B) ANZEIGEPFLICHTEN .............................................................. 61 C) BESONDERE MELDEPFLICHTEN .............................................. 62 3. UNTERLASSUNGSPFLICHTEN ....................................................... 63 A) VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT ................................................ 63 B) VERBOT EINER ABTRAEGLICHEN NEBENBESCHAEFTIGUNG BZW EI NES ABTRAEGLICHEN PRIVATLEBENS ...................................... 64 C) GESCHENKANNAHMEVERBOT ( SCHMIERGELDVERBOT) .......... 65 D) WETTBEWERBSVERBOT .......................................................... 66 E) EXKURS: KONKURRENZKLAUSEL ........................................... 67 D. SANKTIONEN BEI PFLICHTVERLETZUNGEN ....................................... 68 1. ERFUELLUNGSANSPRUCH, VERTRAGSAUFLOESUNG ............................. 68 2. HAFTPFLICHT ............................................................................. 69 3. DISZIPLINARSTRAFEN ................................................................. 71 4. KAUTIONSSCHUTZ ...................................................................... 72 5. VERTRAGSSTRAFEN ...................................................................... 73 IV. DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ...................................................... 73 A. ENTGELTPFLICHT ........................................................................... 73 1. ALLGEMEINES .......................................................................... 73 2. BEGRIFF DES ENTGELTS .............................................................. 74 A) ALLGEMEINES ...................................................................... 74 B) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN GELD- UND NATURALENTGELT . 75 C) LAUFENDES ENTGELT UND BESONDERE ENTGELTFORMEN ... 76 D) ZEIT- UND AKKORDLOHN .................................................. 76 E) PROVISIONEN ...................................................................... 78 F) UMSATZ- UND GEWINNBETEILIGUNG .................................. 78 G) SONSTIGE ENTGELTFORMEN .................................................. 79 H) ENTGELTHOEHE UND LEISTUNGSMODALITAETEN ........................ 81 3. GESETZLICH FESTGELEGTE ENTGELTARTEN .................................... 83 A) ABFERTIGUNG - UEBERBLICK ................................................ 83 B) ABFERTIGUNG FUER BIS 31. 12. 2002 ABGESCHLOSSENE VER TRAEGE .................................................................................. 83 C) ABFERTIGUNG NACH DEM BMSVG .................................... 84 D) SONN- UND FEIERTAGSENTGELT ........................................... 86 E) SONSTIGE GESETZLICHE ENTGELTANSPRUECHE ........................ 86 4. FAELLIGKEIT .................................................................................. 86 5. LEISTUNGSORT UND BARGELDLOSE LOHNZAHLUNG ...................... 87 6. VERJAEHRUNG, VERFALL UND VERZICHT ...................................... 87 7. ENTGELTSICHERUNG ................................................................... 88 A) ALLGEMEINES ...................................................................... 88 B) LOHNPFAENDUNGSRECHT ....................................................... 89 C) GUTGLAEUBIGER VERBRAUCH ................................................ 89 D) AUSBILDUNGSKOSTENRUECKERSATZ ......................................... 90 IX INHALTSVERZEICHNIS E) INSOLVENZENTGELTSICHERUNG ............................................ 91 8. ENTGELTFORTZAHLUNG TROTZ ENTFALLS DER ARBEITSLEISTUNG ... 92 A) ARBEITSLEISTUNG UNTERBLEIBT AUS IN DER SPHAERE DES AR BEITGEBERS GELEGENEN GRUENDEN ................................. 92 B) KURZFRISTIGE VERHINDERUNG AUS WICHTIGEM GRUND ... 93 C) SPEZIELLE REGELUNGEN FUER DIENSTVERHINDERUNGEN .... 94 D) ENTGELTFORTZAHLUNG BEI KRANKHEIT ODER UNFALL ............ 95 E) PFLEGEFREISTELLUNG ............................................................. 97 F) MUTTERSCHAFT .................................................................... 97 9. SONDERFALL ERHOLUNGSURLAUB ................................................ 98 A) ALLGEMEINES ...................................................................... 98 B) ENTSTEHEN DES URLAUBSANSPRUCHS .................................. 98 C) URLAUBSANTRITT ................................................................. 99 D) URLAUBSAUSMASS UND URLAUBSTEILUNG ............................. 101 E) URLAUBSENTGELT ................................................................. 102 F) ERSATZLEISTUNG FUER URLAUB (§10 URLG) ........................ 102 G) ABLOESEVERBOT, VERJAEHRUNG UND VERFALL ........................ 103 B. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ................................................................. 103 C. ZEUGNISPFLICHT ............................................................................. 104 D. FUERSORGEPFLICHT ........................................................................... 105 1. ALLGEMEINES ........................................................................... 105 2. KONSEQUENZEN BEI VERLETZUNG DER FUERSORGEPFLICHT .......... 105 3. EINZELNE SCHUTZOBJEKTE ........................................................ 107 4. GLEICHBEHANDLUNG UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ............... 108 A) UEBERBLICK ........................................................................... 108 B) ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ .... 109 C) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM G1BG UND BEINSTG .... 109 V. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ......................................... 113 A. ALLGEMEINES ............................................................................. 113 1. ZUR BEENDIGUNG VON DAUERSCHULDVERHAELTNISSEN ............... 113 2. BEENDIGUNGSARTEN BEIM ARBEITSVERHAELTNIS ........................ 115 A) UEBERSICHT ........................................................................... 115 AA) VORBEMERKUNG .......................................................... 115 BB) REGELFALL: UNBEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS BZW AR BEITSVERHAELTNIS AUF UNBESTIMMTE ZEIT ................... 115 CC) BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS (ARBEITSVERHAELTNIS AUF BESTIMMTE ZEIT) ................................................ 116 DD) ARBEITSVERHAELTNIS AUF PROBE .................................... 120 EE) ARBEITSVERHAELTNIS FUER VORUEBERGEHENDEN BEDARF . . 121 FF) ARBEITSVERHAELTNIS AUF LEBENSZEIT ........................... 121 GG) LEHRVERHAELTNIS .......................................................... 122 B) SONDERFAELLE ......................................................................... 123 AA) TOD EINES VERTRAGSPARTNERS .................................... 123 X INHALTSVERZEICHNIS BB) WECHSEL DER VERFUEGUNGSBERECHTIGUNG UEBER DAS UNTERNEHMEN, DEN BETRIEB, EINEN UNTERNEHMENS TEIL ODER EINEN BETRIEBSTEIL (BETRIEBSINHABERWECH SEL BZW BETRIEBSUEBERGANG) ...................................... 124 CC) ALTER .......................................................................... 126 DD) PENSIONIERUNG (VERSETZUNG IN DEN RUHESTAND) . . 127 EE) UNMOEGLICHKEIT DER LEISTUNG BEI EINEM DER VER TRAGSPARTNER ....................................................... 127 FF) UNTERBRECHUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES (AUSSET ZEN) ................................................................... 129 GG) INSOLVENZ ................................................................... 129 B. DIE EINVERNEHMLICHE BEENDIGUNG (AUFHEBUNGSVERTRAG) ... 131 C. DIE KUENDIGUNG ........................................................................ 132 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ....................................................... 132 2. KUENDIGUNGSFRISTEN UND KUENDIGUNGSTERMINE ................... 136 A) ALLGEMEINES ...................................................................... 136 B) DIE REGELUNG DES ANGG ................................................ 137 C) DIE RECHTSLAGE FUER ARBEITER IM BEREICH DER GEWERBLI CHEN WIRTSCHAFT .............................................................. 138 D) ECHTER KUENDIGUNGSAUSSCHLUSS ...................................... 139 3. RECHTSWIDRIGE KUENDIGUNGEN ................................................ 140 4. KUENDIGUNGSSCHUTZ ................................................................. 142 A) VORBEMERKUNG ................................................................. 142 B) ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ .................................... 142 AA) VORBEMERKUNG .......................................................... 142 BB) ZUR GRUNDKONZEPTION DES ALLGEMEINEN KUENDI GUNGSSCHUTZES .................................................. 143 CC) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHES VORVERFAHREN ... 144 DD) ANFECHTUNG DER ARBEITGEBERKUENDIGUNG .............. 145 1) BERECHTIGUNG ....................................................... 145 2) ANFECHTUNGSGRUENDE ........................................... 146 3) VERFAHREN ............................................................ 150 C) INDIVIDUELLER KUENDIGUNGSSCHUTZ .................................. 150 D) BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ ...................................... 152 AA) VORBEMERKUNG .......................................................... 152 BB) KUENDIGUNGSVERBOTE KOMBINIERT MIT BEHOERDLICHEN AUSNAHMEGENEHMIGUNGEN .................................... 152 1) BELEGSCHAFTSFUNKTIONAERE UND GLEICHGESTELLTE . . 152 2) MUETTER UND VAETER .............................................. 155 3) PRAESENZ- UND ZIVILDIENER, IM AUSBILDUNGS DIENST BEFINDLICHE FRAUEN UND ZEITSOLDATEN . . 157 4) BEHINDERTE .......................................................... 159 XI INHALTSVERZEICHNIS CC) BESONDERE FAELLE EINES SONDERSCHUTZES VOR KUENDI GUNGEN .............................................................. 161 1) LEHRLINGE ............................................................ 161 2) HAUSBESORGER ..................................................... 162 3) VERTRAGSBEDIENSTETE ............................................ 162 4) MASSENKUENDIGUNGEN (KUENDIGUNGSFRUEHWARN SYSTEM) ........................................................... 163 D. DIE EINSEITIGE VORZEITIGE AUFLOESUNG (ENTLASSUNG - AUSTRITT) ............................................................. 163 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ........................................................ 163 2. ZUM WICHTIGEN GRUND IM EINZELNEN ............................... 166 3. RECHTSFOLGEN EINER BEGRUENDETEN VORZEITIGEN AUFLOESUNG . 170 4. RECHTSWIDRIGE VORZEITIGE AUFLOESUNG .................................. 171 5. ENTLASSUNGSSCHUTZ ................................................................. 173 A) ALLGEMEINES ...................................................................... 173 B) ALLGEMEINER ENTLASSUNGSSCHUTZ .................................... 173 AA) VORBEMERKUNG .......................................................... 173 BB) ZUR GRUNDKONZEPTION DES ALLGEMEINEN ENTLAS SUNGSSCHUTZES .................................................. 174 CC) DAS BETEILIGUNGSRECHT DES BETRIEBSRATES ............... 174 DD) ANFECHTUNG DER ENTLASSUNG .................................... 175 C) INDIVIDUELLER ENTLASSUNGSSCHUTZ .................................... 176 D) BESONDERER ENTLASSUNGSSCHUTZ ....................................... 176 AA) UEBERSICHT .................................................................... 176 BB) EINZELHEITEN ............................................................... 177 1) BELEGSCHAFTSFUNKTIONAERE UND GLEICHGESTELLTE . . 177 2) PRAESENZDIENER UND GLEICHGESTELLTE ............. 178 3) MUETTER UND VAETER ........................................ 178 4) LEHRLINGE ............................................................ 179 5) VERTRAGSBEDIENSTETE ..................................... 179 6) BEHINDERTE .......................................................... 179 7) ENTLASSUNGEN UND KUENDIGUNGSFRUEHWARNSYSTEM 179 E. VERHAELTNIS DER EINZELNEN BESTANDSCHUTZREGELUNGEN ZUEINAN DER ........................................................................................... 180 1. VERHAELTNIS DES ALLGEMEINEN ZUM INDIVIDUELLEN BESTAND SCHUTZ ....................................................................................... 180 2. VERHAELTNIS DES ALLGEMEINEN UND INDIVIDUELLEN BESTAND SCHUTZES ZUM BESONDEREN BESTANDSCHUTZ ..................... 180 3. VERHAELTNIS DER REGELUNGEN DES BESONDEREN BESTANDSCHUT ZES ZUEINANDER ................................................................. 181 F. DAS BESONDERE WAHLRECHT DES ARBEITNEHMERS BEI RECHTSUN WIRKSAMER AUFLOESUNG (KUENDIGUNG, ENTLASSUNG) DURCH DEN ARBEITGEBER .................................................................................. 182 XII INHALTSVERZEICHNIS G. DER RUECKTRITT VOM VERTRAG ....................................................... 184 H. ZU DEN NACHWIRKUNGEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................. 184 VI. ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT ............................................................ 186 A. ALLGEMEINES ............................................................................... 186 B. TECHNISCHER ARBEITNEHMERSCHUTZ ........................................... 186 1. ALLGEMEINES .......................................................................... 186 2. ARBEITSSTAETTEN UND BAUSTELLEN .............................................. 186 3. ARBEITSPLAETZE UND ARBEITSVORGAENGE .................................... 187 4. ARBEITSMITTEL UND ARBEITSSTOFFE ......................................... 187 5. DURCHFUEHRUNG UND KONTROLLE .............................................. 187 6. SICHERHEITSVERTRAUENSPERSONEN ........................................... 188 7. PRAEVENTIVDIENSTE ................................................................... 188 8. FUNKTIONEN DES BR BEIM GEFAHRENSCHUTZ ........................ 188 C. ARBEITSZEITSCHUTZ ........................................................................ 189 D. BESONDERE SCHUTZVORSCHRIFTEN FUER BESTIMMTE ARBEITNEHMER GRUPPEN ................................................................................ 189 1. FRAUEN .................................................................................... 189 2. KINDER- UND JUGENDLICHENSCHUTZ ...................................... 189 3. BAUARBEITENKOORDINATION ..................................................... 189 2. TEIL KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT I. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT IM UEBERBLICK ......................................... 191 A. GRUNDLAGEN .................................................................................. 191 B. GLIEDERUNG .................................................................................. 192 C. DAS ARBEITSVERFASSUNGSRECHT IM RECHTSSYSTEM ...................... 192 1. VORBEMERKUNG ...................................................................... 192 2. ARBEITSVERTRAGSRECHT .............................................................. 192 3. ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT UND ARBEITSVERWALTUNGSRECHT ....................................................... 193 4. VERFAHRENSRECHT ................................................................... 193 5. PRIVATRECHT UND OEFFENTLICHES RECHT .................................... 193 6. ABSOLUT ZWINGENDES ARBEITSVERFASSUNGSRECHT ................... 194 D. ZUR HISTORISCHEN ENTWICKLUNG .................................................. 194 II. BERUFSVERBANDSRECHT ........................................................................ 195 A. ALLGEMEINES ............................................................................... 195 B. FREIE BERUFSVEREINIGUNGEN (KOALITIONEN) ............................... 196 1. BEGRIFF UND WESEN .............................................................. 196 2. KOALITIONSFREIHEIT, KOALITIONSRECHT ...................................... 197 A) VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGEN ............................... 197 B) UNIONSRECHTLICHE GRUNDLAGEN ...................................... 198 C) RECHTSGRUNDLAGEN AUF EINFACHGESETZLICHER STUFE .......... 198 D) INHALT DES KOALITIONSRECHTS ........................................... 199 E) RECHTSFOLGEN BEI BEEINTRAECHTIGUNGEN .......................... 199 XIII INHALTSVERZEICHNIS 3. FREIE BERUFSVEREINIGUNGEN IN OESTERREICH ........................ 200 C. GESETZLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN ....................................... 201 1. BEGRIFF UND BEDEUTUNG .......................................................... 201 2. ARBEITERKAMMERORGANISATION .............................................. 201 3. WIRTSCHAFTSKAMMERORGANISATION ......................................... 202 4. SONSTIGE BERUFSKAMMERN ..................................................... 203 III. KOLLEKTIVE RECHTSETZUNG IM UEBERBLICK ......................................... 203 A. BEGRIFF, WESEN, ERSCHEINUNGSFORMEN ....................................... 203 B. SOZIAL- UND WIRTSCHAFTSPOLITISCHE BEDEUTUNG ........................ 204 C. RECHTSGRUNDLAGEN UND GELTUNGSBEREICH .................................. 205 IV. KOLLEKTIVVERTRAG ................................................................................ 206 A. BEGRIFF UND WESEN .................................................................... 206 B. KOLLEKTIVVERTRAGSFAEHIGKEIT .......................................................... 207 1. GRUNDLAGEN .............................................................................. 207 2. KOLLEKTIVVERTRAGSFAEHIGKEIT KRAFT GESETZES ........................... 208 A) GESETZLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN ............................. 208 B) JURISTISCHE PERSONEN OEFFENTLICHEN RECHTS ................... 209 3. KOLLEKTIVVERTRAGSFAEHIGKEIT KRAFT ZUERKENNUNG ................. 209 A) VERFAHREN ......................................................................... 209 B) FREIE BERUFSVEREINIGUNGEN .............................................. 209 C) VEREINE .............................................................................. 211 4. KONKURRENZEN ......................................................................... 211 C. ZULAESSIGER INHALT ......................................................................... 212 1. GRUNDLAGEN .............................................................................. 212 2. SCHULDRECHTLICHER UND NORMATIVER TEIL ............................. 212 3. ZULAESSIGER INHALT DES KOLLEKTIVVERTRAGS ............................. 213 4. BESONDERE KLAUSELN ............................................................... 215 A) ISTLOHNKLAUSELN ................................................................. 215 B) AUFSAUGUNGSKLAUSELN ..................................................... 216 C) VERFALLSKLAUSELN ............................................................... 217 D) WEITERE KLAUSELN ............................................................. 218 D. ABSCHLUSS UND BEENDIGUNG ..................................................... 219 E. WIRKUNGEN DES NORMATIVEN TEILS ............................................ 220 1. VERHAELTNIS ZUM GESETZ .......................................................... 220 2. VERHAELTNIS ZU ANDEREN KOLLEKTIVVERTRAEGEN UND SONSTIGER KOLLEKTIVER RECHTSGESTALTUNG ........................................... 221 3. VERHAELTNIS ZUM EINZELARBEITSVERTRAG ............................ 222 A) UNMITTELBARE RECHTSVERBINDLICHKEIT (NORMWIRKUNG) . 222 B) ZWINGENDE WIRKUNG UND GUENSTIGKEITSVERGLEICH .... 222 C) NACHWIRKUNG .............................................................. 223 4. AUSLEGUNG ............................................................................. 223 5. GRUNDRECHTSBINDUNG ....................................................... 224 F. KOLLEKTIVVERTRAGSUNTERWORFENHEIT ............................................ 224 XIV INHALTSVERZEICHNIS 1. GRUNDLAGEN ............................................................................. 224 2. KOLLEKTIWERTRAGSANGEHOERIGKEIT ........................................... 225 A) KRAFT MITGLIEDSCHAFT (§ 8 Z 1 ARBVG) ........................ 225 B) KRAFT BETRIEBS(TEIL)UEBERGANGES (§8 Z2 ARBVG, § 4 AVRAG) .......................................................................... 226 C) BEI EINEM VERBUNDENEN GEWERBE (§ 8 Z 3 ARBVG) . . 227 3. AUSSENSEITERWIRKUNG AUF ARBEITNEHMERSEITE ...................... 227 4. SONDERREGELUNGEN FUER AUSSENSEITER AUF ARBEITGEBERSEITE . 228 5. SONDERFALL DER ARBEITSKRAEFTEUEBERLASSUNG .......................... 229 6. AUTONOME GELTUNGSBEREICHSBESTIMMUNGEN ...................... 230 7. KOLLISION VON KOLLEKTIVVERTRAEGEN ...................................... 230 A) NORMENKONKURRENZ UND MEHRFACH-KOLLEKTIVVERTRAGS UNTERWORFENHEIT ......................................................... 230 B) FALLGRUPPEN ...................................................................... 231 C) FACHLICH BEDINGTE MEHRFACH-KOLLEKTIVVERTRAGSUNTER WORFENHEIT (§§ 9 UND 10 ARBVG) ............................. 232 D) SONDERFRAGEN ................................................................... 233 G. STREITIGKEITEN .............................................................................. 234 V. SATZUNG UND BEHOERDLICHE FESTSETZUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN 235 A. ALLGEMEINES ............................................................................... 235 B. SATZUNG ......................................................................................... 235 C. MINDESTLOHNTARIF ........................................................................ 236 D. BEHOERDLICHE FESTSETZUNG DER LEHRLINGSENTSCHAEDIGUNG ............ 236 VI. ARBEITSKAMPFRECHT .......................................................................... 237 A. ALLGEMEINES ............................................................................... 237 B. FORMEN ......................................................................................... 238 1. STREIK ...................................................................................... 238 2. AUSSPERRUNG .......................................................................... 239 3. BOYKOTT .................................................................................. 240 C. STAAT UND ARBEITSKAMPF ............................................................ 240 1. ANMERKUNGEN ZUR GESCHICHTLICHEN ENTWICKLUNG ............ 240 2. NEUTRALITAET DES STAATES - RECHT AUF ARBEITSKAMPF - KAMPFFREIHEIT ........................................................................ 240 3. ZUR RECHTLICHEN BEURTEILUNG VON ARBEITSKAEMPFEN .......... 243 D. RECHTLICHE BEURTEILUNG DER GESAMTAKTION ............................. 244 1. STRAFRECHT ............................................................................... 244 2. ZIVILRECHT ............................................................................... 245 A) ALLGEMEINES ..................................................................... 245 B) ZIVILRECHTLICHE RECHTSWIDRIGKEIT DER GESAMTAKTION . . 245 C) SCHADENERSATZ WEGEN RECHTSWIDRIGER GESAMTAKTION . . 248 E. RECHTLICHE BEURTEILUNG DER INDIVIDUELLEN KAMPFTEILNAHME . 248 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ....................................................... 248 2. AUSWIRKUNGEN AUF ENTGELTANSPRUCH .................................. 249 XV INHALTSVERZEICHNIS 3. RECHTSFOLGEN BETREFFEND DEN BESTAND DES ARBEITSVERTRAGS 250 4. SCHADENERSATZ WEGEN KAMPFBETEILIGUNG ................... 250 F. SCHLICHTUNGSRECHT ..................................................................... 250 1. ALLGEMEINES ........................................................................... 250 2. GESETZLICHE GRUNDLAGEN ........................................................ 251 VII. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT - GRUNDLAGEN ....................................... 251 A. ALLGEMEINES ................................................................................ 251 1. BEGRIFF UND GRUNDGEDANKEN ................................................ 251 2. ZWECKE DER BETRIEBSVERFASSUNG ............................................ 252 3. REGELUNGSBEREICHE ................................................................. 253 B. RECHTSGRUNDLAGEN ...................................................................... 253 C. ALLGEMEINE ORDNUNGSFRAGEN ..................................................... 254 1. STELLUNG IM RECHTSSYSTEM ..................................................... 254 2. VERHAELTNIS ZUR UEBERBETRIEBLICHEN ARBEITSVERFASSUNG .... 254 A) VERHAELTNIS ZU GESETZLICHEN UEBERBETRIEBLICHEN INTERES SENVERTRETUNGEN ......................................................... 254 B) VERHAELTNIS ZU FREIWILLIGEN BERUFSVEREINIGUNGEN .......... 255 C) ZUSAMMENARBEIT MIT UEBERBETRIEBLICHER INTERESSENVER TRETUNG ............................................................................. 255 D) WEITERE BEFUGNISSE NACH DEM ARBVG ........................ 255 D. GELTUNGSBEREICH ........................................................................... 256 1. MASSGEBENDE VORSCHRIFTEN ................................................... 256 2. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH ................................................ 256 A) GRUNDSATZ ......................................................................... 256 B) AUSNAHMEN ...................................................................... 256 3. PERSONELLER GELTUNGSBEREICH ................................................ 257 A) GRUNDSATZ ......................................................................... 257 B) AUSNAHMEN ...................................................................... 258 4. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH .............................................. 259 5. KONSEQUENZEN DER GELTUNG ................................................ 259 6. BELEGSCHAFTSVERTRETUNGEN AUSSERHALB DES ARBVG .............. 260 VIII. ORGANISATION DER BELEGSCHAFT .......................................................... 261 A. ORGANISATIONSEBENEN ............................................................. 261 1. ARBEITSSTAETTE UND BELEGSCHAFT .............................................. 261 A) BEGRIFF DER ARBEITSSTAETTE ................................................ 261 B) BEGRIFF UND RECHTSNATUR DER BELEGSCHAFT ...................... 261 C) BETRIEBSINHABER UND ARBEITGEBER .................................. 262 D) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTSVERHAELTNISSE .... 262 2. BETRIEB ..................................................................................... 262 A) BEGRIFF ................................................................................ 262 B) VERFAHREN ZUR KLAERUNG DER BETRIEBSEIGENSCHAFT .......... 264 3. UNTERNEHMEN ......................................................................... 264 4. KONZERN .................................................................................. 265 XVI INHALTSVERZEICHNIS 5. ARBEITNEHMERGRUPPEN ....................................................... 265 A) SEKTIONIERUNG DER BELEGSCHAFT ...................................... 265 B) SONDERVERTRETUNG ............................................................ 266 B. ARTEN VON BELEGSCHAFTSORGANEN ................................................ 267 C. BILDUNG UND TAETIGKEIT VON BELEGSCHAFTSORGANEN ................... 267 1. UEBERBLICK ............................................................................... 267 A) ZWECK DER ORGANBILDUNG .............................................. 267 B) MOEGLICHE KONSTELLATIONEN .............................................. 268 C) BELEGSCHAFTSVERSAMMLUNGEN ......................................... 269 2. BETRIEBSRAT ............................................................................. 270 A) ALLGEMEINES ...................................................................... 270 B) ZUSAMMENSETZUNG .......................................................... 270 C) WAHL .................................................................................. 271 AA) BESTELLUNG DURCH WAHL ........................................... 271 BB) WAHLGRUNDSAETZE ....................................................... 271 CC) WAHLRECHT ................................................................. 272 DD) WAHLDURCHFUEHRUNG .................................................. 273 EE) WAHLMAENGEL ............................................................ 274 D) TAETIGKEITSDAUER ................................................................. 276 E) GESCHAEFTSFUEHRUNG ............................................................ 278 3. BETRIEBSAUSSCHUSS ................................................................. 279 4. ZENTRALBETRIEBSRAT ................................................................. 279 A) ALLGEMEINES ...................................................................... 279 B) WAHL .................................................................................. 280 C) KONSTITUIERUNG, GESCHAEFTSFUEHRUNG ............................... 280 D) TAETIGKEITSDAUER ................................................................. 281 5. KONZERNVERTRETUNG .............................................................. 281 A) FUNKTION UND BEDEUTUNG .............................................. 281 B) ERRICHTUNG ........................................................................ 282 C) ZUSAMMENSETZUNG DER KONZERNVERTRETUNG ................. 282 AA) ZAHL DER DELEGIERTEN UND ERSATZDELEGIERTEN .... 282 BB) NOMINIERUNGEN AUFGRUND VON VORSCHLAEGEN WAHL BERECHTIGTER GRUPPEN .............................................. 283 CC) FUNKTIONSPERIODE ..................................................... 283 DD) VERAENDERUNGEN IM UNTERNEHMENSBESTAND EINES KONZERNS ................................................................... 283 D) SCHRIFTLICHES VERFAHREN .................................................. 283 E) TEILKONZERNVERTRETUNG .................................................. 284 F) ERRICHTUNGSMAENGEL .......................................................... 284 6. ZUSTAENDIGKEIT DER BELEGSCHAFTSORGANE ............................... 285 7. EUROPAEISCHE BETRIEBSVERFASSUNG ......................................... 285 8. AN-BETEILIGUNG IN DER EUROPAEISCHEN GESELLSCHAFT (SE) ......................................... 288 XVII INHALTSVERZEICHNIS 9. AN-BETEILIGUNG IN DER EUROPAEISCHEN GENOSSENSCHAFT (SCE) ....................................................................................... 289 10. GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNGEN .......................... 290 D. FINANZIERUNG ................................................................................ 290 1. ALLGEMEINES ........................................................................... 290 2. PERSONAL- UND SACHAUFWAND ................................................ 290 3. DAS UMLAGENRECHT ................................................................. 292 4. BELEGSCHAFTSFONDS ................................................................. 293 A) ALLGEMEINES ...................................................................... 293 B) BETRIEBSRATSFONDS (§ 74 ARBVG) .................................. 293 C) ZENTRALBETRIEBSRATSFONDS (§§ 86, 87 ARBVG) ............... 294 5. GEBARUNGSKONTROLLE ............................................................... 295 E. SONDERVERTRETUNGEN .................................................................... 295 1. JUGENDVERTRETUNG .................................................................... 295 2. BEHINDERTENVERTRAUENSPERSONEN ......................................... 296 IX. AUFGABEN UND BEFUGNISSE DER BELEGSCHAFT .................................. 296 A. ALLGEMEINES ................................................................................ 296 1. INTERESSENVERTRETUNGSAUFGABE ............................................. 296 2. UEBERSICHT UEBER DIE ARTEN DER BEFUGNISSE ............................ 297 B. BETRIEBSVEREINBARUNG ................................................................. 299 1. BEGRIFF UND GRUNDLAGEN ........................................................ 299 2. ZULAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN .............................................. 300 A) ERFORDERNIS INHALTLICHER ZULAESSIGKEIT ........................... 300 B) RECHTLICHE BEDEUTUNG UNZULAESSIGER BETRIEBSVEREINBA RUNGEN .......................................................................... 301 3. WIRKSAMKEITSBEGINN ............................................................ 304 4. PUBLIZIERUNGSGEBOTE ............................................................... 305 5. RECHTSWIRKUNGEN .................................................................... 306 A) BETRIEBSVEREINBARUNG UND EINZELARBEITSVERTRAG .......... 306 AA) NORM WIRKUNG .......................................................... 306 BB) EINSEITIG ZWINGENDE WIRKUNG ............................... 306 B) VERHAELTNIS ZWEIER BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................. 307 C) BETRIEBSVEREINBARUNG UND KOLLEKTIVVERTRAG ................. 307 D) BETRIEBSVEREINBARUNG UND GESETZ .................................. 308 6. EINTEILUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNGEN ............................. 308 A) EINTEILUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNGEN NACH MITBE STIMMUNGSINTENSITAET .................................................. 308 AA) ZWINGENDE BETRIEBSVEREINBARUNGEN - § 96 ABS 1 ARBVG ...................................................................... 308 BB) NOTWENDIGE BETRIEBSVEREINBARUNGEN - § 96 A ARBVG ...................................................................... 309 CC) ERZWINGBARE BETRIEBSVEREINBARUNGEN - § 97 ABS 1 ZI-6A ARBVG ........................................................ 310 XVIII INHALTSVERZEICHNIS DD) FAKULTATIVE BETRIEBSVEREINBARUNGEN - § 97 ABS 1 Z 7 -23 A SOWIE 25 UND 26 ARBVG ...................... 311 B) ANDERE EINTEILUNG .......................................................... 312 7. AUSLEGUNG ............................................................................. 313 8. GELTUNGSDAUER ........................................................................ 313 A) ART DER BV ...................................................................... 313 B) BETRIEBSVEREINBARUNGEN, DEREN ABSCHLUSS BLOSS FREIWIL LIG VORGESEHEN IST ............................................................. 313 AA) ALLGEMEINES .............................................................. 313 BB) AUTONOME REGELUNG ................................................ 314 CC) GESETZLICHE KUENDIGUNGSREGELUNG .......................... 314 DD) ALLGEMEINE VERTRAGSRECHTLICHE GRUNDSAETZE .......... 315 EE) ENDE DER GELTUNGSDAUER KRAFT GESETZES .............. 316 FF) SONDERREGELUNGEN BEI UMSTRUKTURIERUNGEN .... 316 C) BETRIEBSVEREINBARUNGEN, DEREN ABSCHLUSS DURCH ZWANGSSCHLICHTUNG ERZWUNGEN WERDEN KANN ............ 317 D) WIRKUNG DER BEENDIGUNG .............................................. 318 AA) NOTWENDIGE DIFFERENZIERUNGEN ............................. 318 BB) BEENDIGUNGSARTEN AUSGENOMMEN KUENDIGUNG ... 318 CC) KUENDIGUNG .............................................................. 319 E) PUBLIZIERUNG DER BEENDIGUNG ...................................... 320 F) GEMISCHTE BETRIEBSVEREINBARUNGEN .......................... 320 C. ALLGEMEINE BETEILIGUNGSRECHTE ................................................ 321 1. UEBERWACHUNGSRECHT .............................................................. 321 2. INTERVENTIONSRECHT ................................................................. 323 3. ALLGEMEINES INFORMATIONSRECHT ........................................... 323 4. ALLGEMEINES BERATUNGSRECHT ................................................ 324 5. ARBEITSSCHUTZ ........................................................................ 325 6. BETRIEBLICHE FRAUENFOERDERUNG .............................................. 326 D. BESONDERE BETEILIGUNGSRECHTE IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 326 1. BETRIEBLICHE BERUFSAUSBILDUNG UND SCHULUNG ................... 326 A) ALLGEMEINES ...................................................................... 326 B) MITWIRKUNG AN DER PLANUNG UND DURCHFUEHRUNG VON MASSNAHMEN ................................................................... 327 C) MITWIRKUNG AN EINRICHTUNGEN ...................................... 328 2. BETRIEBLICHE WOHLFAHRTSEINRICHTUNGEN ............................... 329 A) GRUNDLAGEN ...................................................................... 329 B) MITWIRKUNG ...................................................................... 331 C) MITWIRKUNG BEI WERKWOHNUNGEN ............................... 332 3. BETRIEBLICHES DISZIPLINARRECHT .............................................. 332 A) GESETZLICHE GRUNDLAGEN ................................................ 332 B) BEGRIFF DER DISZIPLINARMASSNAHME ............................... 333 XIX INHALTSVERZEICHNIS C) MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATES AN DER BETRIEBLICHEN DISZIPLIN .......................................................................... 334 D) MITWIRKUNG BEI VERHAENGUNG EINER DISZIPLINARMASS- NAHME ................................................................................ 335 E) MITWIRKUNG BEI EINFUEHRUNG EINER DISZIPLINARORDNUNG 336 4. QUALIFIZIERTE PERSONALFRAGEBOEGEN ....................................... 337 5. KONTROLLMASSNAHMEN UND KONTROLLEINRICHTUNGEN ............ 338 6. LEISTUNGSBEZOGENE ENTGELTE ................................................ 340 A) KOLLEKTIVE REGELUNGEN .................................................... 340 B) INDIVIDUELLE REGELUNG ..................................................... 341 7. PERSONALDATEN- UND PERSONALBEURTEILUNGSSYSTEME ............ 341 8. ALLGEMEINE ORDNUNGSVORSCHRIFTEN .................................... 343 9. ARBEITSKRAEFTEUEBERLASSUNG ..................................................... 344 10. AUSWAHL DER BETRIEBLICHEN VORSORGEKASSE ........................ 345 11. ARBEITSZEITVERTEILUNG ............................................................ 346 12. BEZUEGEAUSZAHLUNG ................................................................. 347 13. BETRIEBLICHE SOZIALPLAENE ........................................................ 348 14. MITVERWALTUNG BEI SCHULUNGS-, BILDUNGS- UND WOHL FAHRTSEINRICHTUNGEN ........................................................ 351 15. ZWECKENTSPRECHENDE BENUETZUNG VON BETRIEBSEINRICHTUN GEN UND -MITTELN ............................................................. 351 16. NACHTSCHWERARBEIT ................................................................. 352 17. WERKWOHNUNGEN ................................................................. 353 18. UNFALLVERHUETUNG UND GESUNDHEITSSCHUTZ ........................... 353 19. MENSCHENGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG ............................... 354 20. URLAUBSVERBRAUCH ................................................................. 354 21. ENTGELTFORTZAHLUNG BEI BETRIEBSVERSAMMLUNGEN .............. 355 22. AUSLAGEN- UND AUFWANDSERSATZ ......................................... 355 23. VORUEBERGEHENDE ARBEITSZEITVERKUERZUNG ODER -VERLAENGE RUNG .................................................................................. 356 24. VORSCHLAGSWESEN .................................................................... 356 25. ZUWENDUNGEN AUS BESONDEREN BETRIEBLICHEN ANLAESSEN . . 357 26. GEWINNBETEILIGUNGSSYSTEME, SONSTIGE LEISTUNGSBEZOGENE UND ERFOLGSBEZOGENE ENTGELTE .............................................. 357 27. SICHERUNG EINGEBRACHTER GEGENSTAENDE ............................... 358 28. BETRIEBSPENSIONEN ................................................................. 359 29. BETRIEBLICHE AUSBILDUNG UND WOHLFAHRTSEINRICHTUNGEN . 361 30. BESCHWERDEWESEN ................................................................. 361 31. RECHTSSTELLUNG BEI KRANKHEIT UND UNFALL ........................... 362 32. KUENDIGUNGSFRISTEN UND WICHTIGE BEENDIGUNGSGRUENDE . . . 362 33. KOLLEKTIVVERTRAGSKOLLISION ..................................................... 362 34. FRIST FUER NACHWIRKENDE BETRIEBSRATSZUSTAENDIGKEIT BEI UM STRUKTURIERUNG ................................................................. 363 XX INHALTSVERZEICHNIS 35. FRAUENFOERDERPLAENE ................................................................. 363 36. RAHMENBEDINGUNGEN FUER UEBERTRITT ZUR ABFERTIGUNG NEU 364 E. BESONDERE BETEILIGUNGSRECHTE IN PERSONELLEN ANGELEGENHEI TEN .......................................................................................... 364 1. EINSTELLUNG VON AN .............................................................. 364 2. VERSETZUNGEN ........................................................................ 366 A) ALLGEMEINES ...................................................................... 366 B) BEGRIFF DER VERSETZUNG .................................................. 366 C) ART DER VERSETZUNG .......................................................... 367 D) ZWINGENDE MITBESTIMMUNG MIT RECHTSKONTROLLE . . . 368 3. BEFOERDERUNGEN ...................................................................... 370 4. VERGABE VON WERKWOHNUNGEN ........................................... 371 5. EINVERNEHMLICHE VERTRAGSAUFLOESUNG .................................. 371 6. ALLGEMEINER KUENDIGUNGS- UND ENTLASSUNGSSCHUTZ .......... 372 F. BESONDERE BETEILIGUNGSRECHTE IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGEN HEITEN ..................................................................................... 372 1. ALLGEMEINE WIRTSCHAFTLICHE INFORMATIONS- UND BERATUNGS RECHTE .................................................................................. 372 2. WIRTSCHAFTLICHES INTERVENTIONSRECHT .................................... 373 3. INFORMATION BEI MASSENKUENDIGUNGEN ............................... 374 4. AUSFOLGUNG DES JAHRESABSCHLUSSES UND DES ANHANGS . . . 374 5. MITWIRKUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN .................................. 375 6. MITWIRKUNG IM AUFSICHTSRAT ................................................ 376 A) GRUNDLAGEN ...................................................................... 376 B) GEGENSTAND DER MITWIRKUNG ......................................... 377 C) RECHTSSTELLUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUF SICHTSRAT (§ 110 ABS 3 ARBVG) .................................... 378 D) ENTSENDUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETER ...................... 378 E) SONDERREGELUNG FUER GMBH & CO KG ........................ 379 F) AUFSICHTSRATSMITWIRKUNG IM KONZERN ........................ 379 7. EINSPRUCH GEGEN DIE WIRTSCHAFTSFUEHRUNG .......................... 381 G. EINSCHRAENKUNGEN DER MITWIRKUNG UND TENDENZSCHUTZ .... 382 X. RECHTSSTELLUNG DER ORGANMITGLIEDER ........................................... 383 A. SCHUTZ BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER FUNKTIONSAUSUEBUNG . 383 B. ORGANMITGLIEDSCHAFT UND ARBEITSVERTRAGLICHE PFLICHTEN .... 384 1. ARBEITSPFLICHT UND WEISUNGSRECHT ...................................... 384 A) ALLGEMEINES ...................................................................... 384 B) FUNKTIONSFREISTELLUNG ..................................................... 385 C) BILDUNGSFREISTELLUNG ....................................................... 387 2. BR-TAETIGKEIT UND BETRIEBSGESCHEHEN .................................. 389 3. AUSLAGENERSATZ ...................................................................... 389 C. BESCHRAENKUNG^ UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT ........................ 390 D. BESONDERER KUENDIGUNGS- UND ENTLASSUNGSSCHUTZ ................. 391 XXI INHALTSVERZEICHNIS E. RECHTSSTELLUNG DER EINZELNEN ARBEITNEHMER ......................... 392 XL RECHTSSCHUTZ UND RECHTSDURCHSETZUNG ........................................ 392 A. SCHLICHTUNG .................................................................................. 392 1. SCHLICHTUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ........................... 392 2. SCHLICHTUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN ............ 394 B. RECHTSSTREITIGKEITEN .................................................................... 395 STICHWORTVERZEICHNIS .................................................................................. 397 XXII
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Arbeitsrecht Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht

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