Praxishandbuch für Personalreferenten

Praxishandbuch für Personalreferenten

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Lorenz, Michael (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	[Frankfurt am Main] Campus Frankfurt / New York 2007
Schlagworte:	Kommunikation Motivation Coaching Feedback Erfolg Ratgeber Strategie Management Bewerbung Personalführung Führungskräfte Arbeitsrecht Kündigung Personalmanagement Personalentwicklung Outsourcing Verantwortung Leadership Weiterbildung Mitarbeitergespräch Karriereplanung Unternehmenskultur Führungskompetenz Soziale Kompetenz Führungsaufgaben Arbeitszufriedenheit Personalplanung Personalauswahl Communication Responsibility Qualifikation Leistungsmotivation Human Resource Management Führungsanforderung Lohn Ausschreibung Betriebsrat Probezeit Auszubildende guidebook Personalabbau Managers Strategy Arbeitskräfte Arbeitsgruppe success Career development Workforce Führungspersönlichkeit Personaleinsatzplanung Anforderungsprofil Führungsstil Crew scheduling Human resource planning Occupational profile Leadership style Labour law Dismissal Appraisal interview Personalbeurteilung Mitarbeiterbindung Employee appraisal Human resource development Employee retention Social skills Work motivation leadership competencies Leadership requirement Personalbeschaffung Personnel selection Recruitment Job application Works council Führungskräfteauswahl Executive selection Persönlichkeitsprofil Personality-profile Bewerberbegleitbogen Accompanying document for job applications Corporate culture Betriebsklima Work climate Employment probation Führungskräfteentwicklung Managerial Functions Leadership personality Leadership development Job Interview Occupational qualification Job satisfaction Wages Competitive tendering Incentives und Disincentives Incentives and Disincentives Downsizing (Staff) Apprentices Beförderung Advancement Personalmarketing HR marketing Arbeitskosten Labour costs Leistungsentgelt Performance pay Further training Job enlargement Arbeitsplatzwechsel Job changing Bewerbungsgespräch Team Ausbilder Trainers Leistungsanreiz Performance incentive Personalbestand Number of staff Personalkontrolle Employee monitoring Führung Corporate Governance Erfolgsfaktor Trendforschung Führungsaufgabe Persönlichkeit Entwicklung Bewältigung Führungstechnik Vertrauen Vorlage Futurologie Mut Anforderung Führungskraft Resilienz Unternehmensleitung Personalpolitik Fähigkeit Marketing Persönlichkeitsentwicklung Produktinnovation
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Beschreibung:	Heutzutage übernehmen Personalreferenten zahlreiche wichtige und zentrale Aufgaben des Personalmanagements. Die Autoren vermitteln wesentliches Know-how für die Alltagspraxis, das unmittelbar angewendet werden kann. So gibt es zahlreiche Checklisten und Muster, beispielsweise für ein Auswahlverfahren, die Personalplanung, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder das Personalmarketing
Beschreibung:	1 Online-Ressource
ISBN:	9783593403410 9783593423937