Arbeitsrechtliche Korruptionsbekämpfung Prävention und Verfolgung bei Vorteilsnahme

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Straube, Gunnar 1968- (VerfasserIn), Rasche, Jennifer 1985- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2017
Schlagworte:	Arbeitsrecht Korruption Bekämpfung Deutschland
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS V ORW ORT.................................................................................................................... V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .......................................................................................... XI LITERATURVERZEICHNIS ................................................................................................ XV A. EINLEITUNG .......................................................................................................... 1 I. KORRUPTION UND SCHMIERGELD ............................................. 1 II. KORRUPTION IN UNTERNEHMEN ......................................................................... 2 III. KORRUPTIONSBEKAEMPFUNG ............................................................................... 4 B. DEFINITION DES BEGRIFFS SCHMIERGELD ............................................................. 7 C. KORRUPTIONSPRAEVENTION UND COMPLIANCE ..................................................... 9 I. DEFINITION DES BEGRIFFS COMPLIANCE ............................................................. 9 II. VORGABEN ZUR EINFUEHRUNG EINES COMPLIANCE-SYSTEMS ................................. 10 III. ERFORDERLICHKEIT VON COMPLIANCE IM UNTERNEHMEN ..................................... 11 1. VERMEIDUNG VON HAFTUNG ...................... 11 A) GEFAHR DER PERSOENLICHEN HAFTUNG ..................................................... 11 B) GEFAHR DER UNTEMEHMENSHAFTUNG ................................................... 12 2. STEUERUNG UND AUFKLAERUNG ..................................................................... 12 3. IMAGEPFLEGE ZWECKS AUFTRAGSGEWINNUNG ............................................. 13 IV. IMPLEMENTIERUNG VON COMPLIANCE INS ARBEITSVERHAELTNIS ............................. 14 1. GRUNDLAGEN ............................................ 14 2. G ESETZ...................................................................................................... 15 3. EINSEITIGE REGELUNGSWERKE DES ARBEITGEBERS ....................................... 15 A) GEGENSTAND DES WEISUNGSRECHTS....................................................... 16 B) GRENZEN DES WEISUNGSRECHTS ........................................................... 17 C) BEACHTUNG DES BILLIGEN ERMESSENS, § 315 BGB ............................ 18 D) AUSUEBUNG DES WEISUNGSRECHTS ......................................................... 18 E) INHALT ARBEITGEBERSEITIGER WEISUNGEN ............................................... 20 AA) VERHALTENSVORGABEN DURCH WIEDERHOLUNG VON GESETZLICHEN PFLICHTEN UND VERBOTEN ............................................................. 20 BB) VERHALTENSVORGABEN DURCH KONKRETISIERUNG VON VERTRAGLICHEN PFLICHTEN UND VERBOTEN ............................................................. 21 CC) VERPFLICHTUNG ZUR ANZEIGE VON MISSSTAENDEN UND VERFEHLUNGEN ANDERER ............................................................... 22 DD) BEISPIELSKLAUSELN IN EINSEITIGEN REGELUNGSWERKEN DES ARBEITGEBERS ............................................................................. 24 (1) KLAUSELN ZU VERHALTENS VORGABEN ....................................... 24 (2) SANKTIONS- UND WARNKLAUSELN............................................. 29 (3) KLAUSELN ZU AUFKLAERUNGSMASSNAHMEN................................. 30 4. ZWEISEITIGE VEREINBARUNG MIT DEM ARBEITNEHMER ............................... 34 A) AUSLEGUNG UND KONTROLLE VON AGB ................................................. 35 B) BEZUGNAHMEKLAUSELN ....................................................................... 36 AA) STATISCHE BEZUGNAHMEKLAUSELN .............................................. 37 BB) DYNAMISCHE BEZUGNAHMEKLAUSELN .......................................... 37 C) BEISPIELSKLAUSELN FUER ZWEISEITIGE VEREINBARUNGEN ...................... 40 5. AENDERUNGSKUENDIGUNG, §§ 2, 1 ABS. 2 KSCHG ....................................... 43 6. BETRIEBS VEREINBARUNGEN.......................................................................... 46 A) VERHAELTNIS ZUM INDIVIDUALARBEITSVERTRAG ......................................... 46 AA) GUENSTIGKEITSPRINZIP ................................................................... 46 BB) ABLOESEPRINZIP BEI BETRIEBSVEREINBARUNGSOFFENER ARBEITSVERTRAGSGESTALTUNG ......................................................... 47 (1) AUSDRUECKLICHER VORBEHALT ................................................. 47 (2) KONKLUDENTER VORBEHALT ................................................... 49 B) REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTNER ......................................... 51 C) ERZWINGBARKEIT .................................................................................. 51 D) MOEGLICHE INHALTE .............................................................................. 52 E) MUSTER EINER BETRIEBSVEREINBARUNG KORRUPTIONSBEKAEMPFUNG UND COMPLIANCE ................................................................................ 54 V. DURCHFUEHRUNG VON AUFKLAERUNGSMASSNAHMEN ............................................... 58 1. DATENSCHUTZRECHTLICHE VORGABEN ......................................................... 58 A) DATENERHEBUNG, -VERARBEITUNG UND -NUTZUNG AUF GRUNDLAGE VON § 32 BDSG ................................................................................ 59 B) DATENERHEBUNG, -VERARBEITUNG UND -NUTZUNG AUF GRUNDLAGE EINER EINWILLIGUNG...................................................................................... 59 C) DATENERHEBUNG, -VERARBEITUNG UND -NUTZUNG NACH DER DATENSCHUTZGRUNDVERORDNUNG ......................................................... 63 2. EINZELNE AUFKLAERUNGSMASSNAHMEN ....................................................... 63 A) SICHTUNG VON AKTEN UND ARBEITSUNTERLAGEN ................................... 63 B) MITARBEITERBEFRAGUNG UND DURCHFUEHRUNG VON INTERVIEW S .............. 64 AA) DRUCKMITTEL BEI UNBERECHTIGTER VERWEIGERUNG DER MITWIRKUNG ......................................................................... 64 BB) FORM DER DURCHFUEHRUNG EINER MITARBEITERBEFRAGUNG .............. 65 C) EINSATZ VON EXTERNEN ERMITTLEM/PRIVATDETEKTIVEN ........................... 66 D) TECHNISCHE UEBERWACHUNGSEINRICHTUNGEN, INSBESONDERE VIDEOUEBERWACHUNG ......................................................................... 66 E) UEBERWACHUNG VON TELEFON UND E-MAIL-VERKEHR ........................ 70 AA) TELEFONUEBERWACHUNG .............................................................. 70 BB) E-MAIL-UEBERWACHUNG .............................................................. 70 F) AMNESTIEPROGRAMME ....................................................................... 72 AA) DEFINITION VON ANWENDUNGSBEREICH UND ZWECKSETZUNG ........ 73 BB) UMGANG MIT DEN ERLANGTEN INFORMATIONEN ............................... 74 3. PROZESSUALE VERWERTBARKEIT DER ERMITTELTEN TATSACHEN ......................... 74 VI. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS ................................................................ 75 1. KEIN PAUSCHALES BETEILIGUNGSRECHT ....................................................... 75 2. DIE EINZELNEN BETEILIGUNGSTATBESTAENDE ................................................. 76 A) UNTERRICHTUNGSANSPRUCH GEMAESS § 80 ABS. 2 S. 1 BETRVG .............. 76 B) MITBESTIMMUNGSRECHT GEMAESS § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG .............. 77 AA) VERHALTENSVORGABEN ................................................................ 78 BB) AUFKLAERUNGSMASSNAHMEN .......................................................... 79 C) MITBESTIMMUNGSRECHT GEMAESS § 87 ABS. 1 NR. 6 B ETRV G .................. 81 D) MITBESTIMMUNGSRECHT GEMAESS 94 BETRVG ....................................... 83 3. UNTERBLIEBENE ODER FEHLERHAFTE BETRIEBSRATSBETEILIGUNG ...................... 84 A) UNWIRKSAMKEIT DER MASSNAHME ....................................................... 84 B) VERWERTBARKEIT MITBESTIMMUNGSWIDRIG ERLANGTER BEWEISMITTEL . . . 85 4. BESONDERHEITEN BEI DER EINFUEHRUNG KONZEMWEIT VORGEGEBENER COMPLIANCE-RICHTLINIEN ......................................................................... 85 5. DIE BETEILIGUNG VON GESAMT- UND KONZEMBETRIEBSRAT ........................ 86 VII. BETEILIGUNG DES PERSONALRATS ...................................................................... 87 1. MITBESTIMMUNGSRECHT GEMAESS § 75 ABS. 3 NR. 15 BPERSVG ................. 87 2. MITBESTIMMUNGSRECHT GEMAESS § 75 ABS. 3 NR. 17 BPERSVG ................. 88 3. MITBESTIMMUNGSRECHT GEMAESS § 75 ABS. 3 NR. 8 BPERSVG ................... 89 VIII. DIE PRAKTISCHE EINFUEHRUNG EINES COMPLIANCE-SYSTEMS ............. 89 IX. TAKTISCHE UEBERLEGUNGEN ............................................................................ 91 1. TAKTISCHE UEBERLEGUNGEN ZU DER IMPLEMENTIERUNG VON COMPLIANCE- RICHTLINIEN .............................................................................................. 91 2. TAKTISCHE UEBERLEGUNGEN ZU DER AUFKLAERUNG VON COMPLIANCE- VERSTOESSEN ................................................................................................ 93 D. VERFOLGUNG VON KORRUPTION ..................................... 95 I. TAKTISCHE UEBERLEGUNGEN .......................... 95 1. STRAFRECHTLICHE MASSNAHMEN ................................................................... 95 A) STRAFANZEIGE ...................................................................................... 95 B) ERMITTLUNGSVERFAHREN ............................................ 96 C) AUSWIRKUNG AUF DEN ZIVILPROZESS ..................................................... 96 2. ARBEITSRECHTLICHE MASSNAHMEN ............................................................... 98 II. STRAFRECHTLICHE VERFOLGUNG ........................................................................ 99 1. AMTSTRAEGER-DELIKTE ............................................................................... 100 2. BESTECHUNG IM GESCHAEFTLICHEN VERKEHR GEMAESS § 299 STGB ................ 103 3. BETRIEBSRATSKORRUPTION ........................................................................... 107 4. B ETRU G ...................................................................................................... 108 5. UNTREUE GEMAESS § 266 STGB ................................................................... 109 III. ARBEITSRECHTLICHE VERFOLGUNG .......................................... 110 1. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG ............................................................. 110 A) VERTRAGSWIDRIGES VERHALTEN ............................................................. 110 B) DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST ............................................................. 112 C) VERDACHTSKUENDIGUNG ......................................................................... 114 AA) VORAUSSETZUNGEN DER VERDACHTSKUENDIGUNG ............................. 114 BB) DRINGENDER TATVERDACHT BEI LAUFENDEN ERMITTLUNGSVERFAHREN................................................................. 115 CC) ANHOERUNG DES ARBEITNEHMERS ................................................... 118 D) 2-WOCHEN-FRIST DES § 626 BGB ....................................................... 118 AA) 2-WOCHEN-FRIST BEI VERDACHTSKUENDIGUNG ................................. 118 BB) INTERNE ORGANISATIONSSTRUKTUREN (BEISPIEL: REVISIONSABTEILUNG) ................................................... 120 E) ANHOERUNG DES BETRIEBSRATES ............................................................. 122 F) NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN ........................................... 122 2. BETEILIGUNG MEHRERER ARBEITNEHMER AN DER PFLICHTVERLETZUNG .............. 125 3. WIDERRUF VON ZUGESAGTEN VERSORGUNGSLEISTUNGEN ................................. 126 IV. ZIVILRECHTLICHE VERFOLGUNG ........................................................................... 127 1. ANSPRUCH DES ARBEITGEBERS AUF HERAUSGABE VON SCHMIERGELDERN UND SCHADENSERSATZ ............................................................................... 127 2. ARREST ............................................................................................. 128 A) SACHLICHE ZUSTAENDIGKEIT .................................................................... 128 B) ANTRAEGE ........................................ 129 AA) ZIEL ........................................................................................... 129 BB) ARRESTSUMME.............................................................................. 129 CC) LOESUNGSSUMME ......................................................................... 130 DD) SICHERHEITSLEISTUNG ................................................................... 130 EE) ANZAHL DER AUSFERTIGUNGEN ....................................................... 130 FF) FORMULIERUNGSVORSCHLAG ........................................................... 130 C) ARRESTANSPRUCH (§916 ZPO) ........................................................... 131 AA) HERAUSGABEANSPRUCH ................................................................. 131 BB) SCHADENSERSATZANSPRUECHE ....................................................... 132 D) ARRESTGRUND (§917 ZPO) ................................................................. 133 AA) VORAUSSETZUNG DES § 917 ABS. 1 ZPO ..................................... 133 BB) SONDERPROBLEM: RUECKGEWINNUNGSHILFE .................................... 133 3. VORPFAENDUNG .......................................................................................... 139 4. DIE ARRESTVOLLZIEHUNG ............................................................................ 140 A) FRISTEN .............................................................................................. 140 AA) 1-MONATS-FRIST (§ 929 ABS. 2 ZPO) .......................................... 140 BB) WOCHENFRIST (§ 929 ABS. 3 ZPO) ............................................. 141 B) VOLLZIEHUNG IN FORDERUNGEN ........................................................... 142 C) GRUNDSTUECKE ...................................................................................... 144 5. ZULASSUNG DER ARRESTVOLLZIEHUNG ....................................................... 145 6. WEITERER VERFAHRENSABLAUF ................................................................... 146 7. ZUSAMMENFASSUNG .................................................................................. 147 8. EXKURS SICHERUNG IM A USLAND ............................................................... 147 9. ZAHLUNGSKLAGE ........................................................................................ 149 10. VEREINNAHMUNG DER VERMOEGENSWERTE.................................................. 155 A) URTEIL ................................................................................................ 156 B) VERGLEICH .......................................................................................... 156 SACHVERZEICHNIS ...................................................................................................... 157
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Arbeitsrechtliche Korruptionsbekämpfung Prävention und Verfolgung bei Vorteilsnahme

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