Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst Individual- und Kollektivarbeitsrecht mit Übungsfällen und Praxistipps
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Rehm
2018
|
| Ausgabe: | 2., vollständig überarbeitete Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS........................................................................................
V
V O RW O
RT.........................................................................................................
XV
DER AUTOR
.....................................................................................................
XVII
1 GRUNDZUEGE UND GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS
........................
1
1.1 STRUKTUR DES ARBEITSRECHTS
.......................................................... 1
1.2 RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS
................................................. 1
1.2.1
EU-RECHT.............................................................................
2
1.2.2 G
RUNDGESETZ.......................................................................
2
1.2.3 FORMELLE G
ESETZE................................................................ 3
1.2.4 RECHTSVERORDNUNGEN
........................................................ 4
1.2.5 AUTONOMES RECHT
.............................................................. 4
1.2.5.1 TARIFVERTRAEGE
........................................................ 4
1.2.5.2 DIENST- UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN
...............
5
1.2.5.3 ARBEITSVERTRAEGE
....................................................
5
1.3 RANGFOLGE DER EINZELNEN R EGELUNGEN
.........................................
6
1.4 PRUEFE DEIN W
ISSEN.........................................................................
6
2
ARBEITSVERTRAG........................................................................................
7
2.1 R
ECHTSNATUR....................................................................................
7
2.2
ARBEITNEHMERBEGRIFF.....................................................................
8
2.2.1 PRIVATRECHTLICHER V ERTRAG
..................................................
9
2.2.2 LEISTUNG VON A RB E
IT.................................................. 9
2.2.3 PERSOENLICHE A
BHAENGIGKEIT................................................. 9
2.2.4 PRUEFUNGSSCHEMA - ABGRENZUNG ARBEITNEHMER UND
SELBSTSTAENDIGER
...................................................................
11
2.2.5 PRUEFE DEIN W
ISSEN.............................................................. 12
2.2.6 FALLUEBUNGEN
.......................................................................
12
2.3 ANBAHNUNG UND BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
...........
17
2.3.1 STELLENAUSSCHREIBUNG
........................................................ 17
2.3.2 SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG BEI
BENACHTEILIGUNG
.................................................................
17
2.3.2.1 EIN WAND DES RECHTSMISSBRAUCHS
......................
19
2.3.2.2 VORAUSSETZUNGEN DES A NSPRUCHS
......................
20
2.3.3 PRUEFUNGSSCHEMA - SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG
BEI BENACHTEILIGUNG
.......................................................... 27
2.3.4 PRUEFE DEIN WISSEN
............................................................ 27
2.3.5 ERSATZ DER VORSTELLUNGS- UND UM ZUGSKOSTEN
.................
27
2.3.6 INFORMATIONSANSPRUCH UND FRAGERECHT DES
A RBEITGEBERS
.....................................................................
28
2.3.6.1 ANFECHTUNG WEGEN ARGLISTIGER TAEUSCHUNG . .. 29
2.3.6.2 ANFECHTUNG WEGEN IRRTUMS UEBER EINE
VERKEHRSWESENTLICHE EIGENSCHAFT..................... 36
2.3.6.3 PRUEFUNGSSCHEMA - ANFECHTUNG DES
ARBEITSVERTRAGES................................................. 36
2.3.6.4 PRUEFE DEIN W ISSEN.............................................
37
2.3.7
EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG...............................................
37
2.3.8 ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGES
.....................................
38
2.3.8.1 INHALTLICHE BESTIMMTHEIT DES ARBEITSVERTRAGES
(MUSTER EINES ARBEITSVERTRAGES)
......................
38
2.3.5.2 AGB-KONTROLLE
................................................... 40
2.3.5.3 GESCHAEFTSFAEHIGKEIT.............................................
41
2.3.5.4 F O RM
...................................................................
41
2.3.9 PRUEFE DEIN W
ISSEN............................................................ 42
2.3.10 FALLUEBUNGEN
.....................................................................
42
2.4 BEFRISTUNG DES ARBEITSVERTRAGES
..................................................
50
2.4.1
BEFRISTUNGSFORMEN..............................................................
50
2.4.2 SCHRIFTFORM
.........................................................................
51
2.4.3 BEFRISTUNGSENDE
.................................................................
53
2.4.4 ZEITPUNKT DER BEFRISTUNGSKONTROLLE
................................ 54
2.4.5 GEGENSTAND DER BEFRISTUNGSKONTROLLE
..............................
55
2.4.6 RECHTSFOLGEN EINER UNWIRKSAMEN BEFRISTUNG UND
K
LAGEFRIST.............................................................................
57
2.4.7 SACHGRUNDBEFRISTUNG
........................................................
57
2.4.7.1 VORUEBERGEHENDER MEHRBEDARF AN
ARBEITSKRAEFTEN (NR. 1)
.........................................
58
2.4.7.2 ANSCHLUSSBEFRISTUNG (NR. 2 )
................................
61
2.4.7.3 VERTRETUNG (NR. 3 )
................................................. 63
2.4.7.4 EIGENART DER ARBEITSLEISTUNG (NR. 4)
.................
65
2.4.7.5 PROBEZEITBEFRISTUNG (NR. 5 ) ..................................
66
2.4.7.6 IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS LIEGENDE
GRUENDE (NR. 6 )
......................................................
66
2.4.7.7 VERGUETUNG AUS HAUSHALTSMITTELN FUER BEFRISTETE
BESCHAEFTIGUNG (NR. 7 )
...........................................
67
2.4.7.S GERICHTLICHER VERGLEICH (NR. 8 TZBFG)
................
68
2.4.7.9 SONSTIGE IN § 14 ABS. 2 TZBFG NICHT GENANNTE
BEFRISTUNGSGRUENDE............................................... 68
2.4.8 BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND
...........................................
70
2.4.8.1 ERSTEINSTELLUNG - ANSCHLUSSVERBOT
.................
70
2.4.5.2 VERLAENGERUNG DER BEFRISTUNG
..........................
72
2.4.5.3 ABWEICHUNG DURCH TARIFVERTRAG ODER DURCH
INDIVIDUALRECHTLICHE VEREINBARUNG
.................
73
2.4.5.4 BEFRISTUNG MIT AELTEREN A RBEITNEHM ERN
...........
73
2.4.9 ELTERNZEITVERTRETUNG
........................................................
74
2.4.10 TARIFRECHTLICHE BESONDERHEITEN
.......................................
74
2.4.10.1 DAUER DER BEFRISTUNG
.....................................
74
2.4.10.2 PROBEZEITEN
......................................................
75
2.4.10.3 KUENDIGUNGSFRISTEN
...........................................
75
2.4.11 BEFRISTUNG EINZELNER VERTRAGSBEDINGUNGEN
...................
76
2.4.12 PRUEFUNGSSCHEMA - RECHTMAESSIGE BEFRISTUNG EINES
ARBEITSVERTRAGES
.............................................................. 76
2.4.13 PRUEFE DEIN W
ISSEN............................................................ 77
2.4.14 FALLUEBUNGEN
..................................................................... 78
2.5 PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS
.......................................................... 81
2.5.1 LOHNZAHLUNGSPFLICHT - EINGRUPPIERUNG
........................
81
2.5.1.1 TABELLENENTGELT UND EINGRUPPIERUNG
...............
81
2.5.1.2 STUFEN
................................................................... 83
2.5.1.3 LEISTUNGSBEZOGENE B EZAHLUNG.......................... 84
2.5.1.4 ZUSCHLAEGE UND SONSTIGE BESONDERE ZAHLUNGEN 85
2.5.2 ARBEITSENTGELT OHNE
ARBEITSLEISTUNG................................ 86
2.5.2.1 ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS
..................
86
2.5.2.2 BETRIEBS- UND WIRTSCHAFTSRISIKO
........................
88
2.5.2.3 ARBEITSVERHINDERUNG AUS PERSOENLICHEN ODER
SONSTIGEN GRUENDEN ............................................. 89
2.5.2.4 ENTGELTFORTZAHLUNG BEI ARBEITSUNFAEHIGKEIT .... 89
2.5.3 PRUEFUNGSSCHEMA - ANSPRUCH AUF LOHNZAHLUNG
...........
92
2.5.4 PRUEFE DEIN W ISSEN
.............................................................
93
2.5.5 ALLGEMEINE FUERSORGEPFLICHT
............................................. 93
2.5.6 GEFAHRABWEHRPFLICHT
........................................................ 94
2.5.7
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT........................................................
94
2.5.8 ZEUGNIS
..............................................................................
94
2.5.8.1 WAHRHEITS- UND WOHLWOLLENSGRUNDSATZ
...........
95
2.5.5.2 ALLGEMEINE G RUNDSAETZE
.....................................
95
2.5.5.3 INHALT UND BESTANDTEILE EINES QUALIFIZIERTEN
ZEUGNISSES............................................................
96
2.5.9 PFLICHT ZU GEWAEHRUNG VON ERHOLUNGSURLAUB
...............
96
2.5.9.1 ERHOLUNGSBEDUERFTIGKEIT ALS
ANSPRUCHSVORAUSSETZUNG?
............................
96
2.5.9.2 TATSAECHLICHE ARBEITSLEISTUNG ALS
ANSPRUCHSVORAUSSETZUNG?
............................
96
2.5.9.3 WARTEZEIT
.......................................................... 97
2.5.9.4 DAUER DES ERHOLUNGSURLAUBES ....................... 97
2.5.9.5 BEFRISTUNG DES URLAUBSANSPRUCHS UND
UEBERTRAGUNG AUF DAS FOLGEJAHR ..................... 98
2.5.9.6 ZEITLICHE FESTLEGUNG DES ERHOLUNGSURLAUBS 99
2.5.9.7 BINDUNG AN DIE U RLAUBSFESTLEGUNG
...............
100
2.5.9.S ERKRANKUNG WAEHREND DES URLAUBS
..............
100
2.5.9.9 URLAUBSANSPRUCH BEI AUFEINANDER FOLGENDEN
ARBEITSVERHAELTNISSEN
.......................................
101
2.5.9.10 PRUEFUNGSSCHEMA - PFLICHT ZUR
URLAUBSFREISTELLUNG
.........................................
101
2.5.10 PFLICHT ZUR GEWAEHRUNG EINER TEILZEITBESCHAEFTIGUNG . .. 101
2.5.10.1 RECHTSNATUR UND FORM DES TEILZEITBEGEHRENS 102
2.5.10.2 KONKURRENZ ZU TARIFLICHEN REGELUNGEN ........ 102
2.5.10.3 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN
..........................
103
2.5.10.4 INHALT UND ZEITPUNKT DER GELTENDMACHUNG 103
2.5.10.5 EROERTERUNGSANSPRUCH UND
ZUSTIMMUNGSPFLICHT
.......................................
104
2.5.10.6 ABLEHNENDE ENTSCHEIDUNG DES ARBEITGEBERS
UND TEILZEITFIKTION
...........................................
105
2.5.10.7 EINWENDUNG ENTGEGENSTEHENDER
BETRIEBLICHER G RUE N D E
.......................................
105
2.5.10.8 PRUEFUNGSSCHEMA - TEILZEITANSPRUCH NACH §8
TZBFG ................................................................
109
2.5.11 PRUEFE DEIN WISSEN
.......................................................... 109
2.5.12 PFLICHT ZUR ARBEITSLEISTUNG
............................................. 109
2.5.12.1 DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS
.................
110
2.5.12.2 KONKRETISIERUNG DER ARBEITSPFLICHT
(INHALTLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT)
.............
111
2.5.12.3 VORUEBERGEHENDE UEBERTRAGUNG EINER
HOEHERWERTIGEN TAETIGKEIT.................................. 112
2.5.12.4 A RBEITSZEIT
........................................................
113
2.5.12.5 ARBEITSORT
........................................................
115
2.5.12.6 BETRIEBLICHE O RD N U N G
.....................................
117
2.5.13 ARBEITNEHMERHAFTUNG
......................................................
117
2.5.13.1 HAFTUNG FUER PERSONENSCHAEDEN AN
ARBEITSKOLLEGEN ............................................... 117
2.5.13.2 HAFTUNG GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER
.........
118
2.5.13.3 SCHADENSHAFTUNG BEI KRAFTFAHRZEUGUNFAELLEN 118
2.5.14
TREUEPFLICHT.......................................................................
118
2.5.15 PRUEFE DEIN WISSEN
.......................................................... 119
2.5.16 FALLUEBUNGEN
.....................................................................
120
3 BEENDIGUNG UND KUENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN
...............
133
3.1 BEENDIGUNGSTATBESTAENDE
.............................................................. 133
3.1.1 ERREICHEN DER REGELALTERSGRENZE
.....................................
133
3.1.2 RENTE WEGEN ERWERBSMINDERUNG
...................................
133
3.1.3 TOD DES A RBEITNEHM ERS
....................................................
134
3.1.4 AUFLOESUNGSVERTRAG
............................................................ 134
3.2 BEGRIFF UND GRUNDFORMEN DER K
UENDIGUNG................................ 134
3.3 ALLGEMEINE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN
..............................
135
3.3.1 KUENDIGUNGSBERECHTIGUNG
................................................. 135
3.3.2 KUENDIGUNGSERKLAERUNG
......................................................
136
3.3.2.1 INHALT DER KUENDIGUNGSERKLAERUNG
......................
136
3.3.2.2 FORM DER KUENDIGUNGSERKLAERUNG
......................
136
3.3.2.3 Z U G AN G
.................................................................
137
3.4 ALLGEMEINE NICHTIGKEITSGRUENDE
..................................................
140
3.4.1
MASSREGELUNGSVERBOT..........................................................
141
3.4.2 SITTENWIDRIGKEIT
.................................................................
141
3.4.3 TREU UND G
LAUBEN.............................................................. 141
3.4.4 VERSTOSS GEGEN DAS AGG
..................................................
142
3.5 KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST -
VERWIRKUNG.................................. 142
3.6 ORDENTLICHE K UENDIGUNG
...............................................................
143
3.6.1 KUENDIGUNGSFRISTEN
............................................................ 143
3.6.2 ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ
..................................................
144
3.6.2.1 ANWENDBARKEIT DES KSCHG................................ 144
3.6.2.2 SOZIALE RECHTFERTIGUNG EINER
VERHALTENSBEDINGTEN K UENDIGUNG
......................
146
3.6.2.3 SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER PERSONENBEDINGTEN
KUENDIGUNG .......................................................... 152
3.6.2.4 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG
............................
157
3.7 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG
....................................................
161
3.7.1 BEENDIGUNGSZEITPUNKT
......................................................
161
3.7.2 WICHTIGER GRUND
................................................................ 162
3.7.3
KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST...............................................
163
3.7.4 VERDACHTSKUENDIGUNG
........................................................
164
3.7.4.1 DRINGENDER VERDACHT
.........................................
165
3.7.4.2 PFLICHTVERLETZUNG VON ERHEBLICHEM GEWICHT . .. 165
3.7.4.3 ANHOERUNG DES ARBEITNEHMERS
..........................
165
3.7.4.4 AUFKLAERUNG DES SACHVERHALTS UND HEMMUNG
DER AUSSCHLUSSFRIST ............................................. 166
3.7.4.5 WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
..............................
166
3.7.5 FALLGRUPPEN DER AUSSERORDENTLICHEN K UE N D IG U N G
...........
167
3.7.5.1 ALKOHOL UND DROGEN
.......................................
167
3.7.5.2 ANZEIGEN GEGEN DEN ARBEITGEBER
...................
167
3.7.5.3 A
RBEITSZEITBETRUG............................................... 167
3.7.5.4 AUSSERDIENSTLICHES V ERHALTEN
...........................
168
3.7.55 BEHARRLICHE ARBEITSVERWEIGERUNG
..................
169
3.75.6 BELEIDIGUNGEN, BEDROHUNGEN UND
TAETLICHKEITEN
......................................................
169
3.75.7 EIGENMAECHTIGER U RLAUBSANTRITT
........................
170
3.75.8 KRANKMELDEVERFAHREN
.......................................
170
3.75.9 MOBBING
............................................................ 171
3.7.5.10 NEBENTAETIGKEIT
................................................... 171
3.7.5.11 PRIVATE INTERNETNUTZUNG UND NUTZUNG
DIENSTLICHER RESSOURCEN .................................... 172
3.7.5.12
SCHLECHTLEISTUNG................................................. 172
3.7.5.13 SEXUELLE B ELAESTIGUNG
.........................................
173
3.7.5.14 STRAFTATEN IM B ETRIEB
.........................................
173
3.7.5.15 STREIKTEILNAHME
................................................. 174
3.7.5.16 VERFASSUNGSTREUE
............................................... 174
3.7.5.17 VORTEILNAHME UND BESTECHLICHKEIT
...................
174
3.8 AENDERUNGSKUENDIGUNG
.................................................................
175
3.8.1 BEGRIFF
.................................................................................
175
3.8.1.1 KUENDIGUNG
.......................................................... 175
3.8.1.2 AENDERUNGSANGEBOT .............................................
175
3.8.2 VORGEHEN DES
ARBEITGEBERS............................................... 175
3.8.3 REAKTION DES ARBEITNEHMERS
......................................... 176
3.8.3.1 ANNAHME OHNE VORBEHALT .................................. 176
3.5.3.2 ANNAHME UNTER VORBEHALT
..................................
176
3.5.3.3 ABLEHNUNG DES AENDERUNGSANGEBOTS
..................
177
3.9 KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER BESONDERE PERSONENGRUPPEN
.............
177
3.9.1 KUENDIGUNGSSCHUTZ SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN .... 178
3.9.1.1 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH
...................
178
3.9.1.2 KENNTNIS DES ARBEITGEBERS
..............................
179
3.9.1.3 ZUSTIMMUNG DES INTEGRATIONSAM TES
...............
180
3.9.1.4 ZUSTIMMUNGSVERFAHREN BEI DER
AUSSERORDENTLICHEN K UENDIGUNG
........................
180
3.9.2 KUENDIGUNGSSCHUTZ SCHWANGERER ARBEITNEHMERINNEN 181
3.9.3 KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND DER ELTERNZEIT
.................
182
3.9.4 KUENDIGUNGSSCHUTZ VON MITGLIEDERN
PERSONAL VERTRETUNGSRECHTLICHER ORGANE
........................
182
3.9.5 KUENDIGUNGSSCHUTZ IN DER BERUFSAUSBILDUNG
...............
182
3.9.5.1 KUENDIGUNG INNERHALB DER P ROBEZEIT
...............
182
3.9.5.2 KUENDIGUNG NACH ABLAUF DER PROBEZEIT
.........
183
3.9.5.3 SCHLICHTUNGSAUSSCHUSS
.....................................
184
3.9.6 TARIFLICHE UNKUENDBARKEIT
............................................... 184
3.10 RECHTSSCHUTZ GEGEN KUENDIGUNGEN
...........................................
184
3.10.1 AUSSCHLUSSFRIST
...............................................................
184
3.10.2 ARBEITSGERICHTLICHES VERFAHREN
.....................................
185
3.10.2.1 BEENDIGUNG DES ARBEITSGERICHTLICHEN
V ERFAHRENS
......................................................
186
3.10.2.2 RECHTSMITTEL GEGEN ARBEITSGERICHTLICHE
URTEILE ............................................................ 186
3.11 PRUEFUNGSSCHEMA - KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE, RECHTMAESSIGKEIT
DER KUENDIGUNG
...........................................................................
187
3.12 PRUEFE DEIN W
ISSEN.......................................................................
188
3.13 FALLUEBUNGEN
................................................................................
189
4 VERJAEHRUNG UND A USSCHLUSSFRISTEN
....................................................
209
4.1
VERJAEHRUNG......................................................................................
209
4.2 AUSSCHLUSSFRIST
..............................................................................
209
4.3 PRUEFE DEIN W
ISSEN.........................................................................
210
5 STRUKTURELLE AENDERUNG DER ARBEITSORGANISATION
............................
211
5.1 FORMEN DER UMSTRUKTURIERUNG
..................................................
211
5.2 PERSONALVERTRETUNG
.......................................................................
211
5.3 TARIFVERTRAGLICHE RAHMENBEDINGUNGEN
.....................................
212
5.3.1 RATIONALISIERUNGSSCHUTZ FUER ANGESTELLTE IM TARIF GEBIET
WEST
....................................................................................
212
5.3.2 RATIONALISIERUNGSSCHUTZ FUER ARBEITER IM TARIFGEBIET
WEST
....................................................................................
213
5.3.3 TARIFVERTRAG ZUR SOZIALEN ABSICHERUNG IM TARIFGEBIET
OST
......................................................................................
213
5.4 PRUEFE DEIN W
ISSEN.........................................................................
214
6 B ETRIEBSUEBERGANG
..................................................................................
215
6.1 BETRIEBSBEGRIFF
...............................................................................
215
6.2 UEBERGANG AUF EINEN NEUEN INHABER
...........................................
216
6.3 UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT
................................................. 216
6.4 UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE UND WIDERSPRUCHSRECHT . .. 216
6.5 PRUEFE DEIN W
ISSEN.........................................................................
218
7 KOALITIONEN
............................................................................................
219
7.1 BEGRIFF DER K OALITION
.....................................................................
219
7.2
KOALITIONSFREIHEIT...........................................................................
220
7.2.1 INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT
.........................................
220
7.2.2 KOLLEKTIVE
KOALITIONSFREIHEIT............................................. 221
7.3 PRUEFE DEIN W
ISSEN.........................................................................
221
8 TARIFVERTRAGSRECHT
..................................................................................
223
8.1 INHALT UND WIRKUNG EINES TARIFVERTRAGES
.................................. 223
8.1.1 SCHULDRECHTLICHER TEIL DES TARIFVERTRAGES .......................
224
8.1.2 NORMATIVER TEIL DES
TARIFVERTRAGES.................................. 225
8.2 ABWEICHUNG VON TARIFVERTRAEGEN
................................................. 226
8.3 RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH DER TARIFVERTRAEGE IM OEFFENTLICHEN
D IE N
ST..............................................................................................
227
8.4 HAUPTTARIFVERTRAEGE DES OEFFENTLICHEN D IENSTES
............................
227
8.5 PRUEFE DEIN W
ISSEN.........................................................................
228
9 A RBEITSKAM PFRECHT
................................................................................
229
9.1 RECHTSGRUNDLAGE DES
ARBEITSKAMPFRECHTS.................................. 229
9.2 STREIK
..............................................................................................
230
9.2.1 STREIKFORM
EN.......................................................................
230
9.2.2 RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN....................................
231
9.2.2.1 GEWERKSCHAFTLICHE ORGANISATION DES STREIKS ... 231
9.2.2.2 BEACHTUNG DER TARIFVERTRAGLICHEN
FRIEDENSPFLICHT
....................................................
231
9.2.23 TARIFVERTRAGLICH REGELBARES KAM PFZIEL
...............
232
9.2.2.4 VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP.............................. 232
9.2.23 ERHALTUNGS- UND NOTSTANDSARBEITEN
.................
233
9.2.3 BEGINN UND ENDE DES S
TREIKS........................................... 233
9.2.4 STREIK IM OEFFENTLICHEN DIENST
........................................... 233
9.2.4.1 BEAMTE
.................................................................
234
9.2.4.2 ARBEITNEHMER
......................................................
234
9.3 A
USSPERRUNG..................................................................................
235
9.4 RECHTSFOLGEN EINER RECHTMAESSIGEN ARBEITSKAMPFMASSNAHME . .. 235
9.4.1 STREIK
..................................................................................
235
9.4.2 A
USSPERRUNG.......................................................................
236
9.5 PRUEFUNGSSCHEMA - RECHTMAESSIGKEIT VON ARBEITSKAEMPFEN ......... 236
9.6 PRUEFE DEIN W
ISSEN.........................................................................
237
10
PERSONALVERTRETUNGSRECHT...................................................................
239
10.1 DIENSTSTELLE
................................................................................
239
10.2 GRUNDSATZ DER VERTRAUENSVOLLEN ZUSAM M ENARBEIT
...............
240
10.3
BESCHAEFTIGTE................................................................................
241
10.4 DIENSTSTELLENLEITUNG
.................................................................
241
10.5 WAHL DES PERSONALRATS UND SEINE A M TSZEIT
............................
242
10.6 GESCHAEFTSFUEHRUNG UND BESCHLUESSE DES PERSONALRATS
.............
242
10.7 RECHTSSTELLUNG UND SCHUTZ DER PERSONALRATSMITGLIEDER
.......
243
10.8 FORMEN DER BETEILIGUNG UND
VERFAHREN.................................. 244
10.8.1 M ITBESTIM M
UNG............................................................ 244
10.8.2 MITWIRKUNG
.................................................................
247
10.8.3 ANHOERUNG
.....................................................................
248
10.8.4 STREITIGKEITEN UEBER BETEILIGUNGSRECHTE
......................
249
10.8.5 BETEILIGUNG DER GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN
...........
249
10.8.6 BETEILIGUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG ........ 249
10.9 PRUEFE DEIN WISSEN
................................................................... 249
ABKUER ZUNGS
VERZEICHNIS..............................................................................
251
LITERATURVERZEICHNIS
....................................................................................
257
STICHWORTVERZEICHNIS
..................................................................................
259
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