Von der Frühverrentung bis zur Rente mit 67 der Wandel des Altersübergangs von 1990 bis 2012

Innerhalb von 20 Jahren wurde auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland ein Paradigmenwechsel zur Alterserwerbstätigkeit vollzogen, der sich in zwei Schüben entfaltete: Die Politik wandte sich im letzten Jahrzehnt des alten Jahrhunderts von der Frühverrentung ab, und im ersten Jahrzehnt des neuen Jahrhund...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Brussig, Martin 1967- (VerfasserIn), Knuth, Matthias 1949- (VerfasserIn), Mümken, Sarah 1981- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bielefeld transcript 2016
Schriftenreihe:	Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung Band 187
Schlagworte:	Geschichte 1990-2012 Vorruhestand Rentenpolitik Arbeitsmarktpolitik Altersgrenze Bevölkerungsentwicklung Deutschland Aging Studies Alter Alterserwerbstätigkeit Arbeit Arbeits- und Industriesoziologie Capitalism Demographic Change Demographischer Wandel Frührente Kapitalismus Labour Market Retirement Ruhestand Social Policy Sociology Sociology of Work and Industry Sozialpolitik Soziologie Work
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520	3		\|a Innerhalb von 20 Jahren wurde auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland ein Paradigmenwechsel zur Alterserwerbstätigkeit vollzogen, der sich in zwei Schüben entfaltete: Die Politik wandte sich im letzten Jahrzehnt des alten Jahrhunderts von der Frühverrentung ab, und im ersten Jahrzehnt des neuen Jahrhunderts stieg die Alterserwerbsbeteiligung in einem - auch im europäischen Vergleich - überraschend starken Ausmaß an. Dieses Buch zeichnet den Wandel des Altersübergangs differenziert nach: In welchen Schritten hat er sich vollzogen, und wie haben die vielen Stellschrauben beim Übergang vom Erwerbsleben in die Rente ineinandergegriffen?
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adam_text	INHALT ABBILDUNGSVERZEICHNIS \| 9 TABELLENVERZEICHNIS \| 15 1 EINLEITUNG EIN RADIKALER UND UEBERRASCHENDER W ANDEL \| 17 2 ALTERSUEBERGANG BEGRIFF UND U NTERSUCHUNGSKONZEPTE \| 21 2.1 DER BEGRIFF DES ALTERSUEBERGANGS \| 21 2.2 FORSCHUNGSFRAGEN UND FORSCHUNGSPROBLEME BEI DER ANALYSE VON ALTERSUEBERGAENGEN \| 23 2.3 ERKLAERUNGSANSAETZE UND EINFLUSSFAKTOREN DES ALTERSUEBERGANGS \| 25 3 DER WANDEL DES INSTITUTIONEILEN UMFELDS \| 33 3.1 EINLEITUNG: DER DEMOGRAFISCHE FIINTERGRUND \| 33 3.2 RENTENPOLITIK \| 36 3.2.1 DAS RENTENREFORMGESETZ 1992: EINFUEHRUNG VON ABSCHLAEGEN \| 36 3.2.2 WEITERE RENTENREFORMEN IN DEN 1990ER-JAHREN \| 41 3.2.3 ROT-GRUEN: RENTENKONSENS TROTZ REGIERUNGSWECHSEL? \| 44 3.2.4 DIE ANHEBUNG DER REGELALTERSGRENZE \| 49 3.2.5 EPILOG: DAS RENTENPAKET DER ZWEITEN GROSSEN KOALITION \| 52 3.3 ARBEITSMARKTPOLITIK \| 55 3.3.1 ZIELSETZUNGEN DER ARBEITSMARKTPOLITIK IN BEZUG AUF AELTERE ARBEITNEHMERINNEN UND ARBEITNEHMER \| 56 3.3.2 LOHNERSATZLEISTUNGEN FUER AELTERE \| 56 3.3.3 AKTIVE ARBEITSFOERDERUNG \| 64 3.3.4 ZWISCHENFAZIT \| 68 3.4 ZUSAMMENFASSUNG: WIDERSPRUECHLICHE SIGNALE AUS DER RENTEN- UND ARBEITSMARKTPOLITIK \| 70 4 VERAENDERUNGEN IN DER SPAETEN ERWERBSPHASE \| 73 4.1 EINLEITUNG: VIELFAELTIGE ASPEKTE DER ALTERSERWERBSTAETIGKEIT \| 73 4.2 DIE ENTWICKLUNG AUF DEM ARBEITSMARKT SEIT 1990 \| 73 4.3 ERWERBSBETEILIGUNG AELTERER \| 80 4.4 ERWERBSAUSTRITTSALTER \| 86 4.5 BESCHAEFTIGUNGSFORMEN \| 93 4.6 BESONDERHEITEN IN BRANCHEN UND BERUFSFELDERN \| 101 4.7 BESCHAEFTIGUNGSLOSIGKEIT AM ENDE DES ERWERBSLEBENS \| 109 4.7.1 LEISTUNGSBEZUG UNTER ERLEICHTERTEN VORAUSSETZUNGEN \| 112 4.7.2 DEFINITION VON ARBEITSLOSEN IM SGB II \| 114 4.7.3 ERWERBSLOSIGKEIT \| 116 4.8 ERWERBSTAETIGE RENTNER INNEN UND RENTNER \| 122 4.9 ZUSAMMENFASSUNG: STARKE VERAENDERUNGEN IM NIVEAU DER ALTERSERWERBSTAETIGKEIT UND HOHE KONSTANZ IN DEN UNTERSCHIEDEN \| 127 5 BETRIEBLICHE R ERSONALSTRATEGIEN [ 129 5.1 EINLEITUNG: BETRIEBE ALS TAKTGEBER VON BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN \| 129 5.2 BETRIEBLICHER STRUKTURWANDEL \| 130 5.3 BETRIEBLICHE PERSONALPOLITIK ZUM LAENGEREN VERBLEIB VON AELTEREN BESCHAEFTIGTEN \| 135 5.4 ALTERSTEILZEIT ALS INSTRUMENT DER PERSONALPOLITIK \| 143 5.5 NEUEINSTELLUNGEN AELTERER BESCHAEFTIGTER \| 156 5.6 ZUSAMMENFASSUNG: VERGLEICHSWEISE WENIG VERAENDERUNGEN IN BETRIEBLICHEN PERSONALPOLITIKEN \| 166 6 GESUNDHEIT UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN AELTERER 1169 6.1 EINLEITUNG: VERAENDERUNG GESUNDHEITLICHER SELBSTEINSCHAETZUNG UND IHR ZUSAMMENHANG MIT DER ERWERBSBETEILIGUNG \| 169 6.2 ARBEITSBEDINGUNGEN UND GESUNDHEIT DER AELTEREN ERWERBSTAETIGEN \| 173 6.2.1 WANDEL DER ARBEITSBEDINGUNGEN \| 175 6.2.2 BELASTUNGSWAHRNEHMUNG \| 186 6.2.3 GESUNDHEITSEINSCHAETZUNG IM ALTERSVERGLEICH \| 189 6.2.4 GESUNDHEITLICHE BESCHWERDEN \| 190 6.2.5 INTERESSE AM VORRUHESTAND \| 195 6.3 ZUSAMMENFASSUNG: GESUNDHEITSGERECHTE ARBEIT IST NOTWENDIG \| 199 7 ARBEITSMARKTPOLITIK FUER AELTERE [ 201 7.1 EINLEITUNG: ZIELKONFLIKTE IN DER ARBEITSMARKTPOLITIK GEGENUEBER AELTEREN \| 201 7.2 ARBEITSLOSIGKEIT AELTERER \| 202 7.2.1 ENTWICKLUNG UND ANTEIL DER ARBEITSLOSIGKEIT AELTERER \| 203 7.2.2 DIE VERTEILUNG DER AELTEREN ARBEITSLOSEN NACH RECHTSKREISEN \| 206 7.3 DIE ARBEITSMARKTPOLITISCHE FOERDERUNG AELTERER IM ZEITVERLAUF \| 207 7.3.1 DIE ENTWICKLUNG DES ANTEILS AELTERER AN DER ARBEITSMARKTPOLITISCHEN FOERDERUNG \| 208 7.3.2 FOERDERUNG AELTERER IM WANDEL DER ARBEITSMARKTPOLITIK \| 210 7.4 BETEILIGUNG AELTERER AN EINZELNEN ARBEITSMARKTPOLITISCHEN INSTRUMENTEN \| 213 7.4.1 BERUFLICHE WEITERBILDUNG ALS INSTRUMENT DER AKTIVEN ARBEITSFOERDERUNG \| 213 7.4.2 LOHNKOSTENZUSCHUESSE ZUR FOERDERUNG DER EINSTELLUNG IM ALLGEMEINEN ARBEITSMARKT \| 216 7.4.3 ENTGELTSICHERUNG \| 218 7.4.4 GEFOERDERTE BESCHAEFTIGUNG \| 219 7.4.5 DAS BUNDESPROGRAMM PERSPEKTIVE 50PLUS \| 224 7.5 PERSPEKTIVE 60PLUS? \| 226 7.6 ZUSAMMENFASSUNG: DIE ALLMAEHLICHE UND UNVOLLSTAENDIGE ABLOESUNG EINER AUSGLIEDERNDEN DURCH EINE INTEGRIERENDE ARBEITSMARKTPOLITIK \| 229 8 VERAENDERUNGEN BEIM RENTENZUGANG \| 231 8.1 EINLEITUNG: RENTENRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN FUER DEN UEBERGANG IN ALTERSRENTE \| 231 8.2 RENTENZUGANGSALTER \| 241 8.3 UEBERGANG IN ALTERSRENTE UND UEBERGANGSKONSTELLATIONEN \| 250 8.4 RENTENZAHLBETRAEGE, ABSCHLAEGE UND UEBERGANGSKONSTELLATIONEN \| 260 8.5 ERWERBSMINDERUNGSRENTEN, ALTERSUEBERGANG UND ARBEITSLOSIGKEIT \| 263 8.5.1 DIE ZWEISTUFIGE ERWERBSMINDERUNGSRENTE - VERSICHERUNGSRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN \| 264 8.5.2 INANSPRUCHNAHME VON ERWERBSMINDERUNGSRENTEN \| 267 8.5.3 ERWERBSMINDERUNGSRENTE UND ARBEITSMARKT \| 271 8.5.4 ERWERBSMINDERUNGSRENTE UND ALTERSUEBERGANG - AUSWEICHREAKTIONEN ERKENNBAR? \| 276 8.6 ZUSAMMENFASSUNG: DER GROSSE EINFLUSS RENTENRECHTLICHER REGELUNGEN AUF DAS UEBERGANGSGESCHEHEN \| 277 9 DIE ZUKUNFT DES A LTERSUEBERGANGS \| 281 9.1 ZUSAMMENFASSUNG DER BEFUNDE \| 281 9.1.1 POLITISCHER WANDEL \| 281 9.1.2 ALTERSERWERBSBETEILIGUNG \| 282 9.1.3 BETRIEBLICHE PERSONALSTRATEGIEN \| 283 9.1.4 ARBEITSMARKTPOLITIK \| 284 9.1.5 RENTENPOLITIK \| 285 9.2 NEUE HERAUSFORDERUNGEN \| 288 9.2.1 LAENGER ARBEITEN \| 289 9.2.2 FLEXIBLE ALTERSUEBERGAENGE \| 290 9.2.3 ALTERSSICHERUNG \| 291 9.3 FORSCHUNGSBEDARF \| 292 9.3.1 GESUNDHEIT, ARBEITSBELASTUNGEN UND ALTERSUEBERGANG \| 292 9.3.2 SOZIALE UNGLEICHHEIT \| 293 9.3.3 INTERNATIONALER VERGLEICH \| 294 9.3.4 DER WERT DES ALTERS \| 295 L ITE RA TU R \| 297 A U FLIS TU N G A LLE R A LTE RS UE B E RG A N G S -R E P O RTE \| 323 DER B E IRA T DES F O RSCHUNGSPROJEKTS \| 327 DIE A U TO RIN N E N UND A U TO REN \| 329
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Dieses Buch zeichnet den Wandel des Altersübergangs differenziert nach: In welchen Schritten hat er sich vollzogen, und wie haben die vielen Stellschrauben beim Übergang vom Erwerbsleben in die Rente ineinandergegriffen?</subfield></datafield><datafield tag="648" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Geschichte 1990-2012</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Vorruhestand</subfield><subfield code="0">(DE-588)4122404-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Rentenpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4212490-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsmarktpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002737-5</subfield><subfield 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Von der Frühverrentung bis zur Rente mit 67 der Wandel des Altersübergangs von 1990 bis 2012

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