Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Dienstkleidung

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Borz, Alexandra 1988- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main PL Academic Research [2017]
Schriftenreihe:	Europäische Hochschulschriften. Reihe II, Rechtswissenschaft Band 5919
Schlagworte:	Betriebsrat Kleiderordnung Mitbestimmung Berufskleidung Schutzkleidung Deutschland Arbeitsleben Betriebsautonomie Betriebsrats Borz Dienstkleidung Dienstkleidungsarten Kollektives Arbeitsrecht Umkleidezeit Hochschulschrift
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1. T EIL. E I N L E I T U N G .................................................................................... LL § 1. PROBLEMSTELLUNG...................................................................................... 12 I. INTERESSE DES ARBEITNEHMERS...........................................................13 II. INTERESSE DES ARBEITGEBERS.............................................................. 14 III. LOESUNG DES SPANNUNGSVERHAELTNISSES IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT....14 § 2. ZIEL DER UNTERSUCHUNG...........................................................................16 § 3. AUFBAU DER UNTERSUCHUNG...................................................................... 18 2. T EIL. A B G R E N Z U N G D E R K LE ID U N G S A R TE N ........................................21 § 4. ARBEITSKLEIDUNG......................................................................................24 § 5. BERUFSKLEIDUNG........................................................................................25 § 6. SCHUTZKLEIDUNG........................................................................................26 I. RECHTSGRUNDLAGEN............................................................................26 II. KOSTENVERTEILUNG.............................................................................27 § 7. DIENSTKLEIDUNG........................................................................................28 I. RECHTSGRUNDLAGEN............................................................................29 II. KOSTENVERTEILUNG.............................................................................32 III. ZIELVORSTELLUNG ALS DIFFERENZIERUNGSGARANT.....................................33 3. T EIL. M ITB E S TIM M U N G S R E C H TE D E S B E T R I E B S R A TS ....................... 35 § 8. EINFUEHRUNG UND AUSGESTALTUNG GEMAESS § 87 I NR. 1 BETRVG .................. 35 I. GRUNDLAGEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ......................................... 36 1. PERSOENLICHER UND SACHLICHER GELTUNGSBEREICH .......................... 36 2. TATBESTANDSVARIANTEN................................................................39 II. TELEOLOGISCHE REDUKTION DES REGELUNGSBEREICHS ............................ 41 1. EINGESCHRAENKTER WORTLAUT ........................................................ 42 2. EXPLIZITE NORMFASSUNG..............................................................45 3. WUERDIGUNG................................................................................46 4. ERGEBNIS.................................................................................... 52 III. KLEIDERORDNUNG ALS MITBESTIMMUNGSFREIES ARBEITSVERHALTEN ........ 53 1. BESTANDSAUFNAHME.................................................................... 55 A) BAG VOM 15.12.1961 ................................................................. 55 B) BAG VOM 08.06.1999 ................................................................. 57 C) BAG VOM 18.04.2000 ................................................................. 58 D) BAG VOM 13.02.2007 ................................................................. 59 E) ANSICHT VON KAISER.................................................................... 60 F) ZWISCHENERGEBNISSE .................................................................. 61 2. BEURTEILUNGSMASSSTAEBE FUER DAS ABZUGRENZENDE MITBESTIMMUNGSRECHT...............................................................62 A) ZWECKKOPPLUNG ........................................................................ 62 B) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH.............................................64 C) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH ................................................ 64 3. WUERDIGUNG................................................................................ 65 A) OBJEKTIVER REGELUNGSZWECK ...................................................... 65 B) AUSWAHL DER DIENSTKLEIDUNGSPFLICHTIGEN ARBEITNEHMER ........... 73 AA) BERUFSFELDER............................................................................... 73 BB) LEIHARBEITNEHMER . ..................................................................... 76 CC) BETRIEBSRATSMITGLIEDER...............................................................81 C) INHALTLICHE REICHWEITE...............................................................84 AA) ERLASS.........................................................................................85 BB) GESTALTUNGSMODALITAETEN .......................................................... 100 D) ZWISCHENERGEBNISSE.................................................................106 4. ERGEBNISSE............................................................................... 108 § 9. UMKLEIDEZEIT GEMAESS § 87 I NR. 2 BETRVG ............................................ 110 I. GRUNDLAGEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ...................................... 110 II. KLEIDERWECHSEL ALS ERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG ..................... 113 1. ENTWICKLUNG DER GEGENWAERTIGEN RECHTSAUFFASSUNG ................ 114 A) BAG VOM 22.03.1995................................................................115 B) BAG VOM 11.10.2000................................................................117 C) BAG VOM 10.11.2009 .............................................................. 118 D) BAG VOM 17.01.2012................................................................122 E) ZWISCHENERGEBNIS...................................................................123 2. WUERDIGUNG .............................................................................. 124 A) FREMDNUETZIGKEIT AUF DEM DIENSTWEG.......................................128 B) FREMDNUETZIGKEIT IM BETRIEB .................................................... 133 AA) ORTSGEBUNDENE UMKLEIDEPFLICHT............................................. 138 BB) GESTALTUNGSBEDINGUNGEN DES KLEIDERWECHSELS ....................... 140 C) ZWISCHENERGEBNISSE ................................ 142 3. ERGEBNISSE............................................................................... 143 4. T EIL. A U S UE B U N G D E R M ITB E S TIM M U N G S R E C H TE .......................... 145 § 10. INITIATIVRECHTE...................................................................................... 146 §11. ZUSTAENDIGKEIT DES GESAMTBETRIEBSRATS GEMAESS § 50 1 1 HS. 1 BETRVG..................................................................................................149 I. GRUNDLAGEN DER ZUSTAENDIGKEITSNORM............................................149 1. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH ..................................................... 152 2. TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN...................................................153 II. KLEIDERVORGABEN ALS UNTERNEHMENSEINHEITLICHE REGELUNG ............. 156 1. EINFUEHRUNG UND AUSGESTALTUNG ............................................... 157 2. UMKLEIDEZEIT............................................................................163 3. ERGEBNIS...................................................................................166 §12. REGELUNGSBEFUGNIS UND REGELUNGSUMFANG DER EINIGUNGSSTELLE ........ 167 §13. RECHTSFOLGEN MITBESTIMMUNGSWIDRIGEN VERHALTENS..........................173 I. AUSWIRKUNGEN IM BETRIEBSVERHAELTNIS............................................173 II. THEORIE DER WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG......................................177 III. ERGEBNISSE..................................................................................... 182 5. T EIL. S C H R A N K E N D E R M ITB E S TIM M U N G S R E C H TE ........................185 §14. REICHWEITE DER BETRIEBSAUTONOMIE..................................................... 186 I. GESETZESVORRANG UND TARIFVORRANG GEMAESS § 87 I EINGANGSSATZ BETRVG.....................................................................187 1. GESETZLICHE REGELUNGEN..........................................................188 A) VERHAELTNIS VON PERSOENLICHKEITSRECHT UND MITBESTIMMUNGSRECHT............................................................. 189 AA) UNABHAENGIGKEIT DER RECHTSPOSITIONEN .................................... 189 BB) EXKLUSIVITAET DER GRUNDRECHTSVERLETZUNG ................................. 190 CC) WUERDIGUNG .............................................................................. 191 DD) ERGEBNIS...................................................................................196 B) STAATLICHE BESTIMMUNGEN DES ARBEITSZEITRECHTS.....................197 2. TARIFLICHE VORSCHRIFTEN............................................................. 201 3. ERGEBNISSE............................................................................... 206 II. ARBEITGEBERPFLICHTEN IM ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ..............................................................207 1. BENACHTEILIGUNGSVERBOT GEMAESS §§ 7 1,1 AGG.........................207 2. REALISIERUNG ORGANISATORISCHER SCHUTZMASSNAHMEN GEMAESS § 12 I AGG................................................................... 218 3. ERGEBNISSE............................................................................... 223 § 15. SCHUTZAUFTRAG UND FOERDERPFLICHT DES § 75 I I 1 BETRVG ........................ 223 I. GRUNDLAGEN DER FREIHEITSSICHERNDEN NORM ................................... 224 1. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH ..................................................... 225 A) ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT...........................................226 B) ERWEITERTER REGELUNGSINHALT ................................................... 227 2. AMTSPFLICHTEN..........................................................................228 3. RECHTSFOLGEN DES NORMVERSTOSSES............................................230 II. BEEINTRAECHTIGUNG DES PERSOENLICHKEITSRECHTS DURCH KLEIDERVORGABEN............................................................................231 1. VERHAELTNISMAESSIGE GESTALTUNGSMODALITAETEN ............................. 232 2. KORREKTURMOEGLICHKEITEN VON UEBERREGULIERUNGEN?..................237 A) LEGITIMER ZWECK......................................................................237 B) GEEIGNETHEIT............................................................................238 C) ERFORDERLICHKEIT ....................................................................... 240 D) ANGEMESSENHEIT ...................................................................... 243 AA) FREIE PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG DES ARBEITNEHMERS ............... 243 BB) BETRIEBLICHE BELANGE DES ARBEITGEBERS....................................246 CC) HERSTELLUNG PRAKTISCHER KONKORDANZ ...................................... 248 E) ZWISCHENERGEBNIS................................................................... 251 3. ERGEBNISSE............................................................................... 252 § 16. UNTERNEHMENSAUTONOMIE .................................................................... 253 I. GRENZUNTAUGLICHKEIT......................................................................254 II. LETZTVERANTWORTLICHKEIT DES ARBEITGEBERS.....................................257 III. WUERDIGUNG.................................................................................... 259 IV. ERGEBNIS.........................................................................................264 6. TEIL. KONKURRENZ ZU VERTRAGLICHEN REGELUNGSINSTRUMENTEN ...................................................... 267 §17. ARBEITSVERTRAG...................................................................................... 269 § 18. TARIFVERTRAG.......................................................................................... 272 7. TEIL. ZUSAMMENFASSUNG ..................................................................275 LITERATURVERZEICHNIS .............................................................................. 283
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Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Dienstkleidung

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