Social Media im Betrieb Arbeitsrecht und Compliance
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Beck
2015
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XV
LITERATURVERZEICHNIS XXI
VERZEICHNIS DER BEITRAEGE IN ZEITSCHRIFTEN UND ZEITUNGEN XXIII
I. ARBEITNEHMERKOMMUNIKATION ZWISCHEN PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG UND
UNTERNEHMENSINTERESSEN (THIISING)
1. KOMMUNIKATION IM ARBEITSVERHAELTNIS 1
2. SOCIAL MEDIA ALS AUCH BETRIEBLICHES PHAENOMEN 2
3. ABWAEGUNG VON UNTERNEHMENSINTERESSEN UND PERSOENLICHKEITSRECHT 3
A) KEIN GENERELLES VERBOT DER DIREKTERHEBUNG 4
B) OEFFENTLICH ZUGAENGLICH: VORBELASTUNG FUER ZULAESSIGKEIT (§ 28 ABS. 1 S.
1
NR. 3 BDSG)" .
T 7
5
C) (SONSTIGE) VERANLASSUNG DURCH BETROFFENEN 6
D) AUFGABEN UND BERUFLICHE STELLUNG DES BEWERBERS 7
E) DAS PROBLEM DER ZUFALLSFUNDE 7
F) EINGESETZTE SUCHWERKZEUGE, .BIG-DATA" 9
4. ZUGRIFF FUER ZWECKE DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES (§§ 28 ABS. 1 S. 1
NR. 3.
32 ABS. 1 BDSG) 7 . ~ 9
A) RECHTSGRUNDLAGEN UND ZWECKE 9
B) BEWERBUNGSPHASE 10
C) LAUFENDES ARBEITSVERHAELTNIS 11
5. NUTZUNG VON SOCIAL MEDIA FUER EIGENE UND PRIVATE ZWECKE (§ 28 ABS. 1
BDSG) . 12
6. SOCIAL MEDIA GUIDELINES ALS INSTRUMENT DER PRAXIS 13
A) BESCHRAENKUNG DER PRIVATNUTZUNG 13
B) SOCIAL MEDIA ALS ARBEITSMITTEL 15
C) SOCIAL MEDIA GUIDELINES AUF GRUNDLAGE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 18
II. INTERNET UND SOZIALE MEDIEN AUS DER SICHT DER BESCHAEFTIGTEN (FORST)
1. VOR-UND NACHTEILE VON INTERNET UND SOZIALEN MEDIEN IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 21
A) UEBERBLICK 21
B) ANBAHNUNGSPHASE 21
C) DURCHFUEHRUNGSPHASE 23
D) BEENDIGUNGS- UND ABWICKLUNGSPHASE 24
2. DAS *RECHT AUF VERGESSENWERDEN" DER BESCHAEFTIGTEN 25
A) BEGRIFF UND HERKUNFT 25
B) DAS .RECHT AUF VERGESSENWERDEN" IN DER RECHTSPRECHUNG DES EUGH 26
C) FOLGEN DES EUGH-URTEILS FUER DIE BESCHAEFTIGTEN 28
AA) GRUNDSAETZLICHE UEBERTRAGBARKEIT DER EUGH-RECHTSPRECHUNG 28
BB) GRENZEN DES .RECHTS AUF VERGESSENWERDEN" DER BESCHAEFTIGTEN 29
3. NUTZUNG VON INTERNET UND SOZIALEN MEDIEN DURCH BESCHAEFTIGTE 31
A) PFLICHT ZUR DIENSTLICHEN NUTZUNG 31
AA) VERPFLICHTUNGSINSTRUMENTE 31
(1) DIFFERENZIERUNG NACH DEM PERSOENLICHEN GELTUNGSBEREICH 31
(2) BEWERBER 31
(3) ARBEITNEHMER 31
(4) SONSTIGE BESCHAEFTIGTE 33
BB) SOCIAL MEDIA GUIDELINES 34
CC) UMFANG DER VERPFLICHTUNG 34
(1) RECHTLICHE GRENZEN 34
(2) ZEITLICHER UMFANG 35
IX
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INHALTSVERZEICHNIS
(3) RAEUMLICHER UMFANG 36
(4) SACHLICHER UMFANG 37
(A) KEINE REGELUNG DES FREIZEITVERHALTENS 37
(B) PFLICHT ZUR ANMELDUNG BEI INTEMETDIENSLEN 39
(C) VERWENDUNG VON BILDERN 42
(D) VERWENDUNG VON NAMEN UND KONTAKTDATEN 43
(E) SCHUTZPFLICHTEN DES BESCHAEFTIGENDEN 45
B) ANSPRUCH AUF PRIVATE NUTZUNG DIENSTLICHER INFRASTRUKTUR (PRIVATE USE
OF COMPANY
EQUIPMENT) 45
AA) ANSPRUCHSGRUNDLAGEN 45
(1) UEBERBLICK 45
(2) BETRIEBLICHE UEBUNG 46
(3) ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 48
(4) ZUGANG ZU GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN UND -DIENSTEN (§ 13B AUEG) .
51
BB) UMFANG DER NUTZUNG 55
(1) RECHTLICHE GRENZEN 55
(2) ZEITLICHER UMFANG 55
(3) RAEUMLICHER UMFANG 56
(4) SACHLICHER UMFANG 56
C) UNZULAESSIGES *AUSSERDIENSTLICHES" VERHALTEN 58
4. DIENSTLICHE NUTZUNG PRIVATER ENDGERAETE (BRING YOUR OWN DEVICE) 59
A) BEGRIFF UND HERKUNFT 59
B) RECHTLICHE GRUNDLAGE VON BYOD 61
C) VERTEILUNG DER KOSTEN, BESCHAEDIGUNG UND VERLUST DES GERAETS 63
D) DATENSCHUTZ UND DATENSICHERHEIT 64
E) BESCHLAGNAHME UND DURCHSUCHUNG DES GERAETS UND DER DATEN 66
F) HERAUSGABE DES GERAETS UND DER DATEN 67
5. *DATENEIGENTUM" IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 68
III. NUTZUNGEN DURCH DEN ARBEITGEBER (HE.XEL)
1. INFORMATIONSBESCHAFFUNG BEI DER BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
71
2. DATENSCHUTZRECHTLICHE GRENZEN SOG. PRE-EMPLOYMENT SCREENINGS 72
A) GRUNDLAGEN 72
AA) ANWENDBARES GESETZ 72
BB) PERSONENBEZOGENE DATEN 73
CC) ERHEBUNG, VERARBEITUNG UND NUTZUNG 74
DD) GRUNDSATZ DER DIREKTERHEBUNG 74
EE) ORGANISATION, BETROFFENENRECHTE UND RECHTSFOLGEN BEI VERSTOESSEN 75
(1) BETRIEBLICHER DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER 75
(2) BETRIEBSRAT 76
(3) RECHTE DES BETROFFENEN 76
(4) RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN DAS DATENSCHUTZRECHT 76
B) DATENERHEBUNG UND -VERWENDUNG AUF BASIS EINER EINWILLIGUNG 77
AA) MASSGEBLICHER ZEITPUNKT 77
BB) SCHRIFTFORMERFORDEMIS 77
CC) UMFANG DER INFORMATIONSPFLICHT 77
DD) FREIWILLIGKEIT 77
C) DATENERHEBUNG UND
-VERWENDUNG
NACH § 32 BDSG 79
D) DATENERHEBUNG UND
-VERWENDUNG
NACH § 28 ABS. 1 S. 1 NR. 3 BDSG 80
AA) ANWENDBARKEIT NEBEN § 32 BDSG 81
BB) ZULAESSIGER UMFANG DER DATENERHEBUNG 81
E) ZUSAMMENFASSUNG 85
3. ERFORDERLICHKEIT EINES PRE-EMPLOYMENT SCREENINGS: RECHTSPRECHUNG ZUM
FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 85
A) FRAGEN NACH ARBEITSPLATZBEZOGENEN VORAUSSETZUNGEN, UEBERPRUEFUNG DER
REFERENZEN DURCH BEFRAGUNG FRUEHERER ARBEITGEBER ODER ONLINERECHERCHE 86
X
INHALTSVERZEICHNIS
B) FRAGE NACH VORSTRAFEN/ERMITTLUNGSVERFAHREN/VORLAGE EINES
FUEHRUNGSZEUGNISSES 88
C) VERMOEGENSVERHAEHNISSE/SCHUFA-AUSKUNFT 90
D) POLITISCHE BETAETIGUNG/GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT 91
E) KRANKHEITEN/GESUNDHEITSZUSTAND/BEHINDERUNG 91
F) RELIGION 93
G) PERSOENLICHE UND FAMILIAERE LEBENSUMSTAENDE 93
4. DISKRIMINIERUNGSRECHTLICHE EINSCHRAENKUNGEN DURCH §§ 28 ABS. 6, 3 ABS.
9 BDSG
UND DAS AGG 94
5. WERBUNG NACH AUSSEN 95
IV. INTERNET UND SOZIALE MEDIEN AUS DER SICHT DER
BESCHAEFTIGTENVERTRETUNGEN (FORST)
1. VOR- UND NACHTEILE VON INTERNET UND SOZIALEN MEDIEN AUS DER SICHT DER
BETEILIGTEN 97
2. FUNKTIONALER BETRIEBSBEGRIFF 98
3. AUSSTATTUNG DES BETRIEBSRATS UND SEINER MITGLIEDER 100
A) .ERFORDERLICHKEIT" ALS KRITERIUM 100
B) GERAETE 102
C) ANWENDUNGEN 104
D) SCHULUNGEN 107
4. KEINE UEBERWACHUNG DES BETRIEBSRATS 108
5. SONSTIGE BESCHAEFTIGTENVERTRETUNGEN 109
V. REGELUNGEN ZUR NUTZUNG VON SOCIAL MEDIA FUER ARBEITNEHMER - GUIDELINES
UND
IHRE GRENZEN (WILLEMSEN)
1. UEBERBLICK 111
2. IMPLEMENTIERUNG VON SOCIAL MEDIA GUIDELINES 112
A) MOEGLICHE EINFUEHRUNGSINSTRUMENTE 112
B) GAENGIGE INHALTE 114
3. UMFANG DER REGELUNGSKOMPETENZ 117
4. REGELUNGSKOMPETENZ BEI WIEDERHOLUNG BESTEHENDER PFLICHTEN 118
A) TREUE-UND LOYALITAETSPFLICHTEN. § 241 ABS. 2 BGB 118
B) WETTBEWERBSRECHT 119
C) SONSTIGE GESETZLICHE REGELUNGEN 121
5. REGELUNGSKOMPETENZ BEI DER VORGABE NEUER VERHALTENSPFLICHTEN 121
A) VERFASSUNGSRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS -
ABWAEGUNG
VON UNTERNEHMENS-UND MEINUNGSFREIHEIT 122
B) WIRKUNG DER GRUNDRECHTE IM ARBEITSRECHT 123
C) SCHUTZBEREICH UND REICHWEITE DER MEINUNGSFREIHEIT 123
AA) MEINUNGSBEGRIFF DES ART. 5 ABS. 1 GG 123
BB) ABGRENZUNG ZWISCHEN WERTURTEILEN UND TATSACHENBEHAUPTUNGEN 124
D) STRUKTUR DER ABWAEGUNG - PRAKTISCHE KONKORDANZ 125
AA) SCHRANKEN DES ART. 5 ABS. 2 GG 125
BB) ABWAEGUNG DER RECHTSPOSITIONEN: PRAKTISCHE KONKORDANZ 125
(1) ABWAEGUNGSPRINZIPIEN DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS 126
(2) REICHWEITE VON AEUSSERUNGEN IN SOZIALEN MEDIEN - *VERTRAULICHKEIT"
IM NETZ 127
E) EINSCHRAENKUNGEN DER REGELUNGSKOMPETENZ BEI PRIVATER UND
BETRIEBSBEZOGENER
NUTZUNG 129
AA) PRIVATE NUTZUNG IM AUSSCHLIESSLICH AUSSERDIENSTLICHEN BEREICH 130
BB) PRIVATE NUTZUNG MIT BERUFSBEZUG 131
CC) PRIVATE NUTZUNG IM NETZWERK DES ARBEITGEBERS 133
F) GEHEIMHALTUNGSPFLICHTEN 134
G) BESCHRAENKUNGEN DER SOCIAL MEDIA-NUTZUNG ZUR ABWEHR VON HEADHUNTING
134
XI
INHALTSVERZEICHNIS
H) VERMEIDUNG EINES KNOW-HOW-VERLUSTES BEI BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 135
I) WHISTLEBLOWING 137
AA) VORRANG DES INNERBETRIEBLICHEN DIALOGS 137
BB) MITTEILUNG VON VERSTOESSEN 138
VI. SOCIAL MEDIA UND INTERNET IM ARBEITSVERHAELTNIS - MITBESTIMMUNG DES
BETRIEBSRATS
BEI DER UMSETZUNG VON SOCIAL MEDIA GUIDELINES (WURTH/KUHN)
1. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH VON SOCIAL MEDIA-BETRIEBSVEREINBARUNGEN
141
2. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 142
A) MITBESTIMMUNGSRECHT BEI DER ORDNUNG DES BETRIEBES, § 87 ABS. 1
NR. 1 BETRVG 143
B) MITBESTIMMUNGSRECHT BEI EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG TECHNISCHER
EINRICHTUNGEN,
§ 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG 145
C) VERPFLICHTUNG ZUM SCHUTZ DER PERSOENLICHKEIT, § 75 ABS. 2 S. 1 BETRVG
148
D) FREIWILLIGE MITBESTIMMUNG, § 88 BETRVG 149
3. INFORMATIONSRECHTE DES BETRIEBSRATS 149
4. ZUSTAENDIGKEIT DER BETRIEBSGREMIEN BEI DER UMSETZUNG VON SOCIAL MEDIA-
BETRIEBSVEREINBARUNGEN 150
A) ZUSTAENDIGKEIT DES BETRIEBSRATS 150
B) ZUSTAENDIGKEIT DES GESAMTBETRIEBSRATS 150
C) ZUSTAENDIGKEIT DES KONZEMBETRIEBSRATS 152
5. MUSTERREGELUNGEN 153
VII. UEBERWACHUNG DER NUTZUNG VON INTERNET UND SOCIAL MEDIA -
DATENSCHUTZRECHTLICHE
GRENZEN (TRAUT)
1. UEBERWACHUNG: FALLKONSTELLATIONEN 165
2. PRUEFUNGSRAHMEN: TKG ODER BDSG? 165
A) VORRANGIGE GELTUNG DES TKG? 165
AA) DER ARBEITGEBER ALS DIENSTEANBIETER ISD TKG - BEI VERBOTENER
PRIVATNUTZUNG 166
BB) DER ARBEITGEBER ALS DIENSTANBIETER ISD TKG - BEI ERLAUBTER
PRIVATNUTZUNG . 167
(1) DER MEINUNGSSTAND IN LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG 167
(2) EINE GEWICHTUNG DER ARGUMENTE 169
B) FAZIT: KEINE ANWENDBARKEIT DES TKG AUCH BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG
172
3. GRUNDSAETZE FUER DIE ZULAESSIGKEIT VON KONTROLLMASSNAHMEN 172
4. DIE ZULAESSIGKEIT IM EINZELNEN 177
A) KONTROLLE DES VERBOTS DER (PRIVATEN) NUTZUNG SOZIALER MEDIEN 177
B) INHALTLICHE KONTROLLE DER NUTZUNG 178
5. RECHTSFOLGEN EINER UNZULAESSIGEN KONTROLLE 181
6. STRAFRECHTLICHE RISIKEN? 182
VIII. UEBERWACHUNG DER NUTZUNG VON INTERNET UND SOCIAL MEDIA -
MITBESTIMMUNG DES
BETRIEBSRATES (TRAUT)
1. ERZWINGBARE MITBESTIMMUNG 185
A) MITBESTIMMUNG GEMAESS § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG 185
AA) *SOZIALE MEDIEN" ALS GEGENSTAND DER MITBESTIMMUNG 186
BB) MITBESTIMMUNGSFREIE UEBERWACHUNGSMASSNAHMEN IM EINZELFALL? 186
B) SONSTIGE TATBESTAENDE DER ERZWINGBAREN MITBESTIMMUNG 187
C) RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES 188
2. UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN UND INFORMATIONSRECHTE DES BETRIEBSRATS 189
XII
INHALTSVERZEICHNIS
IX. SOCIAL MEDIA UND INTERNETNUTZUNG IM INTERNATIONALEN KONZERN
(POETTERS)
1. ANWENDBARES RECHT: DAS .1PR" DES DATENSCHUTZES 191
A) ANWENDBARKEIT DES NATIONALEN DATENSCHUTZRECHTS NACH § 1 ABS. 5 BDSG
UND
UNIONSRECHTLICHE VORGABEN 191
B) UEBERTRAGUNG AUF DIE VERWENDUNG VON SOCIAL MEDIA 192
2. WER IST HERR DER DATEN? DATENSCHUTZRECHTLICHE VERANTWORTLICHKEIT IM
INTERNATIONALEN
KONZERN 193
A) AUSGANGSPUNKT: VERANTWORTLICHE STELLE I.S.V. § 3 ABS. 7 BDSG 193
B) VERANTWORTLICHKEIT DES ARBEITGEBERS 194
AA) KEIN KONZEMPRIVILEG BEI DATENUEBERMITTLUNGEN ZWISCHEN
KONZEMANGEHOERIGEN UNTERNEHMEN 194
BB) ABGRENZUNG: AUFTRAGSDATENVERARBEITUNG VS. FUNKTIONSUEBERTRAGUNG 195
CC) VORAUSSETZUNGEN EINER AUFTRAGSDATENVERARBEITUNG 196
C) VERANTWORTLICHKEIT EINZELNER BESCHAEFTIGTER 197
D) EXTERNE SOCIAL MEDIA-ANBIETER ALS (MIT-) VERANTWORTLICHE? ZUR
DATENSCHUTZ
RECHTLICHEN VERANTWORTLICHKEIT VON FACEBOOK UND CO 198
E) SCHLUSSFOLGERUNGEN 199
3. EINSCHRAENKUNG DER PRIVATNUTZUNG UND SOCIAL MEDIA GUIDELINES 199
A) REGELBARKEIT DER NUTZUNG VON SOCIAL MEDIA 199
AA) SOCIAL MEDIA GUIDELINES KRAFT WEISUNGSRECHT 200
BB) SOCIAL MEDIA GUIDELINES IN BETRIEBSVEREINBARUNGEN 201
B) REGELUNGSGEGENSTAENDE: ECKPUNKTE TYPISCHER GUIDELINES 201
C) PRAKTISCHES BEDUERFNIS? 202
D) MITBESTIMMUNG: BETEILIGUNG DES (KONZERN-) BETRIEBSRATS 202
X. SANKTIONEN UNZULAESSIGER SOCIAL MEDIA-NUTZUNG (VOSSEN)
1. VORBEMERKUNG 207
2. UEBERBLICK UEBER DIE ARBEITSRECHTLICHEN REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES
ARBEITGEBERS . 208
A) ABMAHNUNG 208
B) ORDENTLICHE KUENDIGUNG 210
C) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 211
D) SONSTIGE REAKTIONSMOEGLICHKEILEN 212
3. PFLICHTWIDRIGES ARBEITNEHMERVERHALTEN IM WEB 2.0 212
A) AEUSSERUNGEN VON ARBEITNEHMERN IN SOCIAL MEDIA 213
AA) ALLGEMEIN 214
BB) VERTRAULICHKEIT DER KOMMUNIKATION 216
CC) ZURECHNUNG FREMDER AEUSSERUNGEN 218
DD) ARBEITSRECHTLICHE RELEVANZ SONSTIGER INHALTE IN SOZIALEN NETZWERKEN
219
B) UNZULAESSIGE NUTZUNG VON SOCIAL MEDIA DURCH ARBEITNEHMER 221
AA) PRIVATE NUTZUNG DES INTERNETS WAEHREND DER ARBEITSZEIT 221
BB) VERBOTENE NUTZUNG ZU STRAFRECHTLICH RELEVANTEM VERHALTEN 223
4. BEWEISSITUATION IM ARBEITSGERICHTSPROZESS 223
A) BEWEISERHEBUNG 224
B) BEWEISVERWERTUNG 225
STICHWORTVERZEICHNIS 227
XIII |
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