Onsite-Werkverträge zur Durchführung betrieblicher Tätigkeiten rechtliche Zulässigkeit und soziale Absicherung der Beschäftigten
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2019
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Arbeitsrechtliche Schriften
Band 1 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
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|---|---|
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TEIL
1:
EINLEITUNG
17
A.
PROBLEMBESCHREIBUNG
UND
FRAGESTELLUNG
17
B.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
26
TEIL
2:
GRUNDLEGENDES
27
A.
DER
WERKVERTRAG
ALS
RECHTLICHE
GRUNDLAGE
27
I.
WESENTLICHE
LEISTUNGSPFLICHTEN
UND
RECHTSGRUNDLAGEN
28
1.
ALLGEMEINES
28
2.
LEISTUNGSPFLICHTEN
DES
UNTERNEHMERS
29
A.
WERKERFOLG
29
B.
TAETIGKEITSPFLICHT
31
C.
ABLIEFERUNG/VERSCHAFFUNG
33
3.
LEISTUNGSPFLICHTEN
DES
BESTELLERS
33
A.
VERGUETUNG
33
B.
ABNAHME
UND
MITWIRKUNG
35
II.
ABGRENZUNGEN
35
1.
ABGRENZUNG
ZUM
DIENSTVERTRAG
36
A.
ALLGEMEINES
36
B.
ERFOLG,
ZEIT-
UND
VERGUETUNGSMODALITAETEN
ALS
UNTERSCHEIDUNGSKRITERIEN
38
C.
(ENTGELT-)RISIKO-
UND
VERANTWORTUNGSSTRUKTUR
ALS
UNTERSCHEIDUNGSKRITERIUM
40
D.
ALTERNATIVE
ABGRENZUNG
NACH
DEM
SOZIALEN
LEITBILD
42
E.
ABGRENZUNG
NACH
DER
SOZIALEN
SCHUTZBEDUERFTIGKEIT
43
F.
ZWISCHENERGEBNIS
43
2.
ABGRENZUNG
ZUM
ARBEITSVERTRAG
44
A.
AUSGANGSPUNKT
44
B.
PERSOENLICHE
ABHAENGIGKEIT
45
AA.
AUSGANGSPUNKT
45
BB.
EINGLIEDERUNG
47
CC.
WEISUNGSGEBUNDENHEIT
48
DD.
WEISUNGSRECHT
BEI
DIENSTEN
HOEHERER
ART
52
C.
UEBERBLICK
UEBER
WEITERE
UNTERSCHEIDUNGSKRITERIEN
53
D.
DIE
TYPOLOGISCHE
ABGRENZUNGSMETHODE
DES
BAG
55
7
INHALTSVERZEICHNIS
E.
ALTERNATIVE
ABGRENZUNGSKRITERIEN
-
UEBERNAHME
DES
UNTERNEHMERRISIKOS
56
F.
ZWISCHENERGEBNIS
58
3.
ABGRENZUNG
ZUR
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
59
A.
AUSGANGSPUNKT
59
B.
WEISUNGSGEBUNDENHEIT
60
C.
EINGLIEDERUNG
IN
EINE
FREMDE
BETRIEBSORGANISATION
61
D.
WEITERE
ABGRENZUNGSKRITERIEN
62
E.
ZWISCHENFAZIT
63
4.
ABGRENZUNG
ZUR
ARBEITSVERMITTLUNG
64
5.
ABGRENZUNG
ZUM
MITTELBAREN
ARBEITSVERHAELTNIS
66
6.
STELLUNGNAHME
68
B.
MOTIVE
FUER
DEN
RUECKGRIFF
AUF
WERKVERTRAGSGESTALTUNGEN
72
I.
MOTIVGRUNDLAGEN
73
1.
BEDUERFNIS
DER
WIRTSCHAFT
NACH
SPEZIALISIERUNG
73
A.
AUSGANGSLAGE
73
B.
INTERNE
SPEZIALISIERUNG
74
C.
EXTERNE
SPEZIALISIERUNG
75
AA.
IM
KERN
DES
BETRIEBSZIELS
75
BB.
IN
HILFSFUNKTIONEN
76
D.
ZUSAMMENFASSUNG
77
2.
BEDUERFNIS
DER
WIRTSCHAFT
NACH
FLEXIBILISIERUNG
77
A.
EBENEN
DER
FLEXIBILISIERUNG
78
B.
FORMEN
DER
FLEXIBILISIERUNG
79
AA.
INTERNE
FLEXIBILISIERUNG
79
BB.
EXTERNE
FLEXIBILISIERUNG
80
C.
DIMENSIONEN
DER
FLEXIBILITAET
80
AA.
RAEUMLICHE
DIMENSION
80
BB.
ZEITLICHE
DIMENSION
81
CC.
NUMERISCHE
DIMENSION
82
DD.
FUNKTIONELLE
DIMENSION
82
EE.
FINANZIELLE
DIMENSION
83
D.
STELLUNGNAHME
84
3.
WIRTSCHAFTLICHE
ERWAEGUNGEN
85
4.
ZWISCHENFAZIT
87
II.
RECHTLICHE
MOTIVE
88
1.
AUS
INDIVIDUALRECHTLICHER
SICHT
88
2.
AUS
KOLLEKTIVRECHTLICHER
SICHT
89
3.
AUS
SOZIAL-
UND
STEUERRECHTLICHER
SICHT
90
4.
WERTUNG
91
8
INHALTSVERZEICHNIS
III.
STELLUNGNAHME
92
C.
ZWISCHENERGEBNIS
94
TEIL
3:
STRUKTUR
UND
KRITISCHE
BETRACHTUNG
VON
ONSITE-
WERKVERTRAEGEN
96
A.
BEGRIFFSBESTIMMUNG
UND
RECHTLICHE
AUSGESTALTUNG
97
I.
BEZIEHUNG
ZWISCHEN
WERKVERTRAGSUNTERNEHMER
UND
WERKVERTRAGSBESTELLER
97
II.
BEZIEHUNG
ZWISCHEN
WERKVERTRAGSUNTERNEHMER
UND
WERKVERTRAGSBESCHAEFTIGTEN
98
III.
BEZIEHUNG
ZWISCHEN
WERKVERTRAGSBESTELLER
UND
WERKVERTRAGSBESCHAEFTIGTEN
99
IV.
ZUSAMMENFASSUNG
101
B.
ONSITE-WERKVERTRAEGE
IN
DER
KRITIK
102
I.
AUSGANGSPUNKT
102
1.
UEBERSICHT
UEBER
DIE
DEBATTEN
105
A.
IN
DER
PRESSE
105
B.
IN
DEN
GEWERKSCHAFTEN
106
C.
IN
DER
POLITIK
107
D.
IN
DER
RECHTSWISSENSCHAFT
109
2.
ONSITE-WERKVERTRAEGE
IM
KERNBEREICH
DER
BETRIEBLICHEN
TAETIGKEIT
109
A.
BEDEUTUNG
IN
DER
PRAXIS
110
B.
BESONDERE
NAEHE
ZUR
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
-
GEFAHR
DER
GESETZESUMGEHUNG
114
C.
SCHUTZBEDUERFTIGKEIT
DER
WERKVERTRAGSBESCHAEFTIGTEN
116
D.
STELLUNGNAHME
119
3.
LOESUNGSANSAETZE
120
A.
PRAEZISIERUNG
DER
GRENZEN
RECHTLICHER
ZULAESSIGKEIT
SOWIE
VEREINFACHUNG
DER
STATUSFESTSTELLUNG
DER
WERKVERTRAGSBESCHAEFTIGTEN
120
B.
BESSERE
SOZIALE
ABSICHERUNG
DER
WERKVERTRAGSBESCHAEFTIGTEN
123
C.
STAERKUNG
DES
BETRIEBSRATES
IM
EINSATZBETRIEB
125
II.
ZUSAMMENFASSENDE
STELLUNGNAHME
125
C.
ZWISCHENERGEBNIS
126
9
INHALTSVERZEICHNIS
TEIL
4:
PRAEZISIERUNG
DER
GRENZEN
RECHTLICHER
ZULAESSIGKEIT
VON
ONSITE-WERKVERTRAEGEN
-
ABGRENZUNG
ZUR
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
128
A.
AUSGANGSPUNKT
-
DIE
UNTERSCHEIDUNG
ZWISCHEN
TAETIGKEIT
UND
ERFOLG
128
B.
HERKOEMMLICHES
ABGRENZUNGSMODELL
131
I.
AUSGANGSPUNKT
131
II.
BEDEUTSAMKEIT
DER
*PERSOENLICHEN
ABHAENGIGKEIT
*
134
III.
PERSOENLICHE
ABHAENGIGKEIT
ALS
TYPUSBEGRIFF
135
IV.
PERSOENLICHE
SUBORDINATION/WEISUNGSGEBUNDENHEIT
137
1.
ART
DER
WEISUNG
139
A.
ARBEITSRECHTLICHE
WEISUNGEN
139
AA.
AUSGANGSPUNKT
139
BB.
INHALTLICHE
AUSGESTALTUNG
DES
ARBEITSBEZOGENEN
WEISUNGSRECHTS
141
CC.
STELLUNGNAHME
143
B.
AUSFUEHRUNGSANWEISUNGEN
145
C.
SONSTIGE
WEISUNGEN
148
D.
STELLUNGNAHME
149
2.
ADRESSANT
UND
ADRESSAT
DER
WEISUNGEN
150
3.
BESONDERE
PROBLEMGESTALTUNGEN
153
A.
DOPPELFUNKTIONELLE
WEISUNGEN
154
B.
SCHWAECHEN
BEI
FLACHEN
HIERARCHIEN
154
C.
ZWISCHENSCHALTUNG
VON AUFSICHTSPERSONEN
157
D.
RAHMENVERTRAEGE
158
E.
HANDLUNGSSCHEMATA
UND
STEUERUNGSINFORMATIONEN
IM
RAHMEN
VON
LEISTUNGSKATALOGEN
160
AA.
ALLGEMEINES
160
BB.
AUSGESTALTUNG
160
CC.
WERTUNG
162
F.
ZWISCHENFAZIT
163
V.
BETRIEBLICHE
SUBORDINATION/EINGLIEDERUNG
164
VI.
STELLUNGNAHME/KRITIK
168
C.
ZWEISTUFIGES
ABGRENZUNGSMODELL
172
I.
BEDEUTUNG DER
VERANTWORTUNGSSTRUKTUR
173
II.
BESTIMMUNG
DER
VERANTWORTUNGSSTRUKTUR
175
1.
AUSGANGSPUNKT
175
2.
VERANTWORTUNGS-
UND
RISIKOSTRUKTUR
CONTRA
PROZESSSTEUERUNG?
176
10
INHALTSVERZEICHN
IS
3.
DAS
*SICHERE
*
IDENTIFIKATIONSMERKMAL
DER
GEWAEHRLEISTUNGSPFLICHT?
178
4.
DAS
*SICHERE
*
IDENTIFIKATIONSMERKMAL
DES
VERGUETUNGSAUSFALLRISIKOS?
181
III.
STELLUNGNAHME
181
1.
VORTEIL
GEGENUEBER
HERKOEMMLICHER
ABGRENZUNG
181
2.
SCHWAECHEN
182
3.
FAZIT
183
D.
ABGRENZUNG
AUF
GRUNDLAGE
EINES
KRITERIENKATALOGES
186
I.
AUSGANGSPUNKT:
*GESETZ
ZUR
AENDERUNG
DES
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZES
UND
ANDERER
GESETZE
*
187
1.
REFERENTENENTWUERFE
187
2.
BEWERTUNG
189
II.
VORSTOESSE
194
1.
LITERATUR
194
2.
GEWERKSCHAFTEN
195
3.
VERWALTUNG/POLITIK/GESETZGEBER
196
4.
ZWISCHENFAZIT
203
III.
KRITERIEN
204
1.
§
611A
II
2
A
BGB
RE-I:
FREMDBESTIMMUNG
DER
ARBEITSZEIT
UND
DER
GESTALTUNG
DER
LEISTUNG
205
A.
BESTIMMUNG
DER TATBESTANDSMERKMALE
205
B.
MARKIERUNG
DER
WEISUNGSGEBUNDENHEIT
208
C.
ZWISCHENFAZIT
212
2.
§
611A
II
2
B
BGB
RE-I:
ERBRINGUNG
DER
LEISTUNG
IN
FREMDEN
RAEUMEN
212
3.
§
611A
II
2
C
BGB
RE-I:
ERBRINGUNG
DER
LEISTUNG
MIT
FREMDEN
MITTELN
215
4.
§
611A
II
2
D
BGB
RE-I:
ZUSAMMENARBEIT
MIT
PERSONAL
IM
EINSATZBETRIEB
219
5.
§
611A
II
2
E
BGB
RE-I:
NUR
EINEN
ODER
WENIGE
AUFTRAGGEBER
226
6.
§
61
LA
II
2
F
BGB
RE-I:
KEINE
EIGENE
BETRIEBLICHE
ORGANISATION
229
7.
§
611A
II
2
G
BGB
RE-I:
KEIN
BESTIMMTER
ARBEITSERFOLG
GESCHULDET
231
8.
§
611A
II
2
H
BGB
RE-I:
KEINE
GEWAEHRLEISTUNG
GESCHULDET
233
9.
SONSTIGE,
NICHT
DURCH
§
611A
II
2
BGB
RE-I
ABGEDECKTE
KRITERIEN
236
11
INHAL
TSVERZEICHN
IS
IV.
GESAMTBEWERTUNG
241
1.
AUSGANGSPUNKT
241
A.
DURCHSCHLAGEN
DER
SCHWAECHEN
DER
TYPOLOGISCHEN
METHODE
242
B.
SCHUTZZWECK
DES
AUEG
244
AA.
AUSGANGSPUNKT
244
BB.
UNSERIOSITAET
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
245
CC.
ZWISCHENFAZIT
247
C.
STELLUNGNAHME
249
2.
VORTEILE
DES
KRITERIENKATALOGS
GEGENUEBER
DER
HERKOEMMLICHEN
ABGRENZUNG
251
3.
SCHWAECHEN
251
4.
STELLUNGNAHME
253
V.
ART
DER
UMSETZUNG
253
VI.
ZUSAMMENFASSENDE
STELLUNGNAHME
255
E.
EIGENER
ANSATZ
-
ABGRENZUNG
AUF
GRUNDLAGE
EINES
STUFENKRITERIENKATALOGES
256
I.
AUSGANGSPUNKT
256
1.
ARBEITNEHMERBEGRIFF
256
2.
VORUEBERLEGUNGEN
-
MEHRSTUFIGES
ABGRENZUNGSMODELL
258
II.
REGELUNGSVORSCHLAG
259
1.
TATBESTAND
259
2.
AUSGESTALTUNG
-
GEEIGNETHEIT DER
KRITERIEN
261
A.
ZU
ABSATZ
1
261
B.
ZU
ABSATZ
2
264
C.
ZU
ABSATZ
3
266
AA.
DER
ARBEITNEHMER
UNTERLIEGT
UEBERWIEGEND
WEISUNGEN
DES
DRITTEN,
DIE
AUCH
ARBEITSBEZOGEN
WIRKEN
267
BB.
DER
ARBEITNEHMER
WIRKT
AM
BETRIEBSZWECK
DES
DRITTEN
UNMITTELBAR,
FREMDNUETZIG
UND
FINAL
MIT
271
CC.
DER
ARBEITNEHMER
VERRICHTET
SEINE
TAETIGKEIT
AUF
GRUNDLAGE
VON
DETAILLIERT
VERTRAGLICH
VEREINBARTEN
TAETIGKEITSBESCHREIBUNGEN
273
DD.
DIE
ZUSAMMENHAENGENDE
TAETIGKEIT
DES
ARBEITNEHMERS
WIRD
IN
EINZELNE
KLEINPROJEKTE
AUFGETEILT
274
(I)
.
ALLGEMEIN
274
(II)
.BEHANDLUNG
VON
RAHMENVERTRAEGEN
275
12
INHALTSVERZEICHNIS
D.
ZU
ABSATZ
4
276
AA.
DER
ARBEITGEBER
UEBERNIMMT
KEINE
GEWAEHRLEISTUNGSPFLICHTEN
FUER
DAS
ERGEBNIS
DER
TAETIGKEIT
276
BB.
DER
ARBEITGEBER
TRAEGT
GEGENUEBER
DEM
DRITTEN
KEIN
VERGUETUNGSAUSFALLRISIKO
FUER
DEN
ERFOLG
DER
TAETIGKEIT
277
CC.
DER
ARBEITGEBER
HAELT
EINE
BETRIEBLICHE
ORGANISATION
VOR,
DIE
NICHT
WESENTLICH
UEBER
DIE
ERMOEGLICHUNG
DER
UEBERLASSUNG
VON
ARBEITNEHMERN
HINAUSGEHT
277
3.
GEEIGNETHEIT
IN
PROBLEMLAGEN
278
A.
AUSGANGSPUNKT
279
B.
BEWEISLAST
280
C.
GEWICHTUNG
281
III.
ZWISCHENFAZIT
281
F.
ZWISCHENERGEBNIS
284
TEIL
5:
RECHTSFOLGEN
VERDECKTER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
288
A.
FOLGEN
DES
UNWIRKSAMEN
(LEIH-)ARBEITSVERTRAGES
ZUM
VERTRAGSARBEITGEBER
289
I.
AUS
INDIVIDUALRECHTLICHER
SICHT
289
1.
EINTRITT
DER
UNWIRKSAMKEIT
289
2.
AUSGESTALTUNG
DES
NACH
§
10
IAUEG
FINGIERTEN
ARBEITSVERHAELTNISSES
294
3.
NEBENEINANDER
VON
FINGIERTEM
UND
FEHLERHAFTEM
ARBEITSVERHAELTNIS?
295
4.
ZWISCHENFAZIT
297
II.
AUS
KOLLEKTIVRECHTLICHER
SICHT
298
III.
AUS
SOZIAL-
UND
STEUERRECHTLICHER
SICHT
299
B.
FOLGEN
DES
UNWIRKSAMEN
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGES
301
I.
NICHTIGKEIT
DES
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGS
BEI
VERSTOSS
GEGEN
DIE
BEZEICHNUNGSPFLICHT
301
II.
RECHTSFOLGEN
302
C.
ZWISCHENERGEBNIS
303
13
INHALTSVERZEICHNIS
TEIL
6:
MOEGLICHKEITEN
DER
SOZIALEN
ABSICHERUNG
ZULAESSIGER
ONSITE-WERKVERTRAEGE
305
A.
ANWENDUNG
DER
WERTUNGEN
DES
§
613A
BGB
AUF
ONSITE-
WERKVERTRAEGE
307
I.
GEGENWAERTIGE
RECHTSLAGE
-
KEINE
ANWENDUNG
DES
§
613A
BGB
AUF
ONSITE-WERKVERTRAEGE
309
II.
AUSGESTALTUNG
310
III.
BEWERTUNG
311
1.
ANWENDUNGSBEREICH
311
2.
TAETIGKEITSVERGLEICH
313
3.
ENTSPRECHENDE
ANWENDUNG
DER
REGELUNGEN
DES
§
613A
I
UND
IV
BGB
316
4.
GESAMTBEWERTUNG
318
IV.
ZWISCHENFAZIT
320
B.
ERHALT
DES
ANWENDUNGSBEREICHES
VON
TARIFVERTRAEGEN
321
I.
GEGENWAERTIGE
RECHTSLAGE
323
II.
AUSGESTALTUNG
324
III.
BEWERTUNG
325
IV.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT
328
V.
ZWISCHENFAZIT
332
C.
EINFUEHRUNG
EINES
GLEICHSTELLUNGSGEBOTES
333
I.
GEGENWAERTIGE
RECHTSLAGE
335
II.
AUSGESTALTUNG
335
III.
BEWERTUNG
336
1.
AUSGANGSTAGE
336
2.
TAETIGKEITSVERGLEICH
338
3.
AUSGESTALTUNG
UND
DURCHSETZUNG
DES
GLEICHSTELLUNGSGEBOTES
340
4.
NOTWENDIGKEIT
DER
BESSERSTELLUNG
VON
ONSITE-
WERKVERTRAGSBESCHAEFTIGTEN?
345
IV.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT
346
V.
ZWISCHENFAZIT
347
D.
ZWISCHENERGEBNIS
349
14
INHALTSVERZEICHNIS
TEIL
7:
STAERKUNG
DES
BETRIEBSRATES
IM
EINSATZBETRIEB
354
A.
SICHERUNG
DES
INFORMATIONSRECHTES
355
I.
GEGENWAERTIGE
RECHTSLAGE
355
II.
PRAKTISCHES
BEDUERFNIS
ZUSAETZLICHER
GESETZLICHER
REGELUNGEN
357
III.
STELLUNGNAHME
360
B.
BETEILIGUNGS-
UND
MITBESTIMMUNGSRECHTE
361
I.
GEGENWAERTIGE
RECHTSLAGE
361
1.
BETEILIGUNGSRECHT
NACH
§
99
BETRVG
361
2.
MITBESTIMMUNGSRECHT
NACH
§
87
BETRVG
366
3.
WEITERE
BETEILIGUNGS-
UND
MITBESTIMMUNGSRECHTE
370
II.
REGELUNGSVORSCHLAG
ZUR
STAERKUNG
DER
BETEILIGUNGS-
UND
MITWIRKUNGSRECHTE
371
III.
LEGITIMATIONSPROBLEME
BEI
DER
VERTRETUNG
VON
WERKVERTRAGSBESCHAEFTIGTEN
374
IV.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT
377
C.
ZWISCHENERGEBNIS
379
TEIL
8:
FAZIT
383
LITERATURVERZEICHNIS
389
ANHANG:
UEBERSICHT
UEBER
DIE
REGELUNGSVORSCHLAEGE
405
A.
PRAEZISIERUNG
DER
GRENZEN
RECHTLICHER
ZULAESSIGKEIT
-
ABGRENZUNG
ZUR
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
405
B.
MOEGLICHKEITEN
DER
SOZIALEN
ABSICHERUNG
ZULAESSIGER
ONSITE-
WERKVERTRAEGE
406
C.
STAERKUNG
DES
BETRIEBSRATES
IM
EINSATZBETRIEB
407
15
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