Handbuch Diversity Kompetenz Band 2 Gegenstandsbereiche
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer
[2016]
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| adam_text | Teil I Kultur und Interkulturalität
1
Kultur und interkulturelle Kompetenz: Konzeptualisierung aus
psychologischer Perspektive ........................................ . 3
Tobias Ringeisen, Petia Genkova und Saskia Schubert
Von Interkultureller Kompetenz zu Vielfaltskompetenz? Zur
Bedeutung von Interkultureller Kompetenz und möglicher
Entwicklungsperspektiven .............................................. 13
Thomas Kunz
Interkullturelles Lernen: Überlegungen, Erfahrungen und
Handlungsoptionen zu interkulturellem Personalmanagement .............. 33
Klaus Götz und Gaby Womann
Interkulturalität als Diversity-Dimension in der Arbeitswelt ....... 45
Tobias Ringeisen, Petia Genkova und Saskia Schubert
Welche Impulse liefert interkulturelles Management für Diversity
Management? ......................................................... 63
Christoph Barmeyer, Laurence Romani und Katharina Pilhofer
Interkulturelle Öffnung und Diversity Management - Konturen einer
neuen Diversitätspolitik in der Sozialen Arbeit ....................... 85
Hubertus Schröer
Teil II Ethnizität und Migration .................*. ............... 97
Cultural Diversity als Ethnowissen: Die ,Entdeckung4 kultureller
Vielfalt und die gesellschaftliche Deutung von Migrationsfolgen ...... 99
Marion Müller und Darius Zifonun
Rassismuskritik und Dominanzsensibilität als Schlüsselkompetenzen
in der Migrationsgesellschaft ........................................ 115
Martin Spetsmann-Kunkel
Die Diversity-Dimension Ethnische Herkunft und Hautfarbe:
Einsichten und Überlegungen aus der Sensibilisierungsarbeit .......... 125
Cassandra Ellerbe-Dück und Azra Dzajic-Weber
Zugang zum Arbeitsmarkt - Die Potenziale von Menschen mit
Migrationshintergrund nutzen: Diversity Kompetenz in der
beschäftigungsorientierten Beratung .................................. 139
Sara Hauck und Jana Hoffmann
Diversity Kompetenz: Das Aussehen als unterschätzte
Diversity-Dimension ................................................. 153
Günther Vedder
Teil III Alter ................................................... 165
Alter und Altern als Handlungsfeld des Diversity Management in
Organisationen ....................................................... 167
Manfred Becker
Altersdiversität als Organisationskompetenz: Chancen und
Herausforderungen .................................................... 183
Florian Kunze und Theresa Goecke
Age-Diversity aus der Genderperspektive .............................. 197
Saskia-Fee Bender
Generation Diversity - Mehr-Generationen-Belegschaften
erfolgreich führen ................................................. 209
Martin Klaffke
Management altersgemischter Teams .................................... 225
Jürgen Wegge
Age Diverse Sourcing: Gestaltungsansätze zur Gewinnung und
zum Einsatz altersdiverser Kompetenzträger ........................... 237
Christina Krins und Christina Heberling
Generation X, Y, Z? Intergenerationale Lernprozesse in
Unternehmen als Instrument der Personalentwicklung .................. 257
Fabiola H. Gerpott und Sven C. Voelpel
Teil IV Geschlecht, Beziehungen und Familienstatus ................... 271
Diversity Kompetenz in Bezug auf Gender: Sozialpsychologisches
Wissen über Geschlechterstereotype und Geschlechterrollen . . .
Melanie C. Steffens und Jenny Roth
273
Gender und Diversity aus soziologischer Perspektive: Theoretische
Überlegungen zur Kategorie Geschlecht und Konsequenzen für
Gleichstellungspolitiken ...... ..................................... 285
Julia Gruhlich und Birgit Riegraf
Gender- und Diversity Studies in Deutschland, Österreich
und der Schweiz ................................................, . . 297
Dagmar Vinz
Transformative Organisationsforschung mit Gender und Diversity
in Unternehmen ...................................................... 313
Hildegard Macha und Stefanie Hitzier
Kulturelle Vielfalt in engen Beziehungen am Beispiel der Liebe .... 327
Hans-Werner Bierhoff, Elke Rohmann und Andrea Führer
Teil V Sexuelle Orientierung und Identität ........................ 341
Einheit und Differenz: Sexuelle und geschlechtliche Identitäten
zwischen Einschlüssen und Ausschlüssen ............................ 343
Zülfukar £etin und Zita Grigowski
Why diversity needs to include queer: Ermöglichende Zugänge
zur Vielfalt geschlechtlicher und sexueller Identitäten ........... 361
Jutta Hartmann
Zur Diversität sexueller Orientierungen ........................... 379
Franziska Brunner und Katinka Schweizer
Schwul, lesbisch, bi, hetero oder nichts von alledem? Sexuelle
Identitätsiindung innerhalb und außerhalb von Kategorien ............ 393
Meike Watzlawik und Friederike Wenner
Diversity Kompetenz: Gleichgeschlechtliches sexuelles Tun nicht
identitär homosexuell denken ...................................... 407
Heinz-Jürgen Voß
Intersexualität und Transidentität im Diversity Management ........ 417
Thomas Köllen
Teil VI Behinderung ............................................... 435
Anerkennung von Menschen mit Behinderung als
Thema von Diversity ............................................... . 437
Birgit Behrisch
Behinderung als Teilaspekt der Diversity Kompetenz im
Spannungsfeld von Toleranz und Nutzen ............................. 449
Regula Dietsche und Nils Jent
Behinderung, Teilhabe, Inklusion - Professioneller Umgang mit
Vielfalt in der Lebensspanne ...................................... 463
Ulrike M. Lüdtke
Diversität und institutionelle Mitwirkung von Menschen mit
geistiger Behinderung ............................................... 483
Werner Schlummer
Diversity Kompetenz für den Übergang Studierender mit
Behinderungen ins Arbeitsleben ...................................... 497
Jana Bauer, Susanne Groth und Mathilde Niehaus
Teil VII Religion und Religiosität .................................. 513
Religiöse Diversität in der (post-)modernen deutschen Gesellschaft ... 515
Johannes Mahne-Bieder und Markus Hilpert
Religiöse Diversität in der (Halb-)Öffentlichkeit .................. 531
Ursula Mihfjiyazgan
Interreligiöse Kontakte und Diversity Kompetenz in einer religiös
pluralen Gesellschaft ............................................... 549
Anna Körs und Alexander Yendell
Interreligiöse Dialogkompetenz ...................................... 565
Josef Freise
Interreligiöser Dialog - Beispiele und Rahmenbedingungen ............ 581
Ulrich Dehn
Diversity auf dem Arbeitsmarkt in Hinblick auf die Herkunft und
Religionszugehörigkeit .............................................. 595
Elisa Hanganu und Anja Stichs
Das Handbuch liefert in zwei Bänden einen Überblick über den Diskussionsstand
zum Thema Diversity Kompetenz und bündelt dabei Wissen aus Theorie,
Forschung und Praxis. Der vorliegende zweite Band differenziert zentrale Gegen-
standsbereiche der Diversity Kompetenz und analysiert diese aus einer Forschungs-
sowie einer Anwendungsperspektive. Das Handbuch ist interdisziplinär aufgebaut
und vereint Beiträge aus Psychologie, Kulturwissenschaft, Wirtschaftswissen-
schaft, Pädagogik, Soziologie, Sexualwissenschaft, Sozialer Arbeit, Medizin, Theo-
logie, Politikwissenschaft und Rechtswissenschaft.
Der Inhalt
• Kultur und Interkulturalität
• Ethnizität und Migration
• Alter
• Geschlecht, Beziehungen und Familienstatus
• Sexuelle Orientierung und Identität
• Behinderung
• Religion und Religiosität
Die Zielgruppen
• Praktikerlnnen und Forschende sowie Lehrkräfte und Studierende,
insbesondere aus der Psychologie und verwandten Fachbereichen
• Führungskräfte, Personalmanagerinnen, Beraterinnen
• Alle, die sich für Diversity Kompetenz interessieren
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