Leistungs- und erfolgsbezogenes Entgelt als Alternative zum Zeitlohn
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Veröffentlicht: |
Wien
LexisNexis
2010
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Band 10 |
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adam_text | LEISTUNGS- UND ERFOLGS-
BEZOGENES ENTGELT
ALS ALTERNATIVE ZUM ZEITLOHN
VON
DR. ELIAS FEITEN
LEXISNEXIS
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XI
EINLEITUNG 1
TEIL 1: DAS ARBEITSRECHTLICHE ENTGELT UND SEINE BEZUGSFELDER 5
I. DER ARBEITSRECHTLICHE ENTGELTBEGRIFF 5
1. DIE DEFINITION DES ARBEITSRECHTLICHEN ENTGELTBEGRIFFS 5
2. ARBEITSRECHTLICHES ENTGELT MIT UND OHNE RECHTSANSPRUCH? 9
3. ERSCHEINUNGSFORMEN DES ARBEITSRECHTLICHEN ENTGELTS 17
3.1. ZEITLOHN 19
3.2. LEISTUNGS- UND ERFOLGSLOHN 21
3.2.1. LEISTUNGSLOHN ALS ARBEITNEHMERBEZOGENES ENTGELT 24
3.2.2. ERFOLGSLOHN ALS UNTERNEHMENSBEZOGENES ENTGELT 27
II. BEZUGSFELDER 31
1. DER ZEITLOHN ALS *STARRE ENTGELTFORM 31
2. ARBEITNEHMER- UND UNTERNEHMENSBEZOGENES ENTGELT ALS *FLEXIBLE
ENTGELTFORM 35
2.1. DAS LEISTUNGSPRINZIP ALS KERN MODERNER MANAGEMENTKON-
ZEPTE 36
2.2. ARBEITSRECHTLICHE PROBLEMKREISE IM ZUSAMMENHANG MIT DEM
LEISTUNGSPRINZIP 39
2.2.1. UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG UND LEISTUNGS- UND
ERFOLGSGEDANKEN IM ARBEITSVERHAELTNIS 39
2.2.2. DER LEISTUNGS- UND ERFOLGSGEDANKE ALS TATBESTAND ARBEITSRECHT-
LICHER DISKRIMINIERUNG 43
ZUSAMMENFASSUNG 51
TEIL 2: ARBEITNEHMER- UND UNTERNEHMENSBEZOGENES ENTGELT IM ARBEITSRECHT-
LICHEN SYSTEM 53
I. ARBEITSVERTRAGLICHE ENTGELTFINDUNG 53
1. DIE PRIVATAUTONOMIE DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN 53
1.1. DAS PRINZIP DER PRIVATAUTONOMIE IM ALLGEMEINEN ZIVILRECHT 53
1.2. PRIVATAUTONOMIE UND ARBEITSRECHT 56
2. DIE VERTRAGSFREIHEIT UND DIE VEREINBARUNG ALTERNATIVER ENTGELTFORMEN
AUF GESETZLICHER EBENE 58
2.1. VERTRAGSFREIHEIT UND ZWINGENDES ARBEITSRECHT IM ENTGELTBE-
REICH 58
2.2. DIE VEREINBARUNG VON LEISTUNGS- UND ERFOLGSLOEHNEN ALS AUSDRUCK
DER VERTRAGSFREIHEIT 61
FEITEN, LEISTUNGS- UND ERFOLGSBEZOGENES ENTGELT ALS ALTERNATIVE ZUM
ZEITLOHN. LEXISNCXIS VII
INHALTSVERZEICHNIS
II. INDIVIDUELLE ENTGELTFINDUNG UND KOLLEKTIVE RECHTSGESTALTUNG AUF
UEBERBE-
TRIEBLICHER EBENE 65
1. DER KOLLEKTIVVERTRAG ALS INSTRUMENT DER ENTGELTFINDUNG 67
2. DIE REGELUNGSBEFUGNIS DER KOLLEKTIWERTRAGSPARTEIEN IM ENTGELTBE-
REICH 68
2.1. DER MINDESTLOHN UND SEIN EINFLUSS AUF ALTERNATIVE ENTGELTMO-
DELLE 72
2.1.1. EINFLUSS AUF DIE HOEHE DES ENTGELTS 73
2.1.2. EINFLUSS AUF DIE BESCHAFFENHEIT DES ENTGELTS 76
2.1.3. EINFLUSS AUF DIE FORM DES ENTGELTS 78
2.1.4. EINFLUSS AUF DIE FAELLIGKEIT DES ENTGELTS 81
2.2. ANDERE KOLLEKTIWERTRAGLICHE ENTGELTBESTANDTEILE UND IHR EINFLUSS
AUF ALTERNATIVE ENTGELTMODELLE 83
2.3. DIE BERECHNUNG VON ZULAGEN UND MOEGLICHE RUECKSCHLUESSE AUF DEN
MINDESTLOHN UND DIE VEREINBARUNG ALTERNATIVER ENTGELTFORMEN 86
2.4. GUENSTIGKEITSUEBERLEGUNGEN ZU ALTERNATIVEN ENTGELTFORMEN 88
3- DIE REGELUNGSBEFUGNIS DER KOLLEKTIWERTRAGSPARTEIEN IM BEREICH ALTER-
NATIVER ENTGELTMODELLE 92
3.1. DIE KOLLEKTIWERTRAGLICHE REGELUNGSBEFUGNIS VON ARBEITNEHMER-
UND UNTERNEHMENSBEZOGENEM ENTGELT 92
3.2. DIE KOLLEKTIWERTRAGLICHE REGELUNGSBEFUGNIS VON GEWINNBETEILI-
GUNGSMODELLEN 94
3.3. DIE MOEGLICHKEIT EINES VERBINDLICHEN AUSSCHLUSSES VON ALTERNATIVEN
ENTGELTMODELLEN DURCH DIE KOLLEKTIWERTRAGSPARTEIEN 99
ZUSAMMENFASSUNG 102
III. INDIVIDUELLE ENTGELTFINDUNG UND KOLLEKTIVE RECHTSGESTALTUNG AUF
BETRIEBSEBENE 104
1. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS INSTRUMENT DER ENTGELTFINDUNG 105
2. DIE REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTEIEN IM ENTGELTBEREICH 107
2.1. DIE REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTEIEN AUF GRUNDLAGE KOLLEK-
TIWERTRAGLICHER ERMAECHTIGUNGSNORMEN 107
2.2. DIE REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTEIEN AUF GRUNDLAGE
GESETZLICHER ERMAECHTIGUNGSNORMEN 115
2.3. DIE REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTEIEN OHNE NORMATIVE
RECHTSGRUNDLAGE 117
ZUSAMMENFASSUNG 122
3. GESETZLICHE REGELUNGSBEFUGNISSE DER BETRIEBSPARTEIEN IM BEREICH
ALTERNATIVER ENTGELTMODELLE 123
3.1. § 96 ABS 1 Z4 ARBVG 124
3.2. § 97 ABS 1 Z 16 ARBVG 131
V III FEITEN, LEISTUNGS- UND ERFOLGSBEZOGENES ENTGELT ALS ALTERNATIVE
ZUM ZEITLOHN, LEXISNCXIS
INHALTSVERZEICHNIS
3.3. § 96A ARBVG 134
ZUSAMMENFASSUNG 140
TEIL 3: GRENZEN DER GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN VON ARBEITNEHMER- UND
UNTERNEHMENSBEZOGENEN ENTGELTFORMEN 143
I. FLEXIBILITAET UND ALTERNATIVE ENTGELTSYSTEME 143
II. FLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTE 146
1. EINSEITIGE GESTALTUNGSRECHTE 147
1.1. GESETZLICHE GESTALTUNGSRECHTE 147
1.2. VERTRAGLICHE GESTALTUNGSRECHTE 154
1.2.1. RECHTSGRUNDLAGE VERTRAGLICHER LEISTUNGSBESTIMMUNGS-
RECHTE 159
1.2.2. BEURTEILUNGSMASSSTAB VERTRAGLICHER LEISTUNGSBESTIMMUNGS-
RECHTE 164
1.2.3. BILLIGES ERMESSEN 166
1.2.3.1. ORIENTIERUNG AN DER RECHTSPRECHUNG DES OGH ZUR AENDE-
RUNGSKUENDIGUNG 172
1.2.3.2. ORIENTIERUNG AN DER VERHAELTNISMAESSIGKEITSRECHTSPRECHUNG
DESVFGH 175
1.2.3.3. BILLIGKEITSKRITERIEN DES OGH IM ENTGELTBEREICH 178
1.2.3.4. ORIENTIERUNG AN DER GUTE-SITTEN-KLAUSEL DES § 879
ABGB 179
1.2.4. RECHTSFOLGEN DER BILLIGKEITSKONTROLLE 184
2. DIE VEREINBARUNG BEFRISTETER UND BEDINGTER ENTGELTTEILE 188
2.1. BEDINGTE ENTGELTTEILE UND MOEGLICHE RUECKSCHLUESSE AUF VORBEHALTS-
KLAUSELN 190
2.1.1. WIRTSCHAFTLICHE GRUENDE ALS OBJEKTIV BESTIMMBARE ENTGELTBE-
DINGUNG 195
2.1.2. DIE SITTENWIDRIGKEITSKONTROLLE VON WIRTSCHAFTLICHEN GRUENDEN
ALS ZULAESSIGE ENTGELTBEDINGUNG 199
2.1.3. PERSONEN- UND EINSATZBEZOGENE GRUENDE ALS OBJEKTIV
BESTIMMBARE ENTGELTBEDINGUNGEN 202
2.1.4. DIE SITTENWIDRIGKEITSKONTROLLE VON PERSONENBEZOGENEN
GRUENDEN ALS ZULAESSIGE ENTGELTBEDINGUNG 204
2.1.5. DIE SITTENWIDRIGKEITSKONTROLLE VON EINSATZBEZOGENEN GRUENDEN
ALS ZULAESSIGE ENTGELTBEDINGUNG 209
ZUSAMMENFASSUNG 215
2.2. DIE BEFRISTUNG VON ENTGELTTEILEN: RUECKSCHLUESSE AUF DIE VEREINBA-
RUNG VON VORBEHALTSKLAUSELN 216
FEITEN, LEISTUNGS- UND ERTBLGSBEZOGENCS ENTGELT ALS ALTERNATIVE ZUM
ZEITLOHN, LCXISNEXIS IX
INHALTSVERZEICHNIS
2.2.1. DIE SACHLICHE RECHTFERTIGUNG MEHRFACH BEFRISTETER ENTGELTVER-
EINBARUNGEN AM BEISPIEL QUALIFIZIERTER ZIELVEREINBARUNGEN 222
2.2.2. MEHRFACH BEFRISTETE ENTGELTVEREINBARUNGEN OHNE SACHLICHE
RECHTFERTIGUNG 224
III. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE VEREINBARUNG VON VORBEHALTSKLAUSELN IM
ENTGELTBEREICH 226
RESUEMEE 231
LITERATURVERZEICHNIS 237
JUDIKATURVERZEICHNIS 261
STICHWORTVERZEICHNIS 275
FEITEN, LEISTUNGS- UND ERFOLGSBEZOGENES ENTGELT ALS ALTERNATIVE ZUM
ZEITLOHN, LEXISNCXIS
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