Einführung Unternehmenskultur Grundlagen, Perspektiven, Konsequenzen

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Homma, Norbert (VerfasserIn), Bauschke, Rafael (VerfasserIn), Hofmann, Laila Maija 1963- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
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Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
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adam_text	EINFUEHRUNG UNTERNEHMENSKULTUR / HOMMA, NORBERT : 2014 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS UNTERNEHMENSKULTUR ALS ERFOLGSFAKTOR AKTUELLE ANFORDERUNGEN AN UNTERNEHMENSKULTUR UNTERNEHMENSKULTUR UND VERAENDERUNG ROLLE DER FUEHRUNGSKRAEFTE, STRATEGIEENTWICKLUNG, GESUNDHEITSTHEMEN, MERGERS & AKQUISITIONEN, NACHHALTIGKEIT, CROSS-CULTURAL MANAGEMENT, DIVERSITAET/GENDER ISSUES, CORPORATE GOVERNANCE/BUSINESS ETHICS MIT ZAHLREICHEN FALLSTUDIEN, PRUEFUNGSFRAGEN UND LOESUNGSSKIZZEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. EINFUEHRUNG UNTERNEHMENSKULTUR / HOMMA, NORBERT : 2014 ABSTRACT / INHALTSTEXT DAS VORLIEGENDE LEHRBUCH BIETET EINE EINFUEHRUNG IN DAS THEMA UNTERNEHMENSKULTUR UND IHRE PRAKTISCHEN AUSWIRKUNGEN AUF WICHTIGE UNTERNEHMENSBEREICHE. AUSGEHEND VON EINER DARSTELLUNG DER RELEVANTEN WISSENSCHAFTLICHEN LITERATUR WERDEN SOWOHL DIE AKTUELLEN ANFORDERUNGEN AN UNTERNEHMENSKULTUREN ALS AUCH DEREN KONSEQUENZEN FUER ORGANISATIONEN ANHAND PRAXISNAHER BEISPIELE DARGESTELLT. DIESES BUCH IST PRIMAER ALS LERN- UND LEHRWERKZEUG GEDACHT. ES RICHTET SICH JEDOCH AUCH AN ORGANISATIONSENTWICKLER UND BERATER. DER INHALT: UNTERNEHMENSKULTUR ALS ERFOLGSFAKTOR AKTUELLE ANFORDERUNGEN AN UNTERNEHMENSKULTUR UNTERNEHMENSKULTUR UND VERAENDERUNG ROLLE DER FUEHRUNGSKRAEFTE, STRATEGIEENTWICKLUNG UND -UMSETZUNG, MOTIVATION/LEISTUNGSBEREITSCHAFT, PERSONALENTWICKLUNG, GESUNDHEITSTHEMEN, MERGERS & AKQUISITIONEN, CROSS-CULTURAL MANAGEMENT, DIVERSITAET/GENDER ISSUES, CORPORATE GOVERNANCE, UNTERNEHMENSETHIK UND NACHHALTIGKEIT MIT ZAHLREICHEN FALLSTUDIEN, PRUEFUNGSFRAGEN UND LOESUNGSSKIZZEN DIE AUTOREN: NORBERT HOMMA IST GESCHAEFTSFUEHRENDER GESELLSCHAFTER DER BPC GMBH IN HEIDELBERG. ER VERFUEGT UEBER LANGJAEHRIGE ERFAHRUNGEN IN DER ORGANISATIONS- UND PERSONALENTWICKLUNG. ER UNTERRICHTET CHANGE MANAGEMENT AN DER GISMA BUSINESS SCHOOL IN HANNOVER UND DER CENTRAL EUROPEAN UNIVERSITY IN BUDAPEST. RAFAEL BAUSCHKE IST REFERENT IM FINANZ- UND WIRTSCHAFTSMINISTERIUM BADEN-WUERTTEMBERG (BEREICH STRATEGIE UND PLANUNG). LAILA MAIJA HOFMANN IST PROFESSORIN FUER PERSONAL, ORGANISATION, GENDER STUDIES AN DER FAKULTAET BETRIEBSWIRTSCHAFT DER TECHNISCHEN HOCHSCHULE NUERNBERG GEORG-SIMON-OHM UND UNTERSTUETZT UNTERNEHMEN SEIT UEBER 20 JAHREN WELTWEIT BEI VERAENDERUNGSPROZESSEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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Einführung Unternehmenskultur Grundlagen, Perspektiven, Konsequenzen

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