BGM und BEM für kleine und mittelständische Unternehmen
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Veröffentlicht: |
Münster
Rieder
2020
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Ausgabe: | 1. Auflage |
Schriftenreihe: | Gesundheit im Betrieb
Band 6 |
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VORWORT
PROF.
DR.
REXRODT
5
VORWORT
DER
AUTOREN
6
I.
BEGRIFFSBESTIMMUNGEN
12
1.
EINLEITUNG
12
2.
BGM
-
BETRIEBLICHES
GESUNDHEITSMANAGEMENT
13
A.
GESETZLICHE
GRUNDLAGEN
14
B.
GANZHEITLICHER
ANSATZ
15
C.
VORTEILE
DES
BETRIEBLICHEN
GESUNDHEITSMANAGEMENTS
15
3.
BGF
-
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
16
4.
BEM
-
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
18
5.
ARBEITSSCHUTZ
19
6.
KMU
-
KLEINE
UND
MITTLERE
UNTERNEHMEN
20
7.
GROSSUNTERNEHMEN
20
II.
BEM
IN
KLEIN-
UND
MITTELSTAENDISCHEN
UNTERNEHMEN
21
1.
EINLEITUNG
21
2.
OEFFENTLICHKEITSARBEIT
IM
BEM 25
3.
ERHEBUNG
DER
AU-TAGE
IM
BEM
27
4.
MITARBEITERINFORMATION
30
5.
KONTAKTAUFNAHME
32
6.
BEM
ALS
*MASSANZUG
*
34
7.
DATENSCHUTZ
IM
BEM 35
8.
DIE
ROLLE
DER
FUEHRUNGSKRAFT
IM
BEM 37
A.
INFORMATION
DER
FUEHRUNGSKRAEFTE
37
B.
AUFGABE
DER
FUEHRUNGSKRAEFTE
37
9.
FALLMANAGEMENT
INTERN
ODER
EXTERN
40
A.
KENNTNIS
DES
BETRIEBS
43
B.
ANFORDERUNGSANALYSE
43
C.
BEKANNTHEITSGRAD
DES
EINGLIEDERUNGSBERATERS
IM
UNTERNEHMEN
43
D.
AKZEPTANZ
44
E.
NETZWERKSTRUKTUREN
45
F.
BEM-BERECHTIGTER
45
10.
WER
MIT
WEM?
KOMMUNIKATION
IM
BEM-PROZESS
47
A.
PERSONALABTEILUNG
47
B.
VORGESETZTER
47
C.
KOLLEGEN
47
D.
FAMILIE 47
E.
BEHANDELNDEN
AERZTE
48
F.
ARBEITSMEDIZINER
48
G.
MITGLIEDER
DES
BEM-TEAMS
48
H.
WEITERE
NETZWERKPARTNER
49
11.
ALLGEMEINER
RECHTLICHER
TEIL
50
A.
ANWENDUNGSBEREICH
51
B.
6-WOCHEN-ZEITRAUM
52
C.
AUFKLAERUNGSPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
54
III.
BETRIEBLICHES
GESUNDHEITSMANAGEMENT
58
1.
BETRIEBLICHES
GESUNDHEITSMANAGEMENT
-
BGM
58
2.
WAS
BRAUCHT
BETRIEBLICHES
GESUNDHEITSMANAGEMENT?
59
A.
FAZIT
59
B.
EINFUEHRUNG
59
C.
VORGEHENSWEISE
UND
STICHPROBE
61
D.
AUSGEWAEHLTE
ERGEBNISSE
61
E.
LITERATUR
63
F.
ANMERKUNG
63
G.
AUTORENBIOGRAFIE
UND
ANSCHRIFT
63
IV.
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
-
BGF
66
1.
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
-
WAS
IST
DAS
EIGENTLICH?
66
2.
WARUM
KMU
AUF BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
SETZEN
SOLLTEN
66
3.
VORTEIL
DER
BGF:
WENIGER
KRANKHEITSAUSFAELLE
BEI
DER
BELEGSCHAFT
67
4.
WEITERE
VORTEILE
FUER
KMUS
67
A.
STEUERVORTEILE
NUTZEN
68
B.
FOERDERUNGSFAEHIGE
MASSNAHMEN
68
C.
KRANKENKASSEN
BETEILIGEN
SICH
AN
KOSTEN
FUER
BGF
69
D.
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
IN
KMU
70
E.
VEREINBARKEIT
VON
FAMILIE
UND
BERUF
70
F.
KOSTENLOSE
GETRAENKE
AM
ARBEITSPLATZ
71
9
G.
AUSGABEN
ZU
100%
STEUERLICH
ABSETZBAR
71
H.
DER
GESUNDE
OBSTKORB
72
I.
ALS
KMU
KOOPERATIONEN
FUER
BGF
NUTZEN
73
V.
ARBEITSSCHUTZ
74
1.
BEGRIFFLICHKEIT
75
2.
HISTORIE
DES
ARBEITSSCHUTZES
75
3.
RECHTSGRUNDLAGEN
77
4.
WER
HILFT
VOR
ORT
-
WER
UEBERPRUEFT?
79
A.
FACHKRAFT
FUER
ARBEITSSICHERHEIT
(SIFA)
80
B.
BETRIEBSARZT
82
C.
SICHERHEITSBEAUFTRAGTER
83
D.
INTERESSENVERTRETUNGEN
86
E.
ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS
88
5.
GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG
89
A.
7
SCHRITTE
ZUR
ERSTELLUNG
EINER
GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG
90
B.
ERMITTLUNG
DER
GEFAEHRDUNG
92
C.
BEURTEILUNG
DER
GEFAEHRDUNG
93
D.
FESTLEGUNG
DER
MASSNAHME
94
E.
DOKUMENTATION
95
AUTORENVITEN
96
WICHTIGE
ABKUERZUNGEN
97
STICHWORTVERZEICHNIS
98
10
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