Die Zerrüttung des Arbeitsverhältnisses die Stellung der gerichtlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß §§ 9, 10 KSchG im System des Kündigungsschutzrechts
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
PL Academic Research
[2016]
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht
Band 101 |
| Schlagworte: | |
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INHALTSVERZEICHNIS
LITERATURVERZEICHNIS
.XXI
ERSTER TEIL: EINLEITUNG L
A. PROBLEMSTELLUNG 1
B. GANG DER UNTERSUCHUNG 5
R
ZWEITER TEIL: GRUNDPRINZIPIEN DER BEENDIGUNG VON
DAUERSCHULDVERHAELTNISSEN
9
A. PRINZIP DER VERTRAGSBEENDIGUNGSFREIHEIT 11
I. VERTRAGSBEENDIGUNGSFREIHEIT ALS NOTWENDIGES
ELEMENT DER PRIVATAUTONOMIE 11
II. LEGITIMATION DER EINSEITIGEN VERTRAGSBEENDIGUNGSFREIHEIT 12
1. KEINE EWIGKEITSBINDUNG WEGEN RICHTIGKEITSGEWAEHR 13
2. KEINE EWIGKEITSBINDUNG WEGEN GRUNDSATZES DER
VERTRAGSTREUE 14
III. ZUSAMMENFASSUNG 16
B. PRINZIP DER SACHLICHEN RECHTFERTIGUNG
DER VERTRAGSBEENDIGUNG 17
I. AUSNAHME VOM PRINZIP DER VERTRAGSBEENDIGUNGSFREIHEIT 17
II. LEGITIMATION WEGEN STOERUNG DER FUNKTIONSVORAUSSETZUNGEN
DER PRIVATAUTONOMIE 17
1. SCHUTZ DER *UNFREIEN" ABHAENGIGEN ARBEIT DES
ARBEITNEHMERS 19
2. SCHUTZ DER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
DES ARBEITGEBERS 20
3. PRAKTISCHE KONKORDANZ 22
III. UNZUMUTBARKEIT DER FORTFUEHRUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS
AUSLEGUNGSMAXIME FUER DIE SACHLICHE RECHTFERTIGUNG 24
1. UNZUMUTBARKEIT ALS VERBINDLICHER RECHTSGRUNDSATZ 25
2. UNZUMUTBARKEIT ALS REGULATIVES PRINZIP 27
HTTP://D-NB.INFO/1081833599
X
INHALTSVERZEICHNIS
3. WEITERE RECHTSTHEORETISCHE PRAEZISIERUNGSVERSUCHE 28
4. STELLUNGNAHME 29
IV. ZUSAMMENFASSUNG 31
DRITTER TEIL: PRUEFUNG DER BEENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN
IM GELTENDEN KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT
ANHAND DES OBIGEN MASSSTABS 33
A. UMSETZUNG DES PRINZIPS DER EINSEITIGEN
VERTRAGSBEENDIGUNGSFREIHEIT DURCH DEN GESETZGEBER 33
I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG OHNE RECHTFERTIGUNGSERFORDEMIS 34
1. FORMELLE BESCHRAENKUNGEN 35
A. FRISTGEBUNDENHEIT 35
B. SCHRIFTFORMERFORDERNIS
2. OBEREINSTIMMUNG MIT ZIVILRECHTLICHEN
WERTENTSCHEIDUNGEN
II. ZUSAMMENFASSUNG
B. UMSETZUNG DES PRINZIPS DER SACHLICHEN RECHTFERTIGUNG DER
VERTRAGSBEENDIGUNG DURCH DEN GESETZGEBER
I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG MIT SOZIALER RECHTFERTIGUNGSPFLICHT.
1. REGELUNGSAUFGABE DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES
2. DIE SOZIALE RECHTFERTIGUNG GEMAESS § 1 ABS. 2 S. 1 KSCHG
A. STRUKTUR DER SOZIALEN RECHTFERTIGUNG
B. RECHTSTHEORETISCHE EINORDNUNG
AA. ABGRENZUNG VON UNBESTIMMTEM RECHTSBEGRIFF UND
GENERALKLAUSEL
BB. KEINE EINORDNUNG ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF.
CC. KEINE EINORDNUNG ALS KOMBINATION VON
UNBESTIMMTEM RECHTSBEGRIFF UND GENERALKLAUSEL.
DD. EINORDNUNG ALS RECHTSTECHNISCHER BEGRIFF
EE. ZUSAMMENFASSUNG
C. KONKRETISIERUNG DURCH HERANZIEHUNG ALLGEMEINER
PRINZIPIEN
AA. PROGNOSEPRINZIP
INHALTSVERZEICHNIS
BB. ULTIMA-RATIO-PRINZIP
CC. PRINZIP DER INTERESSENABWAEGUNG
3. REGELUNGSGEHALT DER KUENDIGUNGSGRUENDE
A. ARBEITNEHMERBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE
AA. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG
BB. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG
CC. ABGRENZUNG DER BEIDEN KUENDIGUNGSGRUENDE
VONEINANDER
DD. ERHEBLICHKEIT DES VERSCHULDENS
B. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE
AA. DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE
BB. SONDERFALL: ECHTE DRUCKKUENDIGUNG
CC. ABGRENZUNG ZU DEN ARBEITNEHMERBEDINGTEN
KUENDIGUNGSGRUENDEN
DD. ERHEBLICHKEIT DES VERSCHULDENS
4. ZUSAMMENFASSUNG
II. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND
1. STRUKTUR DES AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNGSRECHTS
2. RECHTSTHEORETISCHE EINORDNUNG
A. KEINE EINORDNUNG ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF
B. EINORDNUNG ALS GENERALKLAUSEL
3. REGELUNGSGEHALT DES WICHTIGEN GRUNDES GEMAESS
§ 626 ABS. 1 BGB
4. BERUECKSICHTIGUNG DES VERSCHULDENS DER PARTEIEN
III. ZUSAMMENFASSUNG
C. NICHTERFASSUNG DER ZERRUETTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
VIERTER TEIL: AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES GEMAESS
§§ 9,10 KSCHG WEGEN ZERRUETTUNG
A. HISTORISCHE BETRACHTUNG
I. WEIMARER REPUBLIK
1. GESTALTUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS
INHALTSVERZEICHNIS
2. BEHANDLUNG DER SITUATION DER ZERRUETTUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 77
II. NATIONALSOZIALISMUS 78
1. GESTALTUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS
2. BEHANDLUNG DER SITUATION DER ZERRUETTUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
III. NACHKRIEGSDEUTSCHLAND
1. GESTALTUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS
A. BRITISCHE BESATZUNGSZONE
B. AMERIKANISCHE UND FRANZOESISCHE BESATZUNGSZONE
C. SOWJETISCHE BESATZUNGSZONE
2. BEHANDLUNG DER SITUATION DER ZERRUETTUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
IV. BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND SEIT 1951
1. GESTALTUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS
2. BEHANDLUNG DER SITUATION DER ZERRUETTUNG DES ^
ARBEITSVERHAELTNISSES
A. KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ IN DER FASSUNG VON 1951
B. KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ IN DER FASSUNG VON 1969
V. ZUSAMMENFASSUNG
VORLIEGEN EINER ZERRUETTUNGSSITUATION
I. BEGRIFF DER ZERRUETTUNG
1. ZERRUETTUNG IM EHERECHT
A. LEGITIMATION DES SACHLICHEN RECHTFERTIGUNG DER
EHEAUFLOESUNG
B. ZERRUETTUNG ALS SACHLICHE RECHTFERTIGUNG
C. AUFLOESUNG DER EHE DURCH GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG.
D. ZUSAMMENFASSUNG
2. ZERRUETTUNG IM WOHNUNGSMIETRECHT
3. ZERRUETTUNG IM GESELLSCHAFTSRECHT
A. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG DER GESELLSCHAFT
BUERGERLICHEN RECHTS
B. AUFLOESUNG EINER OFFENEN HANDELSGESELLSCHAFT
INHALTSVERZEICHNIS XM
4. ZUSAMMENFASSUNG 109
II. RECHTSTHEORETISCHE EINORDNUNG DER ZERRUETTUNGSGRUENDE 110
III. GENERELLER PRUEFUNGSMASSSTAB 113
IV. BERUECKSICHTIGUNG DES VERSCHULDENS DER PARTEIEN 114
1. VERSCHULDEN DES ANTRAGSGEGNERS ODER IHM
ZURECHENBARER PERSONEN 114
2. VERSCHULDEN DES ANTRAGSSTELLERS ODER IHM
ZURECHENBARER PERSONEN 115
3. VERSCHULDEN BEIDER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN 117
V. BEURTEILUNGSZEITPUNKT 117
VI. UNZUMUTBARKEIT DER FORTFUEHRUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
FUER DEN ARBEITNEHMER 117
1. INTERESSENLAGE 118
2. BESONDERER PRUEFUNGSMASSSTAB 119
3. FALLGRUPPEN DER UNZUMUTBARKEIT 120
A. ZUSAMMENHANG MIT DER KUENDIGUNG 120
AA. BLOSSE TATSACHE DER ARBEITGEBERKUENDIGUNG 120
BB. ART UND WEISE DER KUENDIGUNG 122
CC. VERSTOSS DER KUENDIGUNG GEGEN DAS ALLGEMEINE
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 123
DD. ECHTE DRUCKKUENDIGUNG 124
EE. AUSSPRUCH WEITERER KUENDIGUNGEN 124
B. ZUSAMMENHANG MIT DEM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 125
AA. PROZESSFUEHRUNG DES ARBEITGEBERS 125
BB. STOERUNG DES VERHAELTNISSES ZU
VORGESETZTEN UND KOLLEGEN 126
CC. ZUKUENFTIGES VERTRAGSWIDRIGES VERHALTEN DES
ARBEITGEBERS 126
DD. NEUES ARBEITSVERHAELTNIS DES ARBEITNEHMERS 127
C. ZUSAMMENFASSUNG 127
VII. NICHTERWARTBARKEIT WEITERER GEDEIHLICHER
ZUSAMMENARBEIT FUER DEN ARBEITGEBER 128
1. INTERESSENLAGE 128
2. BESONDERER PRUEFUNGSMASSSTAB 130
XIV
INHALTSVERZEICHNIS
A. BEACHTUNG DER MASSGEBLICHEN PRINZIPIEN DES
KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS 130
B. BEACHTUNG DER BESONDERHEITEN DES KONKRETEN
ARBEITSVERHAELTNISSES 133
C. KEINE REINE WIEDERHOLUNG DES KUENDIGUNGSSACHVERHALTS 134
3. FALLGRUPPEN DER NICHTERWARTBARKEIT WEITERER
GEDEIHLICHER ZUSAMMENARBEIT 135
A. BETRIEBLICHE GRUENDE 136
AA. ALLGEMEINE WIRTSCHAFTLICHE GRUENDE 136
BB. SONDERFALL: ECHTE DRUCKKUENDIGUNG 137
B. GRUENDE IN DER PERSON ODER DEM VERHALTEN DES
ARBEITNEHMERS 138
AA. GELTENDMACHUNG WEITERER UEBERZOGENER ANSPRUECHE
NEBEN DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 139
BB. BELEIDIGUNGEN, DROHUNGEN ODER BEHAUPTUNG
UNWAHRER EHRENRUEHRIGER TATSACHEN 140
CC. UNANGEMESSENE VERTEIDIGUNG GEGEN DIE KUENDIGUNG 141
DD. VERLETZUNG VON LOYALITAETSPFLICHTEN 142
EE. STOERUNG DES BETRIEBLICHEN FRIEDENS 143
FF. VERDACHT EINER PFLICHTVERLETZUNG 144
GG. SCHLECHTES VERHAELTNIS ZU KOLLEGEN, VORGESETZEN UND
KUNDEN 144
HH. ZUSAMMENFASSUNG 146
4. SONDERREGELUNG FUER LEITENDE ANGESTELLTE 148
VIII. BEIDERSEITIGE ANNAHME EINER ZERRUETTUNGSSITUATION 149
1. ENTFALLEN DER PRUEFUNG DER AUFLOESUNGSGRUENDE 149
2. ERFORDERLICHKEIFC DER PRUEFUNG DER AUFLOESUNGSGRUENDE 150
3. STELLUNGNAHME 150
IX. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 151
C. ANBINDUNG DER ZERRUETTUNG AN DAS
GERICHTLICHE VERFAHREN 152
I. VERFAHRENSRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN 153
1. ZULAESSIGE UND ANHAENGIGE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 153
A. EINORDNUNG ALS FESTSTELLUNGSKLAGE 154
INHALTSVERZEICHNIS XV
B. EINORDNUNG ALS LEISTUNGSKLAGE 156
C. EINORDNUNG ALS GESTALTUNGSKLAGE 157
D. STELLUNGNAHME 159
AA. GRAMMATIKALISCHE AUSLEGUNG 159
BB. SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 159
(1) FEHLENDE GERICHTLICHE GESTALTUNG 160
(2) WORTLAUT DES § LA ABS. 1 S. 1 KSCHG 160
(3) WORTLAUT DES § 9 ABS. 1 S. 1 KSCHG 160
(4) WORTLAUT DER §§ 11 S. 1,12 KSCHG 161
(5) ZUSAMMENSCHAU MIT DEN REGELUNGEN DES BGB 162
CC. HISTORISCHE AUSLEGUNG 163
DD. TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 163
(1) RECHTSSCHUTZZIEL DES ARBEITNEHMERS 164
(2) UNMITTELBARE REGELUNGSWIRKUNG DER
FESTSTELLUNGSKLAGE 164
EE. ERGEBNIS 166
2. ANTRAG GERICHTET AUF AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 166
A. ZEITPUNKT DER ANTRAGSSTELLUNG 167
B. INHALTLICHE ANFORDERUNGEN AN DEN ANTRAG 168
C. MOEGLICHKEIT DER RUECKNAHME DES ANTRAGS 169
II. MATERIELL-RECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN 169
1. BESTEHENDES ARBEITSVERHAELTNIS 169
2. ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 170
3. ANGESTREBTE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
DURCH DEN ARBEITGEBER 171
A. SOZIAL^IDRIGE ORDENTLICHE KUENDIGUNG 171
AA. ARBEITGEBERANTRAG NUR ZULAESSIG, WENN ANDERE
UNWIRKSAMKEITSGRUENDE NICHT DEM SCHUTZ DES
ARBEITNEHMERS DIENEN 172
BB. ARBEITGEBERANTRAG NUR ZULAESSIG, WENN KUENDIGUNG
LEDIGLICH SOZIALWIDRIG 174
CC. ARBEITGEBERANTRAG IMMER ZULAESSIG 175
DD. STELLUNGNAHME 175
XVI
INHALTSVERZEICHNIS
B. UNBEGRUENDETE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 177
AA. LEDIGLICH AUFLOESUNGSANTRAG DES
ARBEITNEHMERS ZULAESSIG 177
BB. AUCH AUFLOESUNGSANTRAG DES ARBEITGEBERS ZULAESSIG 179
CC. AUFLOESUNGSANTRAG DES ARBEITGEBERS NUR GEGENUEBER
ORDENTLICH UNKUENDBAREN VERTRAUENSTRAEGERN ZULAESSIG 179
DD. STELLUNGNAHME 180
(1) GRAMMATIKALISCHE AUSLEGUNG 181
(2) HISTORISCHE AUSLEGUNG 181
(3) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 182
(4) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 183
(5) ZUSAMMENFASSUNG 185
(6) VORSCHLAG FUER EINE NEUREGELUNG 186
C. SITTENWIDRIGE KUENDIGUNG 187
D. AUS SONSTIGEN GRUENDEN UNWIRKSAME KUENDIGUNG 188
AA. ANTRAG DES ARBEITNEHMERS 189
(1) KEINE ANTRAGSBEFUGNIS 189
(2) BESTEHEN DER ANTRAGSBEFUGNIS 189
(3) STELLUNGNAHME 190
BB. ANTRAG DES ARBEITGEBERS 191
E. SOZIALWIDRIGE AENDERUNGSKUENDIGUNG 192
AA. KEINE ANTRAGSBEFUGNIS 192
BB. ANTRAGSBEFUGNIS GERICHTET AUF AUFHEBUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 194
CC. ANTRAGSBEFUGNIS GERICHTET AUF ABLOESUNG EINZELNER
ARBEITSBEDINGUNGEN 195
DD. STELLUNGNAHME 196
F. UNWIRKSAME BEFRISTUNGSABREDE. 197
G. UNWIRKSAMER AUFHEBUNGS- BEZIEHUNGSWEISE
ABWICKLUNGSVERTRAG 198
H. ZUSAMMENFASSUNG 199
4. BEACHTUNG DES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES 200
5. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES 202
INHALTSVERZEICHNIS XVII
D. ENTSCHEIDUNG DES GERICHTS 203
I. PRIMAERRECHTLICHE FOLGEN DER ZERRUETTUNG 203
1. VEREINBARKEIT MIT ART. 14 GG 204
A. VERFASSUNGSRECHTLICH NICHT GERECHTFERTIGTER
EINGRIFF IN ART. 14 GG 205
B. KEIN VERSTOSS GEGEN ART. 14 GG 207
C. STELLUNGNAHME 208
2. VEREINBARKEIT MIT ART. 3 ABS. 1 GG 210
A. VERFASSUNGSRECHTLICH NICHT GERECHTFERTIGTE (UN-)
GLEICHBEHANDLUNG 211
B. KEIN VERSTOSS GEGEN ART. 3 GG 213
C. STELLUNGNAHME 214
3. VEREINBARKEIT MIT DEM RECHTSSTAATSGEBOT AUS
ART. 20 ABS. 3 GG 217
A. VERSTOSS GEGEN DAS RECHTSSTAATSGEBOT AUS
ART. 20 ABS. 3 GG 217
B. KEIN VERSTOSS GEGEN DAS RECHTSSTAATSGEBOT AUS
ART. 20 ABS. 3 GG 218
C. STELLUNGNAHME 218
4. ZUSAMMENFASSUNG 218
II. SEKUNDAERRECHTLICHE FOLGEN DER ZERRUETTUNG 219
1. RECHTSNATUR DER ABFINDUNG 220
A. ENTSCHAEDIGUNG EIGENER ART 221
B. ERSATZ FUER DEN VERLUST DES EIGENTLICHEN
ARBEITSENTGELTES 222
C. SCHADENSERSATZ 223
D. ARBEITSRECHTLICHER ANSPRUCH SUI GENERIS 223
E. STELLUNGNAHME 224
AA. PROZESSRECHTLICHE ARGUMENTATION 225
BB. INSOLVENZRECHTLICHE ARGUMENTATION 226
CC. PROZESSKOSTENHILFERECHTLICHE ARGUMENTATION 226
DD. STEUERRECHTLICHE ARGUMENTATION 227
EE. SOZIALRECHTLICHE ARGUMENTATION 227
FF ERGEBIIIS 229
XVM
INHALTSVERZEICHNIS
2. HOEHE DER ABFINDUNG 230
A. ERMITTLUNG MIT HILFE VON FAKTOREN 230
AA. UMSTAENDE IN DER PERSON DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN 231
BB. VOR- UND NACHTEILE DER AUFLOESUNGSENTSCHEIDUNG FUER
DEN ARBEITNEHMER 232
CC. VERANTWORTLICHKEIT DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN FUER
DIE AUFLOESUNG 233
DD. ZUSAMMENFASSUNG 234
B. KAPPUNGSGRENZEN 235
C. VORSCHLAG FUER EINE NEUREGELUNG 236
3. KONKURRENZ ZU ANDEREN ANSPRUECHEN 237
A. GESETZLICHE ABFINDUNGSANSPRUECHE 237
B. (KOLLEKTIV-) VERTRAGLICHE ABFINDUNGSANSPRUECHE 238
C. SCHADENSERSATZANSPRUECHE 239
III. PROZESSUALE EINORDNUNG DES URTEILS NACH §§ 9,10 KSCHG 242
E. ZUSAMMENFASSUNG 243
F. NICHTERFASSUNG DER ZERRUETTUNG IM UNGEKUENDIGTEN
ARBEITSVERHAELTNIS 244
FUENFTER TEIL: ANALOGE ANWENDUNG DER §§ 9,10 KSCHG
IM UNGEKUENDIGTEN ZERRUETTETEN
ARBEITSVERHAELTNIS 247
A. ABLOESUNG DES BESTANDSSCHUTZSYSTEMS DURCH EIN ABFINDUNGSSYSTEM 249
B. UNZUMUTBARKEIT DER FORTFUEHRUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES FUER
DEN ARBEITNEHMER IM UNGEKUENDIGTEN ARBEITSVERHAELTNIS 252
I. GESETZLICHE AUSGANGSLAGE 253
1. EIGENKUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER 253
2. KOMPENSATION DES ZERRUETTUNGSBEDINGTEN VERLUSTES DES
ARBEITSVERHAELTNISSES GEMAESS § 628 ABS. 2 BGB 253
A. SCHULDHAFTE PFLICHTVERLETZUNG DES ARBEITGEBERS 255
B. ERSATZFAEHIGER SCHADEN 256
C. SPEZIALITAET GEGENUEBER ANDEREN ANSPRUECHEN 257
3. ZUSAMMENFASSUNG 258
INHALTSVERZEICHNIS
XIX
II. VORLIEGEN EINER REGELUNGSLUECKE 258
III. PLANWIDRIGKEIT DER REGELUNGSLUECKE 260
1. GESETZLICHE BESCHRAENKUNG DER ANSPRUECHE DES
ARBEITNEHMERS GEGEN DEN ARBEITGEBER NACH
EIGENKUENDIGUNG 261
2. ANALOGE ANWENDUNG DER §§ 9,10 KSCHG IM RAHMEN DES
§ 628 ABS. 2 BGB DURCH DAS BUNDESARBEITSGERICHT 262
3. NOTWENDIGKEIT DER DARUEBER HINAUSGEHENDEN ANALOGEN
ANWENDUNG DER §§ 9,10 KSCHG 263
A. KEIN UEBERWIEGENDES BEENDIGUNGSINTERESSE BEIDER
ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN 263
B. KEINE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DES ARBEITNEHMERS 264
C. WEITERE VERKOMPLIZIERUNG DES
KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS 265
D. ZUSAMMENFASSUNG 266
IV. ZUSAMMENFASSUNG 266
C. NICHTERWARTBARKEIT DER WEITEREN GEDEIHLICHEN
ZUSAMMENARBEIT FUER DEN ARBEITGEBER 267
I. GESETZLICHE AUSGANGSLAGE 267
II. VORLIEGEN EINER PLANWIDRIGEN REGELUNGSLUECKE 268
III. ZUSAMMENFASSUNG 269
D. ZUSAMMENFASSUNG 269
SECHTER TEIL:
ERGEBNISSE
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