Evaluation des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

Zehn Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ziehen das Berliner Büro für Recht und Wissenschaft sowie die Rechtswissenschaftlerin Prof. Dr. Christiane Brors in dieser Evaluation Bilanz. In einer rechtswissenschaftlichen Analyse im Auftrag der Antidiskriminierungsste...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser: Berghahn, Sabine 1952- (VerfasserIn), Egenberger, Vera 1962- (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Brors, Christiane 1968- (HerausgeberIn)
Format: Buch
Sprache:German
Veröffentlicht: [Baden-Baden] Nomos 2016
Ausgabe:1. Auflage, Stand: Oktober 2016
Schlagworte:
Online-Zugang:Inhaltstext
Inhaltsverzeichnis
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520 |a Zehn Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ziehen das Berliner Büro für Recht und Wissenschaft sowie die Rechtswissenschaftlerin Prof. Dr. Christiane Brors in dieser Evaluation Bilanz. In einer rechtswissenschaftlichen Analyse im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes werten die Autor*innen die Rechtsprechung sowie bestehende Vorgaben des Völker-, Unions- und Verfassungsrechts aus. Daneben befragten sie Rechtsanwält*innen, Berater*innen, Richter*innen sowie Verbände zu ihren Erfahrungen mit dem Gesetz, bestehenden Schutzlücken und der Notwendigkeit einer Gesetzesreform. 
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adam_text INHALT INHALT KURZZUSAMMENFASSUNG. A) EINFUEHRUNG 13 1. EINLEITUNG . . _ 13 2. METHODIK . _ 20 B) EVALUATION 25 1. ALLGEMEINER TEIL 25 1.1 DISKRIMINIERUNGSBEGRIFF . _ 25 1.1.1 BEGRIFF DER BENACHTEILIGUNG _ 25 1.1.2 UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 27 1.1.3 ASSOZIIERTE DISKRIMINIERUNG . 28 1.1.4 BELAESTIGUNG . 29 1.1.5 SEXUALISIERTE BELAESTIGUNG 31 1.1.6 ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN . 33 1.2 DISKRIMINIERUNGSKATEGORIEN_ . 38 1.2.1 RASSE UND ETHNISCHE HERKUNFT 38 1.2.2 GESCHLECHT . 42 1.2.3 WELTANSCHAUUNG _ 45 1.2.5 LEBENSALTER 51 1.2.6 SEXUELLE IDENTITAET 52 1.2.7 MEHRFACHDISKRIMINIERUNG 53 1.2.7.1 ERSCHEINUNGSFORMEN DER MEHRFACH- DISKRIMINIERUNG 54 1.2.7.2 MEHRDIMENSIONALE DISKRIMINIERUNG IN RECHTSDOGMATIK UND RECHTSPRECHUNG 55 1.3 POSITIVE MASSNAHMEN 57 1.3.1 VORAUSSETZUNGEN POSITIVER MASSNAHMEN NACH §5AGG_ 58 1.3.2 STAERKERE VERBINDLICHKEIT POSITIVER MASSNAHMEN 61 1.3.3 RECHTLICHE VERPFLICHTUNG ZUR SCHAFFUNG POSITIVER MASSNAHMEN . . 62 2. ARBEITSRECHTLICHER DISKRIMINIERANGSSCHUTZ 66 2.1 SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 66 2.1.1 § 2 ABS. 1 NR. 3 (BERUFSBERATUNG, BERUFSBILDUNG) 66 2.1.2 § 2 ABS. 1 NR. 4 (GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER) 69 2.1.3 §2 ABS. 2 SATZ 2 AGG (BETRIEBLICHEALTERSVERSORGUNG) 70 10 INHALT 2.1.4 § 2 ABS. 4 AGG (DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ BEI KUENDIGUNGEN) 71 2.2 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 73 2.2.1 §6 ABS. 3 AGG (SELBSTSTAENDIGE) 73 2.2.2 § 6 ABS. 2 SATZ 2 AGG (ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG) 2.3 RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 79 2.3.1 RECHTFERTIGUNGEN VON UNGLEICHBEHANDLUNG BEI LEBENSALTER 79 2.3.2 RECHTFERTIGUNGEN VON UNGLEICHBEHANDLUNG BEI RELIGION/WELTANSCHAUUNG 87 2.3.2.1 GENERELLE BETRIEBLICHE VERBOTE DES TRAGENS SICHTBARER ZEICHEN 87 2.3.2.2 § 9 ABS. 1 AGG 91 2.3.2.3 §9 ABS, 2 AGG 100 2.4 DREIECKSKONSTELLATIONEN IM ARBEITSRECHT 107 2.4.1 *DRITTER" IM SINNE DES AGG 107 2.4.2 DAS HAFTUNGSSYSTEM DES AGG 108 2.4.3 DISKRIMINIERUNG DURCH EIN VERHALTEN VON KOLLEGINNEN . 110 2.4.4 DISKRIMINIERUNG DURCH EIN VERHALTEN VON AUSSENSTEHENDEN DRITTEN 111 2.4.5 DISKRIMINIERUNG DURCH EIN VERHALTEN VON PERSONALBERATER*INNEN 112 2.4.6 KEIN HINREICHENDER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 113 3. ZIVILRECHTLICHER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 114 3.1 SCHUTZBEREICH 114 3.1.1 RASSISTISCHE DISKRIMINIERUNG UND ETHNISCHE HERKUNFT 114 3.1.2 GESCHLECHT 116 3.1.3 WELTANSCHAUUNG 118 3.2 RECHTFERTIGUNGSGRUENDE §20 AGG 121 3.2.1 § 20 ABS. 1 AGG (GESCHLECHT) 121 3.2.2 §20 ABS. 2 AGG (VERSICHERUNGEN) 122 3.3 DREIECKSKONSTELLATION IN MIETVERHAELTNISSEN 124 4. RECHTSSCHUTZ 129 4.1 § 13 AGG (BESCHWERDERECHT) 129 4.2 § 14 AGG (LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT) 134 4.2.1 VORAUSSETZUNGEN DES LEISTUNGSVERWEIGERUNGS- RECHTS 135 4.2.2 PROZESSUALE HUERDEN * 136 INHALT 11 4.3 § 16 AGG (MASSREGELUNGSVERBOT). 4.3.1 ZULAESSIGE INANSPRUCHNAHME VON RECHTEN UND FOLGEN EINES IRRTUMS 4.3.2 ZIVILRECHTLICHES MASSREGELUNGSVERBOT _ 4.4 § 17 AGG (SOZIALPARTNER, BETRIEBSRAETE, KLEINE VERBAMDSKLAGE) 4.4.1 § 17 ABS. 1 AGG. 4.4,2 § 17 ABS. 2 AGG IN VERBINDUNG MIT § 23 ABS. 3 BETRVG 4.5 FRISTEN 4.6 SANKTIONIERUNGEN NACH § IS ABS. 1 BIS 3 SOWIE § 21 ABS. 1 UND 2 AGG 4.6.1 VERSCHULDENSABHAENGIGKEIT DES SCHADENSERSATZES NACH § 15 ABS. 1 AGG, § 21 ABS. 2 SATZ 2 AGG SOWIE DER PRIVILEGIERUNG DES § 15 ABS. 3 AGG 4.6.2 DECKELUNG DER ENTSCHAEDIGUNG AUF DREI MONATS- GEHAELTER 4.6.3 DIE *ABSCHRECKENDE WIRKUNG" DER SANKTIONEN 4.7 AUSKUNFTSANSPRUCH IM ARBEITSRECHT 4.8 § 22 AGG (BEWEISERLEICHTERUNG) 4.8.1 SPRACHLICHE ABWEICHUNG DES § 22 AGG 4.8.2 SCHUTZVERSTAERKUNG UEBER EINE AUSWEITUNG DER BEWEISERLEICHTERUNG 4.9 § 23 AGG (RECHTE VON ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBAENDEN) 4.9.1 BESCHRAENKUNG DER BEFUGNISSE IM GERICHTS- VERFAHREN AUF DIE BEISTANDSCHAFT 138 138 141 141 141 142 145 148 149 151 152 154 156 156 157 159 159 4.9.2 STAERKUNG DER ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBAENDE ZUR STAERKUNG DER RECHTSDURCHSETZUNG 4.10FINANZIELIE HILFEN 4.11RECHTSMISSBRAUCH VS. EFFEKTIVER RECHTSCHUTZ 4.11.1 DIE DISKUSSION UM RECHTSRNISSBRAUCH IM ARBEITSRECHT 4.11.2 DIE DISKUSSION UM RECHTSMISSBRAUCH IM ZIVILRECHT 4.11.3 DIE DISKUSSION UM RECHTSNIISSBRAUCH IM BEAMTENRECHT 5. ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE. 5.1 ERRICHTUNG 5.1.1 VORGABEN DER RICHTLINIEN. 5.1.2 STELLEN IN DEUTSCHLAND 162 166 166 171 172 173 173 174 174 12 INHALT 5.2 ANSIEDLUIIG UND UNABHAENGIGKEIT DER ANTIDISKRIMI- NIERUNGSSTELLE 176 5.3 MANDAT UND AUF GABEN 180 5.3.1 VORGABEN DER RICHTLINIEN . 181 5.3.2 UMFANG DES MANDATES 181 5.4 BERATUNG, VERWEISBERATUNG UND GUETLICHE EINIGUNG _ 184 5.4.1 BERATUNG UND VERWEISHERATUNG 185 5.4.2 HERBEIFUEHRUNG EINER GUETLICHEN EINIGUNG 187 5.5 WEITERLEITUNG UND ZUSAMMENARBEIT MIT DEN BUNDESBEAUFTRAGTEN 189 5.6 GESETZLICHE BEFUGNISSE ZUR ERFUELLUNG DER AUFGABEN 190 5.6.1 BEFUGNISSE IM EU-VERGLEICH 192 5.6.2 BESTEHENDE BEFUGNISSE UND MOEGLICHKEITEN DER ERWEITERUNG 193 5.7 ZUSAMMENARBEIT MIT NICHTREGIERUNGSORGANISATIONEN 197 5.8 AUSSTATTUNG UND GROESSE 200 C) LITERATUR 202 D) ANHAENGE 222 1. MODERATIONSLEITFADEN FOKUSGRUPPE BERATERINNEN (BERLIN) _ 222 2. MODERATIONSLEITFADEN FOKUSGRUPPE BERATERINNEN (HANNOVER) 224 3. MODERATIONSLEITFADEN FOKUSGRUPPE ANWAELT*INNEN (BERLIN) 228 4. MODERATIONSLEITFADEN FOKUSGRUPPE ANWAELT*INNEN (HANNOVER) 231 5. INTERVIEWLEITFADEN RICHTER*INNEN * 235 6. FRAGEBOGEN VERBAENDE 243 7. FRAGEBOGEN DEUTSCHER GEWERKSCHAFTSBUND 249
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Evaluation des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes erstellt im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes vom Büro für Recht und Wissenschaft GbR mit wissenschaftlicher Begleitung von Prof. Dr. Christiane Brors (Carl von Ossietzky Universität Oldenburg) ; Autor*innen: Dr. Sabine Berghahn, Vera Egenberger [und 5 weitere]
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Auf dem Titelblatt: Zitiervorschlag: Berghahn/Klapp/Tischbirek, Evaluation des AGG, erstellt im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, 2016
Zehn Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ziehen das Berliner Büro für Recht und Wissenschaft sowie die Rechtswissenschaftlerin Prof. Dr. Christiane Brors in dieser Evaluation Bilanz. In einer rechtswissenschaftlichen Analyse im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes werten die Autor*innen die Rechtsprechung sowie bestehende Vorgaben des Völker-, Unions- und Verfassungsrechts aus. Daneben befragten sie Rechtsanwält*innen, Berater*innen, Richter*innen sowie Verbände zu ihren Erfahrungen mit dem Gesetz, bestehenden Schutzlücken und der Notwendigkeit einer Gesetzesreform.
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