Arbeitsrecht für Dummies

Arbeitsrecht für Dummies

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Haag, Oliver (VerfasserIn)
Format: Buch
Sprache:German
Veröffentlicht: Weinheim Wiley 2017
Ausgabe:3., aktualisierte Auflage
Schriftenreihe:... für Dummies
Lernen leichter gemacht
Schlagworte:
Arbeitsrecht
Deutschland
Rechtswissenschaft
Spezialthemen Rechtswissenschaft
Online-Zugang:Inhaltsverzeichnis
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adam_text INHALTSVERZEICHNIS UEBER DEN A U TO R................................................................................................... 8 EINFUEHRUNG ............ ................................................................... 19 UEBER DIESES BUCH.................................................................................................. 19 WAS DIESES BUCH NICHT W ILL........................................................................... ....... 20 TOERICHTE ANNAHMEN UEBER DEN LESER.................................................................... 20 WIE SIE DIESES BUCH LESEN .................................................................................... 20 TEIL I: EINFUEHRUNG IN DIE JURISTISCHE DENK- UND ARBEITSWEISE/FALLLOESUNG .. 20 TEIL II: EINFUEHRUNG IN DAS ARBEITSRECHT ........................................................ 20 TEIL III: DAS INDIVIDUALARBEITSRECHT.............................................................. 21 TEIL IV: DAS KOLLEKTIVE ARBEITSRECHT (IM UEBERBLICK)...................................... 21 TEIL V: JETZT SIND SIE DRAN: FAELLE MIT LOESUNGEN ........................................... 21 TEIL VI: DER TOP-TEN-TEIL ........................ 21 SYMBOLE, DIE IN DIESEM BUCH VERWENDET WERDEN............................................... 22 WIE ES W EITERGEHT................................................................................................ 22 TEIL I EINFUEHRUNG IN DIE JURISTISCHE DENK- UND ARBEITSWEISE/ FALLLOESUNG.................................................................................... 23 KAPITEL 1 DIE JURISTISCHE DENK- UND ARBEITSWEISE.................................. 25 NUR M UT................................................................................................................ 26 UEBER ANSPRUCHSGRUNDLAGEN................................................................................. 26 SUBSUMTIONSTECHNIK UND GUTACHTENSTIL ............................. 27 (NICHT NUR) FUER DIE STUDIERENDEN UNTER DEN LESERN . . ......................................... 29 RICHTIG LESEN KANN H E LFE N ........................................................................... 29 DIE FRAGESTELLUNG ERKENNEN IST KEIN FEHLER.......................... 29 JETZT GEHT ES AN DIE RECHTSVORSCHRIFTEN ...................................................... 30 TEIL II EINFUEHRUNG IN DAS ARBEITSRECHT ............................................... 31 KAPITEL 2 ENTSTEHUNG, SYSTEMATISCHE EINORDNUNG UND STELLUNG DES ARBEITSRECHTS........................................................................ 33 SO ENTSTAND DAS ARBEITSRECHT ...................... 33 ARBEITSRECHT IST POLITISCHES RECHT............................................................ 34 ARBEITSRECHT UND VERTRAGSFREIHEIT.............................................................. 35 SYSTEMATISCHE EINORDNUNG UND STELLUNG............................................................ 36 KAPITEL 3 EIN BLICK AUF DIE RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS ............... 39 DAS SIND DIE WICHTIGSTEN GESETZE AUF DEM GEBIET DES ARBEITSRECHTS ............... 39 DIE BEDEUTUNG DES RICHTERRECHTS ....................................................................... 40 TARIFVERTRAEGE................................................................................................ 41 BETRIEBSVEREINBARUNGEN............................................................................. 41 BETRIEBLICHE UEBUNGEN................................................................................. 41 ARBEITSVERTRAGLICHE MUSTERKLAUSELN ............................................................ 42 ARBEITSVERTRAG.............................................................................................. 42 WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS................................................................ 42 WAS TUN IM KONFLIKTFALL: DIE RANGORDNUNG DER RECHTSQUELLEN IM ARBEITSRECHT. 43 KAPITEL 4 INTERNATIONALES ARBEITSRECHT UND KOLLISIONSRECHT ................. 45 WAS SIE UEBER DAS INTERNATIONALE ARBEITSRECHT WISSEN SOLLTEN ............................ 45 DAS ARBEITSRECHT DER EUROPAEISCHEN UNION................................................. 46 DIE STARKE ROLLE DES EUGH ......................................................................... 46 WAS IST DAS? ARBEITSKOLLISIONSRECHT...................................................................... 47 DAS ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ.................................................................... 48 KAPITEL 5 WAS SIE UEBER DIE ARBEITSGERICHTSBARKEIT WISSEN SOLLTEN ...... 49 AUFBAU UND BESETZUNG DER ARBEITSGERICHTE ........................................................ 49 ZUSTAENDIGKEIT DER GERICHTE................................................................................... 50 DAS URTEILSVERFAHREN............................................................................................ 51 DER G UETETERM IN.......................................................................................... 51 DER KAMMERTERMIN..................................................................................... 51 URTEIL UND INSTANZENZUG............................................................................. 51 KEINE KOSTENERSTATTUNG IN DER ERSTEN INSTANZ ........................................... 52 DAS BESCHLUSSVERFAHREN....................................................................................... 52 TEIL III DAS INDIVIDUALARBEITSRECHT...................................................... 53 KAPITEL 6 WAS SIE UEBER DAS ARBEITSVERHAELTNIS WISSEN SOLLTEN ............... 55 DIE VORAUSSETZUNGEN - WANN LIEGT EIN ARBEITSVERHAELTNIS V O R? .......................... 55 UNSELBSTSTAENDIGKEIT ALS HAUPTKRITERIUM..................................................... 56 SCHEINSELBSTSTAENDIGKEIT ODER ECHTE SELBSTSTAENDIGKEIT? ............................ 57 HIER WIRD AUCH GEARBEITET - ABER OHNE ARBEITSVERHAELTNIS......................... 58 SO SCHNELL WIRD MAN PARTEIMITGLIED: DIE PARTEIEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES.. . . 60 ARBEITNEHMER.............................................................................................. 60 ARBEITGEBER.................................................................................................. 61 WENN ES EIN WENIG ANDERS IST: BESONDERE ARBEITSVERHAELTNISSE ........................ 61 DIE LEHRJAHRE: BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSE . ......................................... 62 NICHT NEBENSAECHLICH: NEBENBESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE .......................... 63 WENN SIE SICH DIE ZEIT EINTEILEN: TEILZEITARBEITSVERHAELTNISSE..................... 64 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERHAELTNISSE (LEIHARBEIT, ZEITARBEIT) ............. 66 LEIHARBEIT UND WERKVERTRAG ....................................................................... 68 BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE ................................................................... 69 PROBEARBEITSVERHAELTNISSE.................................................... 72 KAPITEL 7 DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ............................. 75 WAS SIE UEBER DEN ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS WISSEN SOLLTEN ...................... 75 DIE STELLENAUSSCHREIBUNG IST KEIN ANGEBOT............................................... 76 DIE STELLENAUSSCHREIBUNG DARF NICHT DISKRIMINIEREN - DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ........................................................................... 76 DER ARBEITSVERTRAG BEDARF KEINER BESONDEREN F ORM ................................ 81 AUCH DER ABSCHLUSS VON ARBEITSVERTRAEGEN HAT SO SEINE TUECKEN ........................ 82 MANGELNDE GESCHAEFTSFAEHIGKEIT.................................................................... 82 ARBEITSVERTRAEGE DUERFEN NICHT GEGEN GESETZE UND NICHT GEGEN DIE GUTEN SITTEN VERSTOSSEN............................................................................... 82 ARBEITSVERTRAEGE KOENNEN AUCH ANGEFOCHTEN WERDEN.................................. 83 MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS - UND NUN?..................................................... 85 AUCH ARBEITSVERTRAEGE KOENNEN EINER AGB-KONTROLLE UNTERLIEGEN ............... 86 NEBENPFLICHTEN BEI DER ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .......................... 87 SCHADENSERSATZ WEGEN VERLETZUNG VORVERTRAGLICHER SORGFALTSPFLICHTEN... 87 DIE STELLE NICHT BEKOMMEN - TROTZDEM ANSPRUCH AUF ERSTATTUNG DER VORSTELLUNGSKOSTEN (UND NOCH MEHR)................................................... 87 KAPITEL 8 DIE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ............................................ 89 DIE HAUPTPFLICHT DES ARBEITNEHMERS: ARBEITEN!................................................. 89 PERSOENLICHE ARBEITSPFLICHT........................................................................... 90 WAS DER ARBEITNEHMER LEISTEN MUSS - DIE ART DER ARBEITSLEISTUNG ........... 90 DER ORT DER ARBEITSLEISTUNG....................................................................... 91 DIE ARBEITSZEIT.............................................................................................. 91 DIE NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS.............................................................. 96 ARBEITSERGEBNISSE STEHEN DEM ARBEITGEBER ZU .............................. 96 HANDLUNGSPFLICHTEN.................................................................................... 96 UNTERLASSUNGSPFLICHTEN............................................................................... 97 HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS BEI PFLICHTVERLETZUNGEN ......................................... 100 DIE NICHTLEISTUNG........................................................................................ 100 SCHLECHTLEISTUNG UND MINDERLEISTUNG ........................................................ 100 DIE FEHLLEISTUNG.......................... 102 DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER .......................... 102 ANSPRUCH AUF ERFUELLUNG............................................................................... 102 VERWEIGERUNG DER LOHNZAHLUNG.................................................................. 102 SCHADENSERSATZANSPRUCH BEI PFLICHTVERLETZUNG ......................................... 103 DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER KOLLEGEN........................................ 106 BEI KOERPERVERLETZUNG GREIFT DIE GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG ............... 106 BEI SACHSCHAEDEN KANN EIN FREISTELLUNGSANSPRUCH BESTEHEN ..................... 106 DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER BETRIEBSFREMDEN D RITTEN ............. 108 KAPITEL 9 DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS................................................. 109 DIE HAUPTPFLICHT DES ARBEITGEBERS: LOHNZAHLUNG............................................... 109 LOHNHOEHE - AUCH OHNE VEREINBARUNG MUESSEN SIE NICHT UMSONST ARBEITEN....................................................................................................... 109 DAS GIBT ES MINDESTENS: DER GESETZLICHE MINDESTLOHN .............................. 110 WER DEN MINDESTLOHN ERHAELT ....................................................................... 110 IMMER DIESE ZEITUNGSZUSTELLER................................................................... 111 MINDESTLOHN UND TARIFVERTRAEGE ...... ............................................................ 111 WER DEN MINDESTLOHN BEZAHLEN M U S S ....................................................... 112 VERTRAUEN IST GUT - KONTROLLE IST BESSER ...................................................... 112 LOHNZAHLUNG................................................................................................ 112 LOHNARTEN: GELDLOHN UND NATURALLOHN....................................................... 113 GRUNDLOHN UND LOHNZUSCHLAEGE.................................................................. 114 WEIHNACHTSGELD UND STICHTAGSKLAUSEL ........................................................ 116 DIE SICHERUNG DER LOHNZAHLUNG.................................................................. 117 DIE NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ............................................. . . ................ 118 ALLGEMEINE SCHUTZ- UND FUERSORGEPFLICHTEN................................................. 118 PFLICHT ZUR GLEICHBEHANDLUNG ..................................................................... 119 DIE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT........................................................................... 120 DIE PFLICHT ZUR VERGUETUNG VON ARBEITNEHMERERFINDUNGEN ........................ 120 DIE PFLICHT ZUR ENTGELTUMWANDLUNG IM RAHMEN DER ALTERSVERSORGUNG. . . 120 WEITERE SPEZIALGESETZLICH GEREGELTE NEBENPFLICHTEN ................................ 121 DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS BEI PFLICHTVERLETZUNGEN...................................... 121 ANSPRUCH AUF ERFUELLUNG............................................................................... 122 VERWEIGERUNG DER ARBEITSLEISTUNG - DAS ZURUECKBEHALTUNGSRECHT DES ARBEITNEHM ERS..................................................................................... 123 SCHADENSERSATZANSPRUCH BEI PFLICHTVERLETZUNG ......................................... 123 BESONDERHEITEN BEI ARBEITSUNFAELLEN .......................................................... 123 KAPITEL 10 ARBEITSAUSFAELLE............................................................................. 125 DER GRUNDSATZ: OHNE ARBEIT KEIN L O H N .............................................................. 125 AUSNAHMEN VOM GRUNDSATZ............................................................................... 125 DER ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS ...................................................... 126 LOHN TROTZ KRANKHEIT - DIE ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL DES ARBEITNEHM ERS..................................................................................... 128 DIE ENTGELTFORTZAHLUNG AN FEIERTAGEN .................................................... 132 ENTGELTZAHLUNG BEI ARBEITSVERHINDERUNG AUS PERSOENLICHEN GRUENDEN......................................................................... 133 BETRIEBS- UND W IRTSCHAFTSRISIKO ................ 134 URLAUB UND LOHNZAHLUNG ....................................... 136 MUTTERSCHUTZ, ELTERNZEIT, PFLEGEZEIT ............................................................ 142 KAPITEL 11 DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH KUENDIGUNG 149 WAS UNTER EINER KUENDIGUNG ZU VERSTEHEN IST..................................................... 149 PRAXISHAUPTSTREITFALL: DIE ARBEITGEBERKUENDIGUNG...................................... 150 ALLGEMEINE KUENDIGUNGSGRUNDSAETZE.................................................................... 151 ZWINGENDE SCHRIFTFORM GERN. § 623 BGB ..................................... 152 KUENDIGUNGSBERECHTIGUNG........................................................................... 152 KUENDIGUNGEN SIND BEDINGUNGSFEINDLICH..................................................... 152 KEINE BEGRUENDUNG ERFORDERLICH ......... . . .................................................... 153 DIE KUENDIGUNG MUSS ZUGEHEN.................................................................... 154 DIE KUENDIGUNG MUSS VERHAELTNISMAESSIG S E IN ............................................... 155 DER BETRIEBSRAT MUSS ANGEHOERT WERDEN..................................................... 155 DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG................................................................................... 157 DIE GESETZLICHEN KUENDIGUNGSFRISTEN .......................................................... 157 VEREINBARUNG VON KUENDIGUNGSFRISTEN ........................................................ 158 SONDERFALL PROBEZEIT .................................................................................. 159 DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ......... ............................................................. 160 KEINE SCHEMATISCHE EINORDNUNG BESTIMMTER VERHALTENSVERSTOESSE ALS WICHTIGER G RUND................................................................................. 160 DIE ZWEI-STUFEN-PRUEFUNG............................................................................. 161 DIE AUSSCHLUSSFRIST.......................... 163 EINE FRISTLOSE KUENDIGUNG KANN IN EINE ORDENTLICHE KUENDIGUNG UMGEDEUTET W E RD E N ................................................................................... 163 DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG .................................................................................... 164 DIE REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS...................................... 164 DIE ANNAHME UNTER VORBEHALT.................................................................... 164 SONDERFAELLE DER KUENDIGUNG................................................................................. 165 DIE VERDACHTSKUENDIGUNG............................................................................. 165 KAPITEL 12 KUENDIGUNGSSCHUTZ...................................................................... 167 DER ALLGEMEINE KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG ......................................... 168 DER ANWENDUNGSBEREICH DES KSCHG .......................................................... 168 DAS KSCHG GILT NICHT: KEIN KUENDIGUNGSSCHUTZ ........................................... 169 DIE SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER KUENDIGUNG................................................. 170 IMMER DURCHZUFUEHREN: DIE INTERESSENABWAEGUNG...................................... 170 DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG.............................................................. 170 DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG............................................................ 172 DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG................................................................ 178 BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER BESTIMMTE ARBEITNEHMERGRUPPEN. . . 182 DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE................................................................................. 185 DREI-WOCHEN-FRIST BEACHTEN ....................................................................... 185 KLAGANTRAG UND W IRKLICHKEIT ....................................................................... 186 DIE ENTSCHEIDUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITSGERICHTS .............................. 187 KLAGEVERZICHT UND ABFINDUNGSANSPRUCH..................................................... 190 DER ANSPRUCH AUF WEITERBESCHAEFTIGUNG WAEHREND DES KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES ..................................................................... 191 KAPITEL 13 SONSTIGE BEENDIGUNGSGRUENDE.................................................... 193 DER AUFHEBUNGSVERTRAG....................................................................................... 193 DER AUFHEBUNGSVERTRAG IST KEINE KUENDIGUNG! ........................................... 193 ZWINGENDE SCHRIFTFORNN BEACHTEN.............................................................. 193 AUFHEBUNGSVERTRAG BEREITS ABGESCHLOSSEN - DAVON KOMMEN SIE ALS ARBEITNEHMER KAUM NOCH WEG.............................................................. 194 ERREICHEN EINER ALTERSGRENZE............................................................................... 194 REGELUNG IM ARBEITSVERTRAG ERFORDERLICH................................................... 195 ZEITABLAUF BEI BEFRISTUNG..................................................................................... 195 EINTRITT EINER AUFLOESENDEN BEDINGUNG.................................................................. 196 KEIN ABWAELZEN DES UNTERNEHMERRISIKOS..................................................... 196 DIE ANFECHTUNG ...................... 196 GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG................................................................................... 197 TOD DES ARBEITNEHMERS ...................................................................................... 197 KAPITEL 14 BETRIEBSUEBERGANG UND WEITERE NICHTBEENDIGUNGSGRUENDE 199 DER BETRIEBSUEBERGANG.......................................................................................... 199 UNTER DIESEN VORAUSSETZUNGEN LIEGT EIN BETRIEBSUEBERGANG V O R ............... 200 UEBER DEN BETRIEBSUEBERGANG SIND DIE ARBEITNEHMER VORAB ZU UNTERRICHTEN................................................................................................ 202 DIE RECHTSFOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS................................................... 203 DAS WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS ............................................. 203 TOD DES ARBEITGEBERS.......................................................................................... 204 INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS................................................................................. 204 BETRIEBSSCHLIESSUNG.............................................................................................. 204 STREIK UND AUSSPERRUNG ...................................................................................... 204 KAPITEL 15 PFLICHTEN BEI DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ...... 205 DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS........................................................................... 205 GEWAEHRUNG VON FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE................................................. 205 DIE ERTEILUNG EINES ARBEITSZEUGNISSES...................................................... 206 AUSHAENDIGUNG DER ARBEITSPAPIERE.............................................................. 212 DIE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ....................................... 213 DIE VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT...................................................................... 213 DAS NACHVERTRAGLICHE WETTBEWERBSVERBOT................................................. 213 TE|L IV DAS KOLLEKTIVE ARBEITSRECHT (IM UEBERBLICK) .......................... 215 KAPITEL 16 DAS KOALITIONSRECHT..................................................................... 217 WAS IST EINE KOALITION?......................................... 217 KOALITION UND GRUNDGESETZ - DIE KOALITIONSFREIHEIT ........................................... 219 INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT...................................................................... 219 KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT ....................................................................... 219 ORGANISATION UND RECHTSSTATUS DER KOALITIONEN ....... ......................................... 220 GEWERKSCHAFTEN.......................................................................................... 220 ARBEITGEBERVERBAENDE................................................................................. 221 KAPITEL 17 DAS TARIFVERTRAGSRECHT............................................................ 223 DER TARIFVERTRAG................................................................................................... 223 DIE BEDEUTUNG DES TARIFVERTRAGS IN DER PRAXIS................................................... 224 DIE PARTEIEN DES TARIFVERTRAGS......................................................................... 224 TARIFFAEHIGKEIT................................................................................................ 224 TARIFZUSTAENDIGKEIT........................................................................................ 225 DER INHALT DES TARIFVERTRAGS................................................................................. 225 DER NORMATIVE TEIL DES TARIFVERTRAGS.......................................................... 225 WER DURCH DEN TARIFVERTRAG GEBUNDEN IS T ................................................. 227 DER SCHULDRECHTLICHE TEIL DES TARIFVERTRAGS............................................... 231 KAPITEL 18 DAS ARBEITSKAMPFRECHT............................................................. 233 DER ARBEITSKAMPF................................................................................................. 233 DIE ARBEITSKAMPFPARTEIEN................................................................................... 234 ARBEITSKAMPFARTEN.............................................................................................. 234 S TREIK ............................. 234 AUSSPERRUNG................................................................................................ 234 WEITERE ARBEITSKAMPFARTEN ....................................................................... 235 RECHTMAESSIGKEIT VON ARBEITSKAEMPFEN.................................................................. 235 EINHALTEN DER TARIFLICHEN GRENZEN............................ 236 EINHALTEN DER KAMPFPARITAET UND STAATSNEUTRALITAET.................................... 237 EINHALTEN DES GEBOTS DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT ......................................... 238 EINHALTEN DER GESETZLICHEN GRENZEN .......................................................... 239 RECHTSFOLGEN EINES ARBEITSKAMPFES.................................................................... 239 FOLGEN FUER DIE UNMITTELBAR KAMPFBETEILIGTEN ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN . . . 239 FOLGEN FUER DIE KAEMPFENDEN VERBAENDE ...................................................... 241 FOLGEN FUER DRITTBETROFFENE........................................................................... 242 KAPITEL 19 MITBESTIMMUNGSRECHT............................................................... 245 DIE UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG ................................................................... 245 DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ........................................... 246 MONTAN-MITBESTIMMUNGS-GESETZ .............................................. 246 MITBESTIMMUNGSGESETZ ............................................................................ 247 DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG......................................................................... 249 KAPITEL 20 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT......................................................... 251 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT UND BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ ................................. 251 FUER WEN DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ GILT - DER GELTUNGSBEREICH DES BETRVG.............................................................................................................. 252 RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH ........................................................................ 253 SACHLICHER GELTUNGSBEREICH .......................................................................... 253 PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH....................................................................... 254 ORGANE DER BETRIEBSVERFASSUNG............................................................................ 255 DER BETRIEBSRAT............................................................................................ 256 DER GESAMTBETRIEBSRAT............................................................................... 261 DER KONZERNBETRIEBSRAT............................................................................. 261 DIE BETRIEBSVERSAMMLUNG ......................................................................... 262 DIE MITWIRKUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS IM UEBERBLICK .............................. 264 BETEILIGUNGSRECHTE IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN §§ 87-89 BETRVG ........... 268 BETEILIGUNGSRECHTE IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN §§92-105 BETRVG.. 273 BETEILIGUNGSRECHTE BEI KUENDIGUNGEN ........................................................... 279 BETEILIGUNGSRECHTE IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN §§106-113 BETRVG........................................................................................ 281 TEIL V JETZT SIND SIE DRAN: FAELLE MIT LOESUNGEN.................................. 289 KAPITEL 21 FAELLE MIT LOESUNGEN..................................................................... 291 FALL 1: SCHOENE BESCHERUNG................................................................................... 291 FALL 2: EINE FREIE MITARBEITERIN?...................................................................... . 291 FALL 3: ALLERLEI UM DEN 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LOESUNGSSKIZZE ZU FALL 2: EINE FREIE MITARBEITERIN? ............................................... 297 LOESUNGSSKIZZE ZU FALL 3: ALLERLEI UM DEN URLAUB................................................. 298 LOESUNGSSKIZZE ZU FALL 4: KOERPERKUNST .................................................... 300 LOESUNGSSKIZZE ZU FALL 5: DER SELBSTBEURLAUBER................................................... 300 LOESUNGSSKIZZE ZU FALL 6: DER KRAFTFAHRER OHNE FUEHRERSCHEIN . ............................ 303 LOESUNGSSKIZZE ZU FALL 7: DIE HILFSARBEITERIN........................................................ 304 LOESUNGSSKIZZE ZU FALL 8: BETRIEBSRATS-ALLERLEI....................................................... 306 LOESUNGSSKIZZE ZU FALL 9: SAMSTAGS N IE ................................................................ 307 LOESUNGSSKIZZE ZU FALL 10: ABFINDUNG ODER NICHT?............................................... 308 TEIL VI DER TOP-TEN-TEIL........................................................................ 311 KAPITEL 22 ZEHN WICHTIGE THEMEN AUS DEM INDIVIDUALARBEITSRECHT .... 313 ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT.................................................................................... 313 ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGES........................................................................... 313 PROBEZEIT............................................................................................................... 313 NEBENTAETIGKEIT................................................................................................... 314 450-EURO-JOBS....................................................................................................... 314 EINGESCHRAENKTE ARBEITNEHMERHAFTUNG................................................................ 314 URLAUB UND URLAUBSZEITPUNKT............................................................................. 314 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH AUFHEBUNGSVERTRAG..................... 315 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH KUENDIGUNG.................................... 315 ARBEITSZEUGNIS...................................................... 315 KAPITEL 23 ZEHN TIPPS ZUR KUENDIGUNG ........................................................ 317 SCHRIFTFORM ........................................................................................................... 317 KUENDIGUNGSBERECHTIGUNG.................................................................................... 317 ZUGANG.................................................................................................................. 317 ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS................................................................................. 317 GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT ............................................................. 318 KLAGEFRIST............................................................................................................... 318 FRISTLOSE KUENDIGUNG.............................................................................................. 318 ORDENTLICHE KUENDIGUNG - KUENDIGUNGSFRIST .......................................................... 318 KUENDIGUNGSSCHUTZ ............................................................................................... 319 I NTERESSENA BWAEGU NG............................................................................................ 319 KAPITEL 24 ZEHN BESONDERS WICHTIGE BEGRIFFE AUS DEM KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHT ................... 321 TARIFAUTONOM IE................................................................................................... 321 TARIFVERTRAG.......................... 321 GEWERKSCHAFT....................................................................................................... 322 ARBEITGEBERVERBAND............................................................................................ 322 STREIK.................................................................................................................... 322 AUSSPERRUNG......................................................................................................... 322 BETRIEBSVERFASSUNG........................................................................................... 322 BETRIEBSRAT........................................................................................................... 323 BETRIEBSVEREINBARUNG.......................................................................................... 323 EINIGUNGSSTELLE ........................................................... 323 STICHWORTVERZEICHNIS.................................................................. 325
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